第1页共4页试论林业局党建工作创新思路“常态〞所指代的是一种相对稳定的状态，而“新常态〞那么是指异于旧质、相对稳定的状态，是一种不可逆反的开展状态。随着党十八大的召开，党和国家的各项事业都已步入了一个全新的开展阶层。如何主动去适应新常态下党建工作的新形势，以更好地落实党建工作的核心任务，将显得十分重要。但是，由于受到传统思想的影响，现有的党建工作模式与时代逐步脱轨，党建工作自身的效劳与建设功能效应也无法得到最正确发挥，新常态下，林业局立足党建工作实际，进行工作模式、工作理念的创新，使其焕发生机，以更好地适应新常态，助推林业产业健康有序开展。1林业局党建工作的现状及存在的问题当前，我国的正处于社会转型开展期，林业面临转型开展、转岗充裕职工增多、思想政治工作压力加大，林业局的内部管理在此过程中也呈现出了新的内容与特征，党建工作成为了决定林业和谐建设与开展的重要因素。1.1党组织的核心领导作用有所削弱由于受到多方面环境因素的限制，林业局目前尚未在内部形成积极向上、和谐进取的单位文化，这直接影响到党员作用的发挥。首先，各级党组织书记缺乏时代认识，未能全面认识到党员的作用，一些党组织书记只把目光盯在任务的完成上，而很少考虑到提升党员的组织生活质量，促进部门、单位和谐稳定等方面，严重制约了党组织作用的有效发挥。其次，由于受到党组织书记的影响，党员自身也产生了懈怠心理，认为不需要讲党性、讲政治，只需要把分内工作做好，拿到工资就行了。在此影响下，党组织的地位不断遭到削弱，严重制约了林业局改革与思想政治工作的开展。1.2党建干部人员配备缺乏与整体素质不高结合当前林业局基层单位的实际情况来看，我们可以看到党务工作人员配备严重缺乏，多那么几人，少那么才一两个人，这给党建工作的开展造成了一定的难度，经常会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的问题。再加上党建工作岗第2页共4页位的危机感比较严重，一些年轻的新进人员都不太愿意从事这项工作，导致党建工作陷入“人力〞“物力〞双失的为难局面，自身的地位与作用也无法得到全面发挥。1.3党建工作方式陈旧，缺乏实效性目前，林业局仍旧沿用粗放式的工作方法，领导人员的思维已经定式，他们相信自己固有的经验，使得他们在开展党建工作时，往往会凭借自己的经验和直觉去对各项活动进行管理和控制，而忽略了社会的开展动态，忽略了林业部门当前所处的新环境和面临的新挑战。因循守旧的...
