2023年新时期事业单位政工工作的改善路径.docx

新时期事业单位政工工作的改善路径 。我国事业单位开展至今，政工工作发挥着不可替代的关键性作用。新时期，高效、良好的政工工作更是事业单位稳定运转的可靠保障，同时也是促进事业单位工作效率提升的重要因素。鉴于此，本文对重点对目前中国事业单位政工工作存在的问题展开讨论，并提出了合理化的解决方案，以期有效指导政工工作开展，促进其更好为事业单位开展而效劳。 关键词：事业单位；政工工作；改善路径 一、新时期事业单位政工工作存在的问题 （一）工作方法落后 我国事业单位政工工作由来已久，在长时间的开展历程中，政工工作积累了丰富的工作经验，为事业单位开展提供了不竭动力，然而于此同时，传统的理念、陈旧的模式和落后的方法也开始随之出现，他们给事业单位管理带来了诸多问题。例如，很多事业单位在日常工作中仍然习惯于采用“开大会〞的方法将上级的思想理念、方针政策传达给单位员工。但实践证明，传统的会议模式很难调发开工的工作热情，枯燥乏味的会议内容也不利用员工的理解与接受，甚至遭受员工排斥。 （二）优秀人才缺乏 当下，事业单位正在进行着各项行政制度的改革，职工面临的工作压力空前，出现一些思想负担也在所难免，在这个关键时期，组建一只专业素质高、综合能力强的政工领导队伍显得尤为重要。然而，在现实中，事业单位政工部门里很少有党政专业对口的工作人员，还有一些单位将政工工作交由年纪较大的待退休人员来管理，政工队伍普遍素质低下，工作能力缺乏，从而很难与社会开展需求相适应，也很难满足相应的岗位需要，同时，优秀人才的匮乏也大大阻碍了政工工作的开展。 （三）工作理念亟待改进 政工部门是事业单位为解决内部职工党政思想工作而专门设立部门。随着我国事业单位的变革开展，政工工作也应该更新理念，开拓创新，以更好满足新时期的党政思想工作效劳需求。然而，能真正重视政工工作，树立科学开展理念的单位少之又少。甚至很多政工领导自身就存在着诸多思想理念上误区，很多政工领导干部和员工认为，政工工作就是简单地传递一些党政思想相关文件或阶段性组织一些党政思想相关活动以应对上级检查。这种错误的政工工作理念致使很多政工部门无视了政工工作的重要性，工作人员也相继出现思想懈怠，工作积极性不高等现象，政工工作无法发挥其应有的积极作用 二、新时期事业单位政工工作的改善路径 针对新时期视野单位政工工作存在的问题，政工工作者要加强创新与转型，从工作理念、工作内容、队伍建设等方面入手，做好新时期事业单位政工工作的创新与改善。 （一）转变工作理念 新时期，政工部门应该树立适应时代需求的、更为科学的工作理念，以为政工工作开展提供良好的观念保障。在理念更新方面，政工工作人员首先要意识到政工工作的重要性，在日常工作中做到积极主动，工作有方案、有筹谋，不断提升工作效率和效果；其次，要坚持以人为本，开展工作时注重考虑员工感受，将政工工作的出发点和落脚点都集中到员工需求之上。 （二）创新工作内容 事业单位中传统政工工作以“开大会〞、发放文件材料和组织集体活动等为主要形式。而在新时期，政工部门应该积极探索工作新形式和新内容，不断提高工作的有效性。例如，政工部门可以适当降低召开会议的频率，将“开大会〞转变为群体参与讨论的形式，在开放的交流环境中，更容易及时发现问题，并运用集体的智慧解决问题。另外，政工部门领导还应该根据本单位职工特点有针对地开展预防性的工作，对于员工之中的不良思想动态，要早发现、早解决，防止问题扩大化、严重化，这也是提升政工工作效率的有效方法。 （三）加强队伍建设 专业水平高、综合素质强的政工工作队伍是政工工作高效开展的前提保障，在政工队伍建设方面，应从以下三个方面入手：第一，重视政工部门专业人才的吸纳。事业单位在填补政工岗位空缺时，必须本着公平公正的态度，招募一些工作能力强，经验丰富的专业性人才，不断提高政工部门的人员素质；第二，重视政工部门工作人员的教育培训。单位应定期组织政工工作人员参加一些政工类相关的专题讲座，从而增加其专业知识储藏，提升工作技能；第三，加强政工工作人员考核管理，完善鼓励机制。通过考核和鼓励制度推动政工工作人员积极完本钱职工作，不断提升个人素质。 三、结语 政工工作是事业单位各项日常工作顺利开展的保障，尤其在今天，市场经济不断变革、高新技术不断开展的大背景下，政工工作正面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位必须要在政工工作上投入更多的精力。同时，新时期对政工工作人员也提出了新的要求，政工工作人员必须将更多的奋斗激情投放到工作中去，不断突破自我、创新求变、应对挑战，为有效促进我国事业单位政工工作的健康开展而不懈努力。 参考文献： [1]张建梅.探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[a].“学术视域下的2023全国两会热点解读――决策论坛〞论文集（下）[c].2023. [2]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[j].东方企业文化，2023（2023）. [3]王一诚.关于新时期政工队伍素质提高与建设的探索[j].赤子（上中旬），2023（05）. 第二篇：新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策最新【精品】 范文参考文献 专业论文 新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策 新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策 【】 政工干部是事业单位政治思想工作的具体组织者和实施者。新时期，要实现事业单位政工干部队伍的跨越式开展，需要充分认识加强政工队伍建设的重要性，深刻剖析制约其开展的瓶颈及成因，并探求有效的解决途径。 【关键词】 事业单位政工队伍改革有效途径 中图分类号：u692.2+1文献标识码：a 事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，是提供公益效劳的主要载体，在促进经济社会开展、推动社会进步和改善人民群众生活等方面发挥着十分重要的作用。