第1页共7页记住五点找工作202223-06-2816:06突破点一:细节决定成败随着社会的纵深开展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为〞的古训,导致求职败北。奥泰斯电子的王元元在接受采访时说:“员工接听时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。〞而类似的现象,在企业开展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败本钱,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。突破点二:突出自己的优势应届生与社会人士相比,自有其缺乏之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红〞,被录用的可能性就会增加。卓越典范企管参谋公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。〞相关资料统计说明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。突破点三:乐意从基层干起许多从事人力资源管理工作的hr表示,他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生,而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才缺乏的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼,使得企业在百般无奈之下忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示:“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼,会有哪家企业敢冒风险,将工程交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢。〞如果应届生要想成为企业的顶梁柱,在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。第2页共7页突破点四:拥有感恩的心企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己开展的地方,时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说:“不要埋怨我们不聘用应届生,而是对他们的心态抱疑心态度。如果拥有一颗感恩的心,真正同企业生死与共。在日趋剧烈的社会环境中,难道我们有人才不要不成。。〞突破点五:自信创造奇迹自信是创造奇迹的...