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2023年体制内人到中年别再委屈自己不必太把领导当回事.docx
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2023 体制 人到中年 委屈 自己 不必 领导
2023年体制内,人到中年,别再委屈自己,不必太把领导当回事 2023年体制内,人到中年,别再委屈自己,不必太把领导当回事 体制内,很多人存在过于在乎领导的情况,他们把领导捧得高高的,毕恭毕敬、言听计从,情绪也随着领导的心情而不断波动,不但影响了工作状态,还给家庭生活带来了困扰。 如果是一名还未成家的年轻人,没有家庭的牵挂,为了追求个人的成长进步,一门心思扑在工作上,在行动上也紧紧围着领导转,唯领导马首是瞻,这是值得理解的。 但是,如果已经步入中年阶段,来到职业生涯的瓶颈期,前途基本上一眼望到头,并且作为家庭的顶梁柱,正处于上有老下有小的阶段,家庭负担较重,还这么把领导当回事,那就得好好考量一下,是否值得这么去做了。 举几个直观的例子,请大家细品。 例一,为了讨好领导,中年员工每天早早来到单位,将领导办公室打扫干净,泡好茶水,而两个小孩上学的接送任务只能压在妻子一个人身上。 例二,中年员工被领导布置工作后,经常加班加点,忙到深夜才回家,家里的家务、小孩的辅导、老人的陪伴,全都顾不上。 例三,中年员工因工作小失误被领导批评,心情很是郁闷,回到家后与爱人找茬吵架,甚至动手打了正在吵闹的孩子。 按理说,都这么捧着领导了,应该能得到领导的器重了吧!其实不然,在领导面前表现得过于卑微,未必能换来真诚相待,与之相反,还很容易被领导当成出气筒,有事没事拿出来撒气,形成一种恶性循环。 那么,为什么太把领导当回事、过度尊重领导会造成这样的局面呢?在此试着分析一番。 一、容易被领导拿捏 柿子挑软的捏,是人的本性,领导也是如此。如果太过在意领导的感受,对领导的意见无条件执行,领导会认为此人有事相求,而且性格比较软弱,那么,就很容易被当成“软柿子”,有事没事进行拿捏。 领导心情不好的时候,会拿他们撒气,因为他们不敢反抗;领导需要立威的时候,会把他们搬出来训斥,因为他们不敢反驳;领导需要人去“踩雷”的时候,会把他们推上去,因为他们不敢讨价还价…… 但是,如果遇到好事,领导却未必会想到这些背锅挡枪的人,因为他们事前不会主动争取,事后不敢闹情绪,即便亏待了他们,也不会引发什么不良反应。 二、影响家庭和谐 人是受情绪控制的动物,如果在一个地方受了委屈,就会想着在另一个场合把情绪宣泄出来。 如果太过在意领导的指责和批评,容易陷入负面情绪难以自拔,在领导面前不敢发作,就只能回到家后对着家人撒气,就像上文的例三一样,爱人和小孩都成为了受害者。 所以,一些家庭会出现“窝里横”的中年人,总是对着家人发脾气,这样势必会影响夫妻感情、亲子关系,乃至影响家庭和谐。 三、限制了能力的提升 个人能力的提升,离不开本人的独立思考,如果没有自己的思想,凡事都听领导的指示,容易抹杀自己的创新能力,不利于培养独当一面的个人能力。 而且,领导是会变动的,不同的领导有不同的风格、不同的思路,如果缺乏自己的判断,往往会迷失自我,在新领导到任后变得不适应,面临被淘汰的危险。 因此,我们要认清领导的本质,他们同样是肉眼凡胎,和普通人没有什么区别。只不过,他们是单位里的带头人、领导者,跟其他同事相比,手里有着一定的工作安排、督促、考核等权力,可以左右我们的岗位、待遇和前途等利益。 命里有时终须有,命里无时莫强求。作为一名中年员工,自己能混到什么份上,能得到什么利益,心里想必已经大致有谱,注定得不到的东西,即便你把领导当成爷爷一样奉着,结局也大致一样,不会出现什么奇迹。 而且,我们要划清工作和生活的界线,不要把工作上的情绪带回家。不管在单位有多么不顺心,领导有多么不讲理,回到家庭的小天地,就应该把负能量关在门外,对家里的爱人、小孩、老人笑脸相迎,做好家中的“顶梁柱”,营造幸福温馨的家庭氛围,让自己的生活充满爱。 总而言之,我们不必把领导当成神,也不必把他们的话当成圣旨,有礼有节,不卑不亢,就是最正确的态度。

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