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2023年体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？ 2023年体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？ 一个人在体制内工作，这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上，同时也会有一系列的复杂因素。 如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号，这种行为可能会导致你对身边的同事产生误判的情况，你认为别人是没有价值的咸鱼。 试想一下，虽然一个人的工作能力相对比较差，但如果这个人能够给单位提供相应的价值，或者这个人的管理能力或背景非常强，这个人依然可以在职场混的风生水起。 对于多数体制内的工作来说，因为很多人考入体制内的原因就是为了让自己的工作轻松一些，毕竟那么辛苦还无利可图是会让人藏拙的，所以愿意打鸡血工作的人并不多见。 体制内的传统是论资排辈，本身就不会主动开除员工，除非员工犯了巨大的错误，不然都是可以留在相关岗位继续工作。 想要开除一个公务员，必须要符合以下5种情况，但真正实施起来，看了条件就知道到底有多难了！ 1、连续两年年度考核不称职 在现实中，基本称职都很少出现，不称职几乎看不到，连续两年被评为不称职，至今没见过。因为公务员的工作很难用数据量化考核，是否优秀、称职是很难说的，一般都是在求领导给优秀，而剩下的就是称职了，给人“基本称职”犹于骂人父母。一名普通的公务员，最不用担心的就是考核不称职的问题。 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的 说实说，绝大部分公务员岗位并没有太强的技术含量，可以说绝大部分工作都是普通人能够胜任的，无非是累一点、辛苦一点、特殊时期加点班。如果有公务员不想做太多的事情，单位一般也会安排一些轻松一点的活，哪怕每天跑跑腿、打打卡、开开会，也不至于无事可做而丢掉工作。 3、需要调整工作，本人拒绝合理安排的 这一条蛮有意思的，一般情况下，领导给安排岗位一般蛮知人善用、善解人意的，对那些年龄大的一般人科员，安排一些轻松点的工作，一般情况下也没人会拒绝；对一些退居二线的领导，一般也只要挂个名，连上班打卡都不用。公务员编随人走，只要职级在，干不干活工资一分不少。 4、不遵纪守法，或经教育仍不改正 这一条说得实在太过模糊，比上一条更难进行定性。近几年，网上有不少公务员因为种种原因被曝光，但是只要没有违法（刑法，且是故意犯罪），一般的行政法、民商法都不影响公职，绝大部分也最多只是撤职、降职或者被处分，被辞退或者开除的基本没有，这一条也是不用担心的。 5、无故连续旷工超过15天或一年累计超过30天 这一条，也是最后一条，只要稍微动动脑子就知道，正常人谁会无故旷工这么久？何况大部分单位根本没有设置考勤机，如何判断是外出还是旷工。此外，长期请病假不算旷工，有些公务员因为种种病因，打个电话请个假，几个月不来上班都是常有的事情，但是因为这种原因被辞退或者开除的，实在少见。 要开除一个公务员，必须根据以上5种情形，因为这个是《公务员法》的规定，里面没有说要开除咸鱼的，所以，体制内要开除咸鱼，于法无据。当然，大家不要主动去当咸鱼，除非逼不得已！