公立医院院长绩效考核探索与实践.pptx

公立医院院长绩效考核探索与实践,第一页，共五十九页。,上海申康医院开展中心院长绩效考核的探索历程,2005-2006 完成课题?大型公立医院院长绩效评价指标体系研究?，率先提出对三级医院院长的绩效评估指标体系2006 公布?院常年度绩效考核方法?2006-2022 连续四年对23家三级医院院长进行年度绩效考核,第二页，共五十九页。,初步成效,医院绩效持续改善，增幅较其他三级医院显著有力推动了医院内部运行机制改革，推动医院积极探索内部绩效管理，为公立医院改革人事制度、完善分配鼓励机制、实施绩效工资改革打下了坚实的根底与学习实践科学开展观活动相结合，将绩效考核反映的薄弱环节，作为整改依据，有针对性地改善效劳、提高效率、方便病人考核对象三级医院院长的高度评价和一致认可,第三页，共五十九页。,各方评价,国家发改委先后四次及卫生部先后到申康中心调研市级医院院长绩效考核陈竺部长接受?第一财经日报?专访时谈到：“上海申康医院开展中心对所管医院做了这种综合评估，而且让院长心服口服，这是上海很好的经验。2022年第6期,第四页，共五十九页。,各方评价,得到国务院领导批示组建的国务院参事室公立医院改革调研组的充分肯定。“上海申康医院开展中心实施院长绩效考核，把履行公益性的职能放在首要位置；通过这些措施，切实提高了管理效能，增强了公益性，促进了医院开展；申康的做法在有效破解公立医院改革难题方面提供了新鲜经验。,第五页，共五十九页。,各方评价,写入国家医改方案和?公立医院改革试点的指导意见?“建立以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，探索建议医院院长鼓励约束机制写入上海和许多兄弟省市医改方案上海市委市政府以及各级领导和部门的肯定 已经成为公立医院管理体制改革、构建法人治理结构和推进运行机制改革的重要抓手,第六页，共五十九页。,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,第七页，共五十九页。,公立医院院长绩效考核的定义,医院年度运行状况院长管理业绩 综合评价和考核,第八页，共五十九页。,院长绩效考核的目的,正确引导公立医院的办医行为真实反映医院院长的管理业绩构建明确有效的鼓励约束机制促进医院加强管理、提高质量、控制费用促进医院为患者提供更满意的医疗卫生效劳-不仅是对院长考核，更是对整个医院的绩效进行评价,第九页，共五十九页。,院长绩效考核的意义,贯彻政府办医宗旨、牢固树立公益性办院方向的重要手段创新公立医院鼓励与约束机制的重要探索建立和完善公立医院法人治理结构的重要探索打造职业化院长队伍的有益探索促进医院提高管理水平，转变运行机制，注重内涵质量的有效手段,第十页，共五十九页。,绩效考核的主要内容,考核对象：23家医院院长 考核年限：每年一次定量考核：总分值100分定性考核：不计分，只降级 重大事件医疗、平安、违纪等考核结果：A、B、C、D四个等级奖惩挂钩：强化鼓励约束,第十一页，共五十九页。,绩效考核的原那么,分类考核,逐步完善综合性9家中医类4家专科类10家参照比较的对象不同,第十二页，共五十九页。,绩效考核的原那么,综合分析,合理评价横向比较，综合性医院、中医医院以横向比较为主、纵向比较为辅纵向比较，专科医院以纵向比较为主横向比较为辅,第十三页，共五十九页。,均次费用综合医院、中医医院横向以全市三级综合性医院指标均值为考核基准，同时辅以纵向均次费用年增长率排序修正。专科医院以全市三级医院均次费用年增长率为考核基准。平均住院日综合医院、中医医院分别以市级同类医院指标均值为考核基准，并对平均住院床日下降最快的医院予以加分。专科医院主要考核自身上年同比情况。,例如：,第十四页，共五十九页。