人才工作经验交流材料 .docx

人才工作经验交流材料 去年以来，xx市围绕“引、育、用、留、服”人才工作链条，找准工作“小切口”，推进服务“大提质”，满足人才“大需求”，助推队伍“大发展”，全力创建全国中小城市一流人才生态。 一、坚持广开门路，匡助产才融合之“紧”。针对人才政策与产业发展实际结合不紧的短板，修订完善xx市高层次人才分类标准，增设xx重点产业紧要稀缺F类人才，首次将全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生、本科学历选调生、特别优秀专科毕业生及全市重点产业紧要稀缺技能人才全部纳入其中，分9个产业门类制定符合全市“1+5”现代产业体系的人才认定标准，构建更加开放、更加灵活的人才环境。 二、坚持改革创新，支持人才引进之“活”。聚焦产业链布局人才链，编制急需紧缺实用型人才目录，避免盲目式“抢人才”、撒网式“凑人才”。首设“虚拟账户”定向引才，对口目录内的硕士研究生、博士研究生只要毕业到xx就业，在读期间分别以每月5000元、8000元为标准的预发薪酬就可以一次性兑现。同时，对事业单位引进高端紧缺人才，专项事业编制不足时，采用“员额制管理”方式编外引进，采取“岗编分离”方式定向服务重点产业企业，有效促进人才在事业单位和企业间的合理流动。 三、坚持真情实意，展现尽心留才之“诚”。坚持用待遇留人、用事业留人、用感情留人同向发力，在进一步提高对专科大学毕业生以上相对应层次各类人才补贴力度基础上，竭尽全力解决好“关键小事”，全过程解决人才供需对接、分类评定、补贴发放、金融支持、住房安居、子女入学等一系列服务事项，让人才真正安心“做好大事”。特别是首次推出同级财政以个税缴纳地方留成部分为依据5年内予以100％奖励的优惠政策，以地方财政“小切口”撬动高层次人才事业“大发展”。 四、坚持搭建平台，提供人才服务之“便”。集成现有各类人才网站、公众号数据资源，搭建具有xx特色的“码上通办”人才服务综合平台。人才码申领，赋予人才个人专属且唯一识别的“人才码”，人才凭此码线上快捷办理人才补助兑现、开设虚拟账户等专属场景，线下可享受贵宾通道、绿色通道、酒店住宿等优惠服务。人才业务线上流转，建立各单位网络互联、联合办公的虚拟行政服务管理系统，人才办通过管理端即时跟踪督办各部门办理人才申请事项进度和成效，各单位按照政策兑现、奖励申请等工作流程线上批转。人才数据精准分析，按照年龄、职称、学历、籍贯、专业、职业等维度，根据不同人才标签分别建立不同数据库，为各类人才提供最新人才资讯以及校友、同行相关信息，也为市委、市政府开展人才工作决策提供结构分布、学历层次、创新资源等基础数据支撑。