党的十七大以来，各地区和各有关部门积极推进事业单位改革，不断创新事业单位管理体制机制，为经济社会开展和满足人民群众需要提供了有力的支撑。然而，随着改革的不断深入，事业单位面临许多新情况新问题，思想政治工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。 1加强事业单位政工干部队伍建设的重要性和必要性 1.1新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。改革开放和社会主义市场经济给事业单位思想政治工作带来新的课题。思想政治工作要顺应新形势，充分利用现代科学技术的新成果在工作内容、方法、手段、机制等方面不断创新，更好地发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加强政工干部队伍建设。 1.2新形势下有效落实思想政治工作任务的根本保障。思想政治工作具有发动、组织、教育群众贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务和总目标效劳的重要作用。思想政治工作的各项任务能否真正落实，关键在于是否有一支高素质的政工干部队伍。 1.3新形势下保证改革开展稳定的必然要求。改革的不断深化使组织形式、生产方式、分配形式的多样化特征日趋明显，思想政治工作不但要保证内部改革等工作的顺利进行，还要强化职工的思想教 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 育，协调职工家属、退休职工等群体的工作，确保社会和谐稳定，必然要求加强政工干部队伍建设。 2当前事业单位政工干部队伍开展瓶颈及成因分析 2.1思想状态有所动摇 市场经济的冲击使事业单位政工干部普遍存在以下几种心理：一是“应付〞心理。受不良社会风气影响，一些政工干部不能全身心投入本职工作，缺乏积极性和创造性，被动应付。二是“落伍〞心理。一些政工干部担忧自己长期从事政治工作，无专业技术，难以适应社会开展的需要，开始对自身的工作价值产生疑心，不再安心继续从事思想政治工作。三是“羡慕〞心理。所谓“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空〞，思想政治工作的抽象性、间接性、潜在性、累进性、社会性的特性决定了政工干部只能默默无闻地做幕后英雄，在表达个人价值、追求物质利益的时代，政工干部队伍也不可防止地受到了影响。 2.2政工队伍的整体素质有所滑坡 一是专业知识不精。对党和国家的大政方针学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好思想政治工作的必要性和紧迫性认识不到位，缺乏紧迫感和主动性；主动学习业务知识、加强业务技能锻炼的自觉性不够，深入基层调查研究不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。二是适应能力较差。思想政治工作具有鲜明的政治性、广泛性的群众性、高度的综合性，这要求政工人员必须富有与时俱进、开拓创新的精神，然而目前一局部事业单位政工人员学历层次不高、知识面不宽、理论功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，尤其是对新时期出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放矢，缺乏针对性和实效性。三是知识更新缓慢。现有局部政工人员的危机感和压力感不强，不注重学习和创新，知识更新较慢，对于新情况和新问题缺乏研究、应对能力。 2.3政工队伍的工作方法有所落后 当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，但事业单位政工队伍的工作方式方法仍比较单一，应用先进技术 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。此外，在研究新情况、解决新问题时，一些政工干部能力不强，特别是对邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观等党的路线方针和政策，缺乏深入的学习思考和理解，不善于以理论创新成果指导工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待观望，使思想政治工作缺乏战斗力和实效性。 破解政工干部队伍建设瓶颈的有效途径 3.1标准政工干部队伍的选拔和监督机制。一是要严格按照党的政策选拔任用干部，把好入口关，树立良好的用人导向，确保政工队伍质量。进一步标准政工干部的选拔任用机制，把党性强、理论水平高、有事业心和责任心的同志，选拔、充实到政工岗位，并加强培养、帮助和扶持。二是要不断优化政工干部队伍结构，使政工干部队伍切实成为一支促进思想政治工作与经济生产相互渗透、融合的精干队伍。三是要进一步健全完善监督机制，促使政工干部自觉强化理论学习，不断提高政策理论水平和思想政治素质，做到大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明。 3.2拓展政工干部队伍的教育培养渠道。一是注重提升培训层次。在健全完善个人自学鼓励机制、教育引导干部增强终身学习理念的同时，不断提升政工干部队伍培训的层次水平。坚决防止“一刀切、一锅煮〞的现象，按照入门、提升、胜任等不同层次人员，区分日常事务、重点任务、创造性工作等不同内容，明确培训重点和目标划分，应积极依托当地或邻近地区优势师资力量和教育资源，尽可能地分期分批组织干部到各级党校及高等院校进行专题培训，切实提高培训水平和质量。二是注重拓展学习内容。在端正思想的同时，切实使培训内容摆脱“空、单、浅〞的现象，步入系统化轨道。知识结构上，不仅要学好党的理论，还要针对各职级、各类型的单位政治工作不同岗位的特殊要求，切实抓好各类知识的学习，力求全面提高政工干部的综合能力。三是注重改进学习方法。要通过远程教学，实现网上办学、网上培训，解决工学矛盾，力求培训方式方法在“学得进、用得好〞两方面有所突破。要通过开放式教学，树立开放的教育观，坚持自我培训和观摩学习、课堂灌输与多种载体传播教学相结合，增加教育的 最新【精品】 范文参考文献 专业论文