,绩效考核的原那么,奖惩挂钩,强化鼓励约束年度绩效考核结果与院长绩效奖惩挂钩历年绩效考核结果与院长任期考核挂钩,第十五页，共五十九页。,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,第十六页，共五十九页。,面临挑战,功能定位不同 综合性9家，中医医院4家，专科医院10家规模不同 床位、人员、收入、资产规模相差甚远学科特色不同、科教根底迥异,第十七页，共五十九页。,文献检索、德尔菲法 国内外300余个指标 152个 23个模拟测算 约20遍，5年数据，十万条数据记录 专家论证 共7轮，120位国内专家，历时3个月征求考核对象意见,绩效考核指标体系制定过程,第十八页，共五十九页。,政府要求 患者需求 医院开展,公立医院绩效,公立医院绩效考核的多元要素,第十九页，共五十九页。,衡量医院绩效的两个根本定位,公立医院应具有良好的社会效益 公益性公立医院应处于良好的运营状态 效率效益,第二十页，共五十九页。,定量指标体系的框架设计,社会满意从社会角度，反映患者的要求管理有效从行业角度，反映医院运行效率资产运营从资产角度，反映资产状况开展持续从开展角度，反映医院开展后劲职工认可从员工角度，反映员工的要求 全面反映院长个性特征信息 五个纬度，平衡计分卡理论,第二十一页，共五十九页。,权重设计,第二十二页，共五十九页。,考核目标与指标,第二十三页，共五十九页。,考核目标与指标,第二十四页，共五十九页。,考核目标与指标,第二十五页，共五十九页。,权重设计、考核内容、考核导向,第二十六页，共五十九页。,绩效考核指标的筛选原那么,易得原那么 通用原那么 代表原那么 确定原那么 独立原那么 高灵敏度,第二十七页，共五十九页。,定量指标的特点,客观、量化、结果性指标，非过程性指标行业内通用、成熟指标，不新设指标权威性督查指标，不另外检查、不增加医院负担,第二十八页，共五十九页。,定性指标,平安建设方面 重大医疗事故、平安生产事故、违法违纪案件政府指令性任务执行不力 突发公共卫生事件应急处置、抗震救灾 医疗保障、援边援外、预防保健、医疗改革,第二十九页，共五十九页。,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,第三十页，共五十九页。,三年考核结果,07年比06年：6家医院等级上升，3家医院等级下降08年比07年：2家医院等级上升，2家医院等级下降,第三十一页，共五十九页。,正向引导作用之一以公益性为核心,将社会满意局部的权重设为50%，对院长的考核结果起决定性作用 充分表达履行公益性职能是院长首要职责 遵循公益性质和社会效益原那么设立定性指标，医院一旦发生政府指令性任务执行不力、乱收费、重大医疗事故、违法违纪案件等损害患者利益的行为，直接降级处理。,第三十二页，共五十九页。,正向引导作用之二加强学科人才队伍建设,将国家级科研工程、纵向科研经费、省部级以上科研奖项等纳入考核范围，权重19%将学科人才建设、临床科技创新作为提升医院核心竞争力、加强内涵建设的重要内容加强学科建设，加大临床科研投入，加快学科整合，调整学科结构，重视论文发表和申报科研奖励等工作加快人才队伍建设，优化人才结构，加快学科梯队建设,第三十三页，共五十九页。,正向引导作用之三控制规模、提高效率,剔除人员规模与资产规模对效劳量的影响不鼓励扩张，适当控制人员、资产和床位规模在同样规模下产出更多的效劳量 有效提高医生工作效率、资产使用效益加快床位周转和流动资产周转 使有限的医疗资源发挥更高的效益，促进缓解“看病难等社会热点,第三十四页，共五十九页。,正向引导作用之四节能降耗、控制本钱,控制能源消耗，积极探索新型能源和技术的使用加强本钱管理。积极探索以科室和部门为单位的全本钱核算合理分析医院支出结构，加强对耗材支出的监管力度,第三十五页，共五十九页。,正向引导作用之五有效调动医务人员积极性,院长向职代会述职，职工满意度的上下反映了全体医务人员对院长工作是否认可。