第1页共3页社保档案管理问题与对策理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大现代社会建立系统、科学、民主的管理制度，对其生存与开展极为重要。在一个单位中，档案管理无疑是单位协调、有序、高效运行的有效保证。1.社保档案管理工作中存在的问题1.1管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大局部人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投入缺乏，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。其次一些归档的材料还不够真实和准确。1.2对档案的重视程度不够。长期以来，相当一局部人员包括局部领导干部对档案工作的认识都存在一些误区，认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊〞，不丧失，不泄密，能应付外调、查档就行了。轻视档案工作的思想都说明了一些人对档案工作缺乏了解，无视档案工作已无法适应现在的管理需求。1.3档案室硬件环境设施不齐全。对档案管理必备的条件解决落实差，个别单位没有专用档案室，有的单位档案多、档案室狭窄、潮湿、“六防〞设备不配套，引起档案材料霉变、虫蛀，影响档案的美观整洁及完整。有的管档单位必备的切刀、统一的档案夹，都无法购置齐备。2.社保档案管理工作的对策2.1提高档案管理人员素质。要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员从事档案工作管理工作，注意对他们的教育培养，关心他们工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。2.2健全档案管理制度。建立档案工作制度必须遵循以下要求：第一，规章制度要表达合理性、科学性。建立起来的规章第2页共3页制度必须符合单位特点和档案管理实际，以适应单位档案管理的需要。第二，简明实用。制度必须具有可操作性，其建立应以方便实用、简便易行、可操作性强为目标，以便更好地发挥制度的指导和标准作用。档案管理的好坏，在很大程度上取决于档案工作人员。作为档案工作人员，要注重自身专业水平的提高，通过自学、参加培训等方式，熟悉档案工作的各个环节和根本要求，努力掌握科学管理的原那么和方法，提高工作效率，提高档案质量。积极探索新的管理模式，使档案工作更科学、更实用，为不断进步开展的社会提供有利的资源。2.3做好档案管理工作，强化效劳意识，提...
