关于贯彻落实《2019-2024年全国党政领导班子建设规划纲要》的自评报告xx县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《2019—2024年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》、市委“二十五条措施”文件精神，着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍，为全面建设社会主义现代化xx提供坚强组织保证。现将《规划纲要》2019年10月印发后至2024年5月的贯彻落实情况报告如下：一、贯彻落实习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神的情况一是及时传达学习习近平总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务，县委常委会议、县委组织部部务会议及时传达学习，并就贯彻落实指示精神提出具体措施，扎实抓好我县领导班子和干部队伍建设，以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。县委组织部部务会议、相关业务股室专题学习市委“二十五条措施”文件精神，梳理汇总具体要求和硬性指标，并将其作为加强我县领导班子和干部队伍建设的主要目标任务。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时，定期开展科级领导班子和领导干部分析研判工作，重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况，听取干部群众对班子和干部的评价，掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时，将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野，切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度，定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息，注重掌握干部负面信息，并进行分析研判。充分利用干部谈心谈话、日常考察调研、年度述职考核等手段，结合巡视巡察、民主生活会、专项整治等情况，准确识别干部的德才表现，并将其作为干部选拔任用的重要依据。四是大力发现培养选拔优秀年轻干部。注重从表彰对象、考核评优、研判推优等优质资源中发现优秀年轻干部，分类别建立优秀年轻干部队伍库，动态储备表现优秀科级领导干部150名、年轻干部1x4名。实施年轻干部红色薪火工程，统筹推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部专题分析研判，建好四类干部“蓄水池”。选派50名年轻干部到省、市相关部门和市县国有企业锻炼，安排x3名新录用选调生到村任职（市上下派2x名），提升干部综合素质和工作能力。有计划地选派县级部门年轻干部到乡镇任职，让他们在实...
