2023年神经外科自我鉴定.docx

神经外科自我鉴定 神经外科自我鉴定篇一转眼之间，又到了2023年的年终岁尾。现在，我们的工作环境和病人住院条件都得到了很大的改观，科室业务工作也有很好的开展。在院护理部领导下，本着一切以病人为中心，一切为病人的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作。现将2023年护理工作总结如下： 一、严格管理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使科室成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。。 二、加强护理平安管理，确保平安医疗是根本保证。 1、认真落实护理部制定的各级护士岗位责任制和护理工作制度，如加药双签名等，杜绝了病人自换吊瓶，加药不及时等不良现象。 2、坚持了查对制度。要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;护理操作时要求三查七对;坚持每日重新打印输液单，一年来未发生大的护理过失。 3、认真落实神经外科护理常规及重症监护护理常规，加强对急、危、重症患者的管理，弹性排班，如遇科室病人多时，及时增加护理人员， 保证护理质量，提高了对危重病人的抢救成功率。 三、加强在职护士的培训，努力提高护士的整体素质 1、每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习12余次。拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，表达了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。并在医院5。12护士节组织的知识竞赛中，取得了第一名的好成绩。 2、坚持晨间提问每周两次，并学习神经外科、胸外科疾病的健康宣教以及各项应急预案，提问内容以护理小知识为主，养成了老知识不断复习， 新知识不断更新的学习气氛，确保了病房的护理平安。 3、每月科室教学组有方案，对科内护士进行护理技能考核，使护士的业务水平不断提高，为患者提供更加优质的效劳。并在2023年度护理部组织的三项操作技能考试中，总成绩位列全院第二，单项取得了一个第一名，一个第二名、一个第三名的好成绩。 三、注重效劳细节，提高病人满意度 认真落实首问负责制，积极解决病人的问题，微笑效劳，耐心、细心、关心每一位病人，坚持晨晚间查房，并于临睡前由医生和护士一起巡视病房， 提高了患者的满意度，满意度调查平均分在98分以上。 四、做好带教工作及科研工作 1、重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。 安排高年资的护士为带教老师，加强对新护士的带教，尤其是科室护理常规、各种规章制度、操作规程以及常见病和多发病的知识。 2、在护理工作中灵活应用2023护理品管圈成果，提高了护理质量。今年我科的责任圈再接再励，将一针见血作为今年的活动主题，品管圈活动正在进行中。 五、增收节支，学习医保知识，提高业务收入。 1、节约科室每一度电，每一滴水，做好科室设备保养，延长其使用寿命。 2、组织全科护士学习医嘱处理和医保知识，做到不少收，漏收。 3、将科室现有设备有效的利用起来，增加收入。 六、工作成果与缺乏 （一）工作成果 全年共收住病人总数120231人次，icu人数163人，其中一级护理294人次，危重病人约364人次，成功抢救病员数163人，输液8736人次。送入中心icu病人数75人，为医院赢得了良好的经济效益和社会效益。 在繁重的护理工作面前，脑外科的护理人员任劳任怨，兢兢业业，很好的完成了年初制度的护理方案，同时不计个人得失，充分发挥了无私奉献的精神。 在今年的5。12护士节期间脑科有三名护士马丹、何琳仙、肖莉在医院三基考试中荣获优秀奖，陈思被评为优秀带教老师。 （二）存在的问题： 1、管理经验缺乏，管理水平有待提高 2、局部护理人员应急急救经验缺乏，急救技能有待提高，要注意对抢救室仪器设备的熟练掌握，如呼吸机、电子降温仪等，关键时刻及时跟进，还需要加强专科培训、进修学习，以提高整体抢救水平。 3、工作中缺乏主动性和灵活性，要时刻注意和患者、家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗平安，今后需加强沟通交流技巧的培训。 3、科研工作是薄弱环节。 回忆过去，展望未来，希望在新的一年护理姐妹们能齐心协力，以自己的实际行动，真抓实干、与时俱进，共创医院和谐美好的明天。 神经外科自我鉴定篇二2023年，神经外科在医院领导和护理部的关心与支持下，全科护士遵循医院所倡导三好一满意为主题的效劳宗旨。围绕年初制定的护理管理目标和工作方案，开展各项护理工作，严格各项方案的落实，全年各项工作指标根本到达了目标要求，现将2023年度神经外科护理工作总结如下： 一、注重护理人才培养，护理人员素质普遍提高 1、每周早交班进行提问，内容为根底理论知识，院内感染知识和专科知识，以促进大家共同学习和进步。 2、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度，同时加强护理相关法律法规的学习。 3、有积极参加院里活动的，在排班上给予方便，为科里及院里赢得了多项荣誉。 4、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核，参加率20230%，考核合格率20230%。 二、加强护理平安管理，保证护理平安 1、每月组织护理平安讨论会，对存在的或潜在的平安问题进行讨论，提成切实可行的防范措施。 2、加强了对护理缺陷，护理投诉的归因分析;每月对发生的护理缺陷组织讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，制定整改措施，对反复出现同样问题的护士责其深刻认识。 3、为提高护士应急反响能力，熟悉处理紧急情况，科里每月组织学习护理紧急风险预案，并进行演练，加强护理质量控制，提高临床护理质量。 三、深入开展优质护理效劳工作 护理管理的创新，稳固了护理示范病房建设;拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建设得到了升华。我科始终如一的按照住院患者根底护理效劳工程为病人提供优质的护理效劳，病人的满意度到达了20230%。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说不，展示了每一名护理人员处处为病人着想的效劳理念。 四、护理文件书写，切实做到准确、客观及连续 书写过程中要认真斟酌，能客观、真是、准确、及时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查的力度，每班检查上一班记录有无纰漏。发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。 五、急救物品完好率到达20230% 急救物品进行交接班管理，每班专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态。 六、做好医院等级评审工作 组织护士学习三级综合医院评审标准中护理局部，并逐步实施。同时按照医院部署做好各项迎检工作。 工作中存在缺乏： 1、年轻护士多，专科知识及专科技能有待提高，特别是急救技术，也是明年工作的重点。 2、局部护士缺乏沟通能力。 3、书写论文少。 4、个别老师不会带教。 >>>下一页更多精彩神经外科自我鉴定 第7页 共7页