2022年医学专题—中层第一册-《骨干九大要求》20130923(1).ppt

,企业文化(wnhu)建设工具箱,北京鼎智汇海管理顾问(gwn)有限责任公司制作,课程(kchng)操作手册 中层 第一册内部资料,第一页，共九十八页。,骨干(ggn)九大要求,如何(rh)成为公司骨干,让成为骨干是人人可以实现的目标，人人能够(nnggu)达到的境界,第二页，共九十八页。,前言 关于(guny)骨干,成为组织需要的人才，是我们(w men)成长和成功的先决条件,第三页，共九十八页。,第一大要求(yoqi)别人承担不了的巨大压力你能承担，别人无法拿下的客户你能搞定,骨干要向组织(zzh)负责,骨干(ggn)要有职业意识,骨干要有诚信,骨干要把事情做对,第四页，共九十八页。,一、骨干要向组织(zzh)负责,第五页，共九十八页。,认真阅读自己(zj)的岗位说明书、职位说明书,改进行动(xngdng)：找到职场位置,我向谁汇报？谁向我汇报？明确上下级关系我跟谁一个(y)级别？明确协同（平行）关系,看职位说明书，明确隶属关系,第六页，共九十八页。,二、骨干(ggn)要有职业意识,不越位(yu wi),不错(bcu)位,能补位,决策不越位 表态不越位 工作不越位 场合不越位,不居功自傲,当发现组织工作中出现问题，主动补位予以解决,第七页，共九十八页。,三、骨干(ggn)要有诚信,履历(ll)要诚信,诚信要从哪里(n li)开始？,每一件小事都要诚信,每一条规矩都要遵守,遵守职业操守,第八页，共九十八页。,四、骨干(ggn)要把事情做对,案例(n l)：雷锋式的足球明星,高品质做事(zu sh),保证大目标做事,第九页，共九十八页。,1.按上级要求(yoqi)做事,骨干(ggn)的核心问题，就是对上级负责。所谓做正确的事，就是按照上级要求所做的事情。,第十页，共九十八页。,2.高品质做事(zu sh),对上级布置(bzh)的工作，要有任劳任怨的态度和坚决完成的决心。,第十一页，共九十八页。,3.保证(bozhng)大目标做事,第十二页，共九十八页。,“五三一”总结(zngji),第十三页，共九十八页。,第二大要求：在价值观上和组织(zzh)达成一致，行为上才会充满激情的和组织(zzh)达成一致,统一(tngy)思想,信仰(xnyng)组织,骨干要始终如一地追寻目标,骨干的价值观要和组织的价值观一致,骨干的行为要和组织方向一致,骨干的思想要和组织的思想一致,信仰组织,第十四页，共九十八页。,一、骨干的价值观要和 组织(zzh)的价值观一致,故事(gsh)：没把自己当外人,第十五页，共九十八页。,二、骨干的思想(sxing)要和组织的思想(sxing)一致,案例：红军(Hngjn)的整风教育,先融入、再接受,思想是一种可以用来指导人们行为(xngwi)的意识。,第十六页，共九十八页。,1.先融入,融合(rngh)境界,和而不同(h r b tng)求同存异,第十七页，共九十八页。,2.再接受(jishu),第十八页，共九十八页。,三、骨干(ggn)的行为要和组织方向一致,日常行为,方向(fngxing)行为,关键(gunjin)行为,组织的“自己人”只有一个衡量标准：这个成员对组织忠诚,第十九页，共九十八页。,1.日常行为做好本岗工作(gngzu),同一(tngy)起点,我做对,大家(dji)做对,我做好,大家做好,我做精,大家做精,我更新,1,2,3,4,第二十页，共九十八页。,2.方向行为(xngwi)跟对组织,我们应该明白，忠诚(zhngchng)，是对组织的忠诚(zhngchng)，也是对岗位的忠诚(zhngchng)。,如何(rh)避免陷入“公司政治”？,第二十一页，共九十八页。,3.关键行为面对(min du)不公平,委屈(wi qu)与成长是成正比的,第二十二页，共九十八页。,1,2,3,1,2,四、骨干(ggn)要始终如一地追寻目标,3,1,2,3,定目标(mbio),盯目标(mbio),追结果,第二十三页，共九十八页。