2023年社保档案管理问题与对策.docx

社保档案管理问题与对策 理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大现代社会建立系统、科学、民主的管理制度，对其生存与开展极为重要。在一个单位中，档案管理无疑是单位协调、有序、高效运行的有效保证。 1.社保档案管理工作中存在的问题 1.1管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大局部人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投入缺乏，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。其次一些归档的材料还不够真实和准确。 1.2对档案的重视程度不够。长期以来，相当一局部人员包括局部领导干部对档案工作的认识都存在一些误区，认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊〞，不丧失，不泄密，能应付外调、查档就行了。轻视档案工作的思想都说明了一些人对档案工作缺乏了解，无视档案工作已无法适应现在的管理需求。 1.3档案室硬件环境设施不齐全。对档案管理必备的条件解决落实差，个别单位没有专用档案室，有的单位档案多、档案室狭窄、潮湿、“六防〞设备不配套，引起档案材料霉变、虫蛀，影响档案的美观整洁及完整。有的管档单位必备的切刀、统一的档案夹，都无法购置齐备。 2.社保档案管理工作的对策 2.1提高档案管理人员素质。要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员从事档案工作管理工作，注意对他们的教育培养，关心他们工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。 2.2健全档案管理制度。建立档案工作制度必须遵循以下要求：第一，规章制度要表达合理性、科学性。建立起来的规章制度必须符合单位特点和档案管理实际，以适应单位档案管理的需要。第二，简明实用。制度必须具有可操作性，其建立应以方便实用、简便易行、可操作性强为目标，以便更好地发挥制度的指导和标准作用。档案管理的好坏，在很大程度上取决于档案工作人员。作为档案工作人员，要注重自身专业水平的提高，通过自学、参加培训等方式，熟悉档案工作的各个环节和根本要求，努力掌握科学管理的原那么和方法，提高工作效率，提高档案质量。积极探索新的管理模式，使档案工作更科学、更实用，为不断进步开展的社会提供有利的资源。 2.3做好档案管理工作，强化效劳意识，提高效劳水平是很有必要的。档案管理人员要树立“工作就是效劳〞的观念。以“增强效劳意识〞和“主动效劳〞作为工作的出发点和归宿。要明确效劳方向，端正效劳态度，树立创新意识，提高效劳质量。效劳的好坏是衡量档案工作者职业道德标准的重要尺度，发挥好档案信息资源的作用，使其充分地为社会主义现代化建设效劳，是我们档案工作者义不容辞的责任。 2.4采用信息化管理手段。信息化是当今社会开展的一大趋势，它对档案工作提出了新的要求，那就是尽可能地运用当代科技新成果和管理新手段，提高档案工作的效率和水平，以尽快实现档案信息化管理。目前，国外档案管理很多已使用计算机，就是在国内，使用计算机辅助管理档案的也越来越多。实现人事档案计算机辅助管理势在必行。企业在制定信息建设规划当中将档案工作纳入进去，档案部门要参与到企业信息化当中去。首先要解决纸质档案与电子文件信息的对称问题；其次要解决纸质和电子文件一致性的问题，电子文件看不见，就一张光盘，对于它的完整性、版本等从外观上看不出来，所以档案部门要用专门的设备、专门的部门负责检验电子文件，如果保存的电子档案有误，将来在工作中可能要造成失误。档案的现代化管理一方面要适应档案自身的开展，另外也要适应企业信息化建设的流程，两方面都要兼顾。档案毕竟是传统的记录和保存方式，企业信息化应用起来可以很潇洒，实现无纸化办公，财务、科研、外事等许多部门都进行网上办公，最后什么都没留下。 档案部门搞信息化要解决的一个观念问题，就是我们档案的现代化建设不是简单地用计算机代替手工劳动，也不是把传统的管理方式搬到网络管理上去，而是要借助现代化信息技术，引进先进的管理理念，对档案管理中不适应的一些做法进行改革。 第4页 共4页