建立表达医务人员劳务价值的人事分配制度和运行机制充分尊重医务人员，保护合法权益，创造良好工作气氛,第三十六页，共五十九页。,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,第三十七页，共五十九页。,患者满意度持续提高,连续四年高于三级医院平均分，高于全市平均分,第三十八页，共五十九页。,占全市医院业务量比例稳步提升,诊治疑难重症、承担危重病人抢救任务的功能定位得到凸显,第三十九页，共五十九页。,占全市三级医院业务量比例稳步提升,诊治疑难重症、承担危重病人抢救任务的功能定位得到凸显,第四十页，共五十九页。,门急诊人次上升较快,较05年65.03%,第四十一页，共五十九页。,出院病人数大幅上升,较05年77.4%,第四十二页，共五十九页。,住院手术人次大幅上升,较05年100.78%,第四十三页，共五十九页。,门急诊均次费用出现平抑,平均年增幅3.76，较其他三级医院低3.16个百分点,第四十四页，共五十九页。,住院均次费用出现平抑,平均年增幅3.74，较其他三级医院低2.17个百分点。,第四十五页，共五十九页。,平均住院日大幅下降,09年较05年下降4.79天，降幅超过其他三级医院2.42倍，目前三级综合性医院10天,第四十六页，共五十九页。,医生人均工作效率明显提高,2022年综合性医院每医生门急诊人次、出院人次和住院手术人次，分别较2005年增长35.5448.94和73.45每医生住院手术人次增幅超过其他三级医院42个百分点每医生出院人次增幅超过其他三级医院32个百分点,第四十七页，共五十九页。,较05年增长2.1倍年均增幅20.42四年共获得科研经费12.73亿元，是“十五2.42倍,科研经费翻倍,第四十八页，共五十九页。,三年获省级以上课题增长19.38三年获省级以上课题1271项，是“十五期间的3/4四年获国家自然科学基金工程588项，是“十五的1.8倍,科研课题工程大幅增长,第四十九页，共五十九页。,四年获得省部级以上科研奖项255项，约为“十五的90%09年获得3项国家科技进步奖,科研获奖取得丰硕成果,第五十页，共五十九页。,科研论文翻倍,四年发表SCI论文1644篇，年增幅36.2，论文数是“十五的2.36倍四年发表统计源论文20452篇，年增幅13.86，论文数是“十五 的1.15倍,第五十一页，共五十九页。,医护人员学历结构明显改善,第五十二页，共五十九页。,本钱得到有效控制,万元业务收入能耗支出年均下降4.8886.96%的医院下降万元医疗收入卫生材料支出年均下降2.726%的医院下降降幅最大 25,第五十三页，共五十九页。,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,第五十四页，共五十九页。,体会,院长的支持配合是考核顺利推进的关键公开、公正、透明是考核顺利推进的保障考核结果的有效沟通是考核顺利推进的保障不增加医院负担是考核顺利推进的保障,第五十五页，共五十九页。,实现三个转变,院长绩效考核公立医院绩效管理被动接受考核主动改进绩效年底考核持续全年的绩效改进年度考核任期考核,第五十六页，共五十九页。,对公立医院绩效管理的5个环节,第五十七页，共五十九页。,欢送指正！,第五十八页，共五十九页。,内容总结,公立医院院长绩效考核探索与实践。已经成为公立医院管理体制改革、构建法人治理结构和推进运行机制改革的重要抓手。-不仅是对院长考核，更是对整个医院的绩效进行评价。纵向比较，专科医院以纵向比较为主横向比较为辅。综合医院、中医医院横向以全市三级综合性医院指标均值为考核基准，同时辅以纵向均次费用年增长率排序修正。社会满意从社会角度，反映患者的要求。资产运营从资产角度，反映资产状况。欢送指正,第五十九页，共五十九页。,