,实践(shjin)训练,接受企业(qy)文化的灌输,员工工作的技能和技术靠比武(b w)企业文化的灌输靠考试,第二十四页，共九十八页。,“五三一”总结(zngji),第二十五页，共九十八页。,第三大要求(yoqi)用你的事业心和野心不断为织达成目标,骨干(ggn)要能做成眼前的事,骨干(ggn)要有事业心,骨干要有“野心”,骨干要有士气,第二十六页，共九十八页。,一、骨干(ggn)要能做成眼前的事,公司是个以赢利为目标(mbio)的组织,不惧怕(jp),做小事,能见事,第二十七页，共九十八页。,二、骨干(ggn)要有事业心,第二十八页，共九十八页。,改进行动(xngdng)：完成任务,能完成任务的干部(gnb)就是好干部(gnb),第二十九页，共九十八页。,事业心的表现(bioxin)1：想做事,A:“在其位，尽其责”的事 业心(y xn)和责任感。,Q:什么(shn me)是想？,第三十页，共九十八页。,事业心的表现(bioxin)2：能做事,Q：什么(shn me)是能？,第三十一页，共九十八页。,事业心的表现(bioxin)3：做成事,让团队做，相信(xingxn)团队的力量,坚持做，只找方法(fngf)，不找借口,先知先觉,做成事的人,第三十二页，共九十八页。,事业心的表现(bioxin)4：善共事,Q：什么(shn me)才是善共事？,第三十三页，共九十八页。,事业心的表现(bioxin)5：做美事,Q：什么(shn me)才是做美事？,第三十四页，共九十八页。,三、骨干(ggn)要有“野心”,找到自己(zj)的优势,把阳光(ynggung)放在远方,培养热爱的心,选择一种竞争的氛围,接着做下去，让自己不断取得胜利，增加自我效能,第三十五页，共九十八页。,改进(gijn)行动：“野心”是逼出来的,激发潜能(qin nn)突破舒适圈,得到自己想要(xin yo)的东西,目标不变,制定高目标,很舒服，没压力,得不到自己想要的东西,只有新方法才能创造新业绩。,野心的本质是制定高目标,第三十六页，共九十八页。,如何改进(gijn)：不说不可能,怀疑自己原有的工作方法(fngf)，找到瓶颈在哪。,第三十七页，共九十八页。,四、骨干(ggn)要有士气,士气是指士兵的战斗意志，也指群众的斗争精神，士气是一种(y zhn)积极主动性的动机。,第三十八页，共九十八页。,绝招(juzho)：“四能”让骨干有机会胜,“面对(min du)强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”,你能进,你能看,你能听,你能办,第三十九页，共九十八页。,“五三一”总结(zngji),第四十页，共九十八页。,第四大要求面对别人的批评没有更好的办法，只有勇敢面对和自我(zw)反省,骨干(ggn)要爱自己的工作,骨干要自己掌握(zhngw)命运,骨干要“坚守+坚持+坚信”,骨干要面对批评,2,第四十一页，共九十八页。,一、骨干要面对(min du)批评,敢于(gny)批评,对下属(xish),对上级,对自己,善于接受批评,勇于自我批评,第四十二页，共九十八页。,1.如何批评(p png)下属的错误行为,从团结的愿望(yunwng)出发,立足于帮助他人(trn)教育他人(trn),批评原则,不能借批评变相整人,不泄私愤不图报复,第四十三页，共九十八页。,实践(shjin)训练：,批评(p png)汉堡包,1.标准(biozhn)语句,第四十四页，共九十八页。,分组练习(linx),2.例句(lj)如下,3.分组练习(linx),第四十五页，共九十八页。,2.骨干如何接受来自(li z)外界的批评,看批评背后(bihu)的本质,批评(p png)我们的人才能让我们看清自身的缺点,在别人的批评中勇于面对,建立反省机制,找到错误的本质原因,反省了才会真正的成长,如何接受来自外界的批评,第四十六页，共九十八页。,3.骨干如何(rh)自我批评,不能认输(rn sh)的人，是不配当骨干的。,第四十七页，共九十八页。