第1页共8页生产制造企业专业人员晋升评定标准一、首席工程师工程晋升评定标准根本素质1、大学本科以上学历；2、博士：工龄7年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作5年以上；3、硕士：工龄2023年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作7年以上；4、本科：工龄12年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作2023年以上；5、可运用主修外语进行阅读和交流；6、内聘高级工程师；7、公司内部特聘或高级讲师。工作业绩1、作为专家全面负责指导开发t或Ⅰ级工程6个以上；2、对公司的产品、工艺技术水平提升有重大奉献，主持工程获得市级以上奖励3项以上；3、连续多年取得优秀业绩。专业能力1、企业公认的技术权威，具备跨专业领域指导研发能力；2、洞悉行业技术开展方向，了解国内外主要竞争对手的产品、技术开展策略，有较强的产品企划力；3、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力；4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。二、高级工程师/高级专员（含高级会计师和高级审计师）类别晋升评定标准根本素质1.博士：工龄3年以上，或美的工作年限1年以上；第2页共8页2.硕士：工龄5年以上，或美的工作年限3年以上；3.本科：工龄8年以上，或美的工作年限5年以上；4.职称：内聘主任工程师/主任专员（主任会计师和审计师）；5.学历：本科及以上，同等条件下学历高者优先；6.受训：必须接受过公司后备人才系列培训；7.公司内聘中级及以上讲师。结构/性能工作业绩1.担任2个t类工程经理或4个t类工程的主设计；2.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；3.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。电控/电器工作业绩1.担任4个t类以上工程的主设计；2.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；3.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。中试工艺工作业绩1.上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺工程2.上年度整体绩效评价为s，其中每个季度评价在a级以上；3.近两个季度绩效评价均在a级以上，其中至少1次为s。专业能力1.具有a等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。工程技术制造工艺工作业绩1.参与工厂制造工艺技术的战略规划与决策工作，并有能力使工厂的制造工艺技术领先于国...
