2023年新形势下职工培训新形势下女职工维权工作探索.docx

新形势下职工培训新形势下女职工维权工作探索 。女职工工作是党的群众工作的一局部，是工会工作的重要内容。维护女职工的合法权益和特殊利益，不单是工会最根本、最重要的职能，也是工会女职工组织的重要工作内容。女职工维权工作要立足全局，围绕党政工的中心任务开展；女职工维权工作要有所作为，就必须多办实事，要有新思路、新举措。 关键词：女职工；改革；权益；维权 维护女职工的合法权益和特殊利益，不单是工会最根本、最重要的职能，也是工会女职工组织的重要工作内容。作为工会和女职工工作者，应该自觉增强政治责任感和历史使命感，确立开展工作的新思路、新举措、新方法，积极主动地开展工作，不断加大依法维权工作力度，切实保障女职工的合法权益，努力提高新形势下的女职工维权工作水平。 一、明确新问题，把握女职工维权工作的特点 随着经济社会的开展，新时期女职工维权工作出现了一些新的问题，表现出一些新的特点。主要表现在以下几个方面[1]： （一）婚姻家庭关系出现的问题。 改革开放以来，西方的各种思潮和生活方式冲击着人们的价值观，传统的家庭伦理道德观念逐渐淡化，加之社会对于非正常家庭伦理道德问题的关注不够，处分力度不够，使得社会上出现非法同居、“二奶〞、“小三〞等影响婚姻家庭关系稳定的不良因素，由此引发的家庭暴力时有发生，严重侵害了女性的合法权益，这些婚姻家庭领域的新变化正影响着女职工在婚姻家庭中权利的保障。 （二）女职工维权的重点发生变化。 随着女性地位的不断提高，通过工会组织的积极努力，女职工维权工作取得了长足进步，女职工生存权、健康权、生育权得到了良好的保障，这使得女职工维权工作的内容有所变化，维权工作的重点也相应发生了转移，随着根本维权成绩的取得，女职工维权工作进入了崭新的开展阶段，这也为进一步做好女职工维权工作提出了新的要求，对女职工维权工作的创新开展提出了新的挑战。 （三）女职工的权益保障细致化，对维权工作方式方法提出挑战。 随着社会的开展，女职工维权方式方法也需要与时俱进，要适应新形式，效劳新内容。过去一段时间，社会上重男轻女的世俗偏见还存在，女职工在人才招聘、劳动待遇、调资晋级、干部任用等问题上还存在被歧视的现象，这就要求女职工维权工作任务要与相关部门沟通协调来完成，而女职工社会需求的多元化，要求维权效劳需要通过组织多种社会活动、举办心理讨论等来满足女职工维权需要。 二、完善三项建设，积极推动女职工维权工作的开展 （一）完善组织建设，标准维权工作。 组织建设是使女职工工作管理科学化的必要手段，建立健全工会女职工组织，最大限度地把女职工组织到工会中来，使女职工维权有依靠。配备专兼职女职工干部，建立并完善工作制度，明确工作任务，逐步建立科学、高效、标准的工作机制，更有效地发挥女职工组织的作用。 （二）强化能力建设，提高女职工干部素质。 女职工组织的能力建设，是形势开展的客观需要，也是广阔女职工的迫切要求。女职工干部作为女职工工作的组织者和执行者，其素质上下直接影响着本单位女职工工作水平。要对女职工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，通过抓好女职工干部思想素质教育和业务素质培训，不断增强她们效劳大局的意识和创新开展的能力，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬的女职工干部队伍。 （三）深化创新建设，以创新的理论、体制和方法推动女职工工作。 调查研究是掌握第一手资料、切实解决问题的最正确途径。要做好女职工维权工作，必须加强与女职工群众的联系，深入基层，把女职工普遍关心的问题、工作实践中迫切需要解决的问题作为调查重点，了解掌握新情况，发现总结新经验，分析研究新问题，提炼形成新思路。要坚持以理论创新为先导，敢于用创新的方法解决工作中的难题，推开工会女职工工作理论创新、体制创新和工作方法的创新。 三、维护女职工权益，切实提高女职工维权工作水平 （一）维护女职工的健康权，保护女职工特殊利益。 女职工由于生理上的原因，其健康权益更应该予以关注。要重视女职工“五期〞（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的生理特点，有针对性地开展维权效劳；要经常性地开展女性保健知识讲座，定期为女职工进行健康体检和妇科病普查，有效预防疾病的发生；要定期举办心理健康讲座和心理健康辅导，在保障身体健康的同时，对女职工的心理问题及时进行疏导[2-3]。 （二）保障女职工的民主权，促进内部管理水平的提高。 加强女职工民主政治建设、增强其主人翁意识、保证其依法行使民主权力是女职工工作的一项重要任务。一是要充分发挥职工代表大会作用，切实保障女职工参与民主管理、民主监督的权利，保证女职工享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权。二是完善民主管理方式，包括合理化建议、领导信箱、举报箱、基层走访、座谈会等，畅通民主渠道，提高领导干部的科学决策水平和管理水平，为女职工创造宽松舒适的民主环境。 （三）促进女职工的开展权，切实提高女职工队伍素质。 加强女职工的学习培训，全面提高女职工队伍素质。一是加大法律法规知识的宣传教育力度，增强女职工的维权意识和自我保护能力，使广阔女职工更好地知法、懂法、用法、守法；二是开展形式多样的文体活动，提升女职工文明程度，培养团队协作精神，营造积极向上的精神风貌；三是开设岗位培训班和技能竞赛活动，加强技术业务学习培训，增加知识储藏，增强竞争能力，提高女职工的文化知识水平和业务综合素质，更好地维护和保障自身的合法权益。 参考文献 1.XX省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法，202223年9月25日XX省第十三届人民代表大会第十三次会议通过 2.劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定，1990年1月18日发布 3.XX省实施女职工劳动保护规定的假设干规定，XX省人民政府第40号令1988年12月21日发布 第5页 共5页