,二、骨干要“坚守(jinshu)+坚持+坚信”,把冷板凳(bndng)坐热，把铁板凳(bndng)坐穿,第四十八页，共九十八页。,蘑菇(m gu)定律,把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿，对希望成为组织中坚骨干(ggn)的两层含义,进一步了解(lioji)和理解行业、组织,第四十九页，共九十八页。,三、骨干(ggn)要自己掌握命运,华为任正非 对年轻员工(yungng)的告诫,第五十页，共九十八页。,四、骨干要爱自己(zj)的工作,认真(rn zhn),20分钟精神(jngshn),第五十一页，共九十八页。,改进(gijn)行动,方法：从小事做起，把优秀当作(dn zu)一种习惯,睡前30分钟,避免(bmin)遗忘,每天10分钟,提早10分钟进公司提早准备工作,下班晚10分钟收拾完东西,保证工作状态,每天写工作日志,以便月末总结一个月的成绩与不足,只有总结才有进步,办事先写物资清单，再检查物资清单是否齐全，最后找齐所有物资。,习惯写办事清单,避免遗漏,准备好明天早晨去公司要携带的东西,第五十二页，共九十八页。,“五三一”总结(zngji),第五十三页，共九十八页。,第五大要求在战争(zhnzhng)中学习战争(zhnzhng),骨干(ggn)要胜任本岗位,骨干(ggn)要提高学习效率,骨干要在战争 中学习战争,骨干要一切都抢先，一切都行动,第五十四页，共九十八页。,一、骨干要胜任(shngrn)本岗位,第五十五页，共九十八页。,自我(zw)检验：提醒自己该学习的四种预兆,第五十六页，共九十八页。,二、骨干要提高学习(xux)效率,三种方式(fngsh)提高学习效率,选择(xunz)学习对象,第五十七页，共九十八页。,三、骨干(ggn)要在战争中学习战争,如何(rh)在战争中学习战争？,总结经验，尤其是失败(shbi)的教训,以身示范,第五十八页，共九十八页。,四、骨干要一切都抢先(qing xin)，一切都行动,一个(y)差结果也比没有结果强,先发制人(xin f zh rn),第五十九页，共九十八页。,方法(fngf)：做个“莽撞”的人,被认为(rnwi)“莽撞的人”往往比“完美主义者”更容易成功。,第六十页，共九十八页。,“五三一”总结(zngji),第六十一页，共九十八页。,第六大要求放下恐惧，放下面子，敢于(gny)担当，修炼高境界,担负相应(xingyng)的责任是基本的履职条件,骨干要勇于(yngy)担当,骨干要独立履行职责,骨干要有高境界,骨干既要承担责任，也要讲究组织程序,满足岗位要求,积极主动,具备胆魄 勇气,尊重程序,接受权力，承担责任,做个能承担责任的人,关键时刻挺身而出,向上沟通，向下负责,第六十二页，共九十八页。,一、骨干(ggn)要独立履行职责,创造优秀(yuxi)业绩,第六十三页，共九十八页。,二、骨干要勇于(yngy)担当,第六十四页，共九十八页。,1.面对(min du)责任,第六十五页，共九十八页。,2.带下属执行(zhxng)，替上级考虑,第六十六页，共九十八页。,三、骨干(ggn)要有高境界,高标准，高要求(yoqi),保持(boch)精神状态,大气,第六十七页，共九十八页。,四、骨干(ggn)既要承担责任，也要讲究组织程序,该承担的责任，是绝不能推诿的；不该承担的责任，也不要(byo)无原则地往自己身上扣。,第六十八页，共九十八页。,1.执行(zhxng)新任务3步走,建设(jinsh)组织程序和方法,战前动员(dngyun),上报汇报方案,战后总结,第六十九页，共九十八页。,2.如何无压力(yl)地沟通,第七十页，共九十八页。,“五三一”总结(zngji),第七十一页，共九十八页。,第七大要求(yoqi)骨干要想自己获得晋升就要让下属获得成长,骨干要让下属都成为高手骨干要不断(bdun)培养优秀人才骨干要随时随地培养下属骨干要发挥自己的信任度,第七十二页，共九十八页。,一、骨干要让下属都成为(chngwi)高手,相信(xingxn)他人力量,如何培