2023护士的个人年终总结范文.docx

2023护士的个人年终总结 护士的个人年终总结 　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，他能够提升我们的书面表达实力，不妨让我们仔细地完成总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是我整理的护士的个人年终总结，欢送阅读与保藏。 护士的个人年终总结1 　　一、坚持以司法为准绳，依法执业，晋升信任工作。 　　在当今医疗胶葛增多的本日，护理人员心理、社会压力也在慢慢加大，但做为治理者有责任把好依法执颐魅这道关，对刚刚取得执业资格的护士进行严格稽核考评，仆从工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量获得包管，也使病人的权益获得了保障，包管了护理步队中人员素养和质量，今年新雇用的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的历程中获得高技巧护理人员的呵护和治疗。 　　二、坚持以医院标准，晋升治理工作。 　　各类会议都如期按时进行了召开，确实通过标准的治理，使本身明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院周会每月一次；每月进行反省护理工作陈诉请示总结一次；质控会议每月进行一次；满足度查询访问科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季 　　度进行一次，都到达了标准所要求的标准。也真正地通过这些运动使护理问题获得了实时独创，实时整改，使各项护理工作逐步标准化，标准化，护理质量有了较大的晋升， 　　三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，晋升办事工作。 　　全体护理人员逐步尽力的去居心为患者供给更优质的办事，让患者从心底认为满足。一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农夫工评身份证补助100元，使病人满足度始终保持在90以上，护理胶葛为零。 　　四、坚持以护理质量为主线，晋升护理工作质量。 　　以质量求成长这是人人都明白的事理，仔细实施两级网络治理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查稽核，实时反响，实时整改。晨会随时进行三基理论提问，格外是护理病历进行实时反省，不标准者实时反响，使护理病历的质量逐月进步。独创问题实时提出，实时改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面： 　　1、护理治理者的业务及治理程度需再进步，其治理立异意识欠佳。 　　2、护理人员主动朝上提高的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。 　　3、科研工作是护理治理的脆弱项目。 　　4、护理人员整体工作才能还有待晋升。 护士的个人年终总结2 　　XX医院手术室是一个充溢朝气、勇于拼搏、乐于奉献集体。伴随着新住院大楼强壮成长，我们又兢兢业业地走过一年。在这一年里我们始终不忘“一切以病人为中心〞宗旨，用自己爱心、热心、诚意满意每一位手术病人需求，努力争创“社会满足、病人满足、自己满足〞，把救死扶伤工作作风贯穿于护理工作全过程。在医院和护理部领导下，在各科亲密协作支持下，针对年初制定目标规划，全体医护人员狠抓落实、仔细实施、不懈努力，圆满地完成各项任务，取得社会效益和经济效益双丰收。 　　一、打造科室文化，树立团队精神 　　主动响应医院“打造医院文化，树立团队精神〞号召，科室坚持每月组织医护人员仔细学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教化，并有探讨记录。坚持以病人为中心，以质量为核心护理效劳理念，适应卫生改革、社会开展新形势，主动参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，一心一意为人民效劳。主动参与各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生〞三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人屡次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。 　　二、以病人为中心，争创一流优质效劳 　　在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心〞效劳宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思索“假设我是病人〞。主动推行年初规划“一对一全程效劳〞，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关切每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热忱迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对生疏环境恐惊，增加对手术治疗信念。护士长常常询问同事工作技术，看法及病人要求，对病人提出看法和建议都能予以重视，刚好解决。 　　三、标准整体护理，争创一流管理 　　有好管理是优质效劳根底和前提，为使管理更加标准化和专业化，我们坚持做到周周有安排、月月有结。建立健全效劳目标，自觉接受病入及社会监督。深化开展整体护理，主动发挥责任护士主观能动性，特殊加强术中关爱、术后指导、护理措施落实、对手术室护士满足度调查等工作，从而大大增加护士工作责任心。我科为使整体护理做得更加完善，屡次组织全体护士学习有关整体护理相关学问及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无过失事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施落实、管理和监测。狠抓护理人员无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格一次性医疗用品管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧，半年手术切口感染率0、5%。 　　四、提高护士素养、培育一流人才 　　社会不断前进和开展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室开展重要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精队伍。首先我们通过不间断学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基〞理论考试，不仅如此，护理人员为使自己文化层次再上一台阶，在百忙之中主动报名参与各种自学、成人考试，从中使大家思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织“七。一〞汇演、“5、12〞才艺表演和打字竞赛等活动中均取得优异成果。XXX被评为“县优秀护士〞。我们信任，只有不断提高全体护士文化素养、职业道德、专业技术，才能更好地效劳于社会，为社会做奉献。 　　五、工作业绩 　　我们完成多台大手术，抢救多个危重病人，协作心胸外科实施肺叶切除术，开展腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、TURP等新技术以及脊椎骨折RF内固定等高难度手术。共接待五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到他们一样好评。随着护理条件，护理水平和效劳质量提高，我科取得“双赢〞佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理屡次获得全院第一。 　　成果尤如金秋累累硕果，虽然美满，但都已静静落下，在品尝胜利同时，我们也应当醒悟地看到存在缺乏：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人访视和健康教化还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在效劳看法、病人满足度上还明显缺乏。病人须要是我们效劳范围，病人满足是我们效劳标准，病人感动是我们追求目标，优质效劳是永无止境。我们将不断总结阅历、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院效劳水平登上新台阶而不懈努力。 护士的个人年终总结3 　　科室护士进行年终的总结有利于提升科室工作的质量。下面是我想跟大家共享的科室护士的个人年终总结，欢送大家阅读。 　　转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将2023年以来各项工作总结如下： 　　一、严格管理，有效协调 　　一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。主动协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;刚好觉察并解决一些摩擦和冲突，增加了科室凝合力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 　　二、狠抓护理业务培训 　　作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士〞培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我坚决确定：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进行培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的相识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室开展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 　　三、尝试文化管理，力求做出特色 　　多年的护士长经验，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要变更其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理〞这个外因，通过护士“个人素养〞的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语〞小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问变更护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高〞的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教化和护理效劳，更是赢得了参检专家确实定和赞扬。 　　四、注意效劳细微环节，提高病人满足度 　　比方说，在对病人的健康教化方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的视察，觉察了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教〞、“痰培育标本留取方法〞、“尿培育标本留取留意事项〞等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人驾驭，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 　　五、不断学习总结，提高自身素养 　　俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于2023年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。 　　六、缺乏之处和努力方向 　　尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴;面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;再比方，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我充溢了信念，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟 护士的个人年终总结4 　　xxxx年，无论从管理、效劳、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻〞思想，转变效劳理念，强化效劳意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员同心协力，我们肯定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满足。