Xx公司关于深化基层党建“亮晒比”创先争优行动进展情况的汇报.docx

x公司关于深化基层党建“亮晒比”创先争优行动进展情况的汇报 按照会议安排，现就x公司基层党建“亮晒比”创先争优行动深化进展情况汇报如下： 一、工作情况 （一）持续加强行动落实有力。一是x公司把深化“亮晒比”创先争优行动作为今年党建工作要点，制定《2023年市x公司党建工作要点》，其中单独加强深化“亮晒比”创先争优行动工作推进，明确工作内容，确保行动落实到位。二是x公司持续完善做实“四个一”，本年度公司党委共完善补充党员信息10余人，其中机关支部完善5人。 （二）围绕中心工作开展行动。一是x公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治引领、五化协同、考核推动，推动党建工作与生产经营深度融合，以聚焦落实“五大任务”、全方位建设“模范自治区”，紧跟市委政府决策部署和进展成效，围绕发展“五大经济”为拓展，结合各公司实际和深化“亮晒比”创先争优行动，x公司将各子公司业务进行排查，围绕“五大任务”“五大经济”共梳理出20余项项目，结合公司制作的“年度工作目标落实进展情况折线图板”，清晰明了的对比出“五大任务”“五大经济”进展情况，更好的晒出成绩、晒出进度、比出成绩、比出干劲。二是完善“亮晒比”行动专项落实台账，把学习党的x大精神等补充进台账内。截至目前，对各子公司的学习、专题培训、行动开展情况、工作亮点数目及巡视巡查、督查检查查摆问题数等更新3次，随后通过台账上墙，简洁了当的在公示墙上晒出经验、晒出差距。 （二）压实责任推动。一是强化组织领导。按照市委、市国资委党委要求，及时召开专题动员部署会和推进会，并制定了行动方案、成立专项领导小组，明确十六项重点任务，列出三十项指标清单，扭住关键环节、拧紧责任发条。二是建立健全规章制度。制定了党组织前置研究讨论事项制度、三重一大决策制度、不忘初心、牢记使命长效机制等三十余项制度，形成了党建带动引领，各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。三是加强政治学习。x公司学习x大会议精神、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神八次；学习自治区、市委、政府的重要讲话、重要指示批示两次；讲授专题党课两次；观看《习近平在参加内蒙古代表团审议时的讲话》《三千孤儿入内蒙》《百炼成钢——国企攻坚》《正本清源》等教育片五次。 （三）做实创先争优行动。x公司以推动做实“四个一”为基本，进一步拓展思维，明确“亮”的内容、方式，突出“晒”的业绩、问题，发挥“比”的导向、功效，同时做好专班推进、定期调度、层层引导、示范引领等具体工作。一是“亮”出职责担当。建立健全五面职能职责墙、一面年度工作目标墙、安置全体职工职责岗位牌10个、设立党员信息公示墙公示10名党员基本信息、公开栏、党员戴党徽等方式亮出职能职责、亮出工作目标承诺。截止目前已公布亮晒比相关亮点经验措施等简报信息30余篇。强化学习强国学习情况，要求各子公司每月月初上报亮出学习强国学习情况及分数。二是“晒”出工作质效。通过用好n家公司年度目标进展情况折线图，一目了然的在公示墙上晒出成绩、晒出进度。并制定“亮晒比”行动专项落实台账，对学习、专题培训、行动开展情况、工作亮点数目及巡视巡查、督查检查等查摆的问题数，简截了当的在公示墙上晒出经验、晒出差距。三是“比”出业务提升。通过把各公司年度工作目标落实进展情况折线图和“亮晒比”行动专项落实台账数据放置在同一块区域，清晰明了的对比出进度落实情况，做到了各公司之间任务推进情况的横向比、公司内部按开展时间的前后比。截止目前共更新十次“亮晒比”行动专项落实台账。其次通过加强各子公司信息简报的报送工作，在各公司上报的简报中，比出差距、比出成绩、比出干劲。 二、亮点之处 一是在“晒”方面。x公司能有效做到将年度目标任务细化至每个子公司，对其年度目标任务进行统一上墙公开公示，并对目标任务进展情况用折线图表示，一目了然的让人们看出完成任务进展情况。并制定“亮晒比”行动落实台账，涉及学习次数、开展专题培训次数、亮身份开展情况、上报工作亮点条数及对梳理巡视巡查、督查检查等查摆的问题数进行统计上墙公示。 二是在“比”方面。x公司把各子公司学习强国的积分进行比拼，在各公司内部之间比、在各公司之间相互比。通过对比，各公司党员干部利用“学习强国”学习的氛围已经形成蔚然成风的新局面，全体党员干部主动利用业余碎片时间积极参与学习和答题，从“要我学”转变为“我要学”，自觉实施“满分制”，是党员干部把“学习强国”融入工作、融入生活、融入日常的生动体现。 三是开展x大学习比拼方面。面对突发而来的新冠疫情，x公司组织全体党员干部职工、各子公司全体党员干部职工在家隔离期间通过电视、广播、网络等多种方式收看收听中国共产党第x次全国代表大会开幕会直播。会后，各公司全体党员干部职工展开积极热烈的学习讨论，通过公司微信群发送个人的观看心得和提交个人电子版学习心得，营造了全公司上下“比学赶超”的良好氛围。 三、存在的问题 一是亮点荣誉方面。由于公司成立时间较短、职工较少，所以公司只建立了荣誉墙区域，没获得往期评选的荣誉证书及荣誉奖牌等。 二是党组织建设方面。由于x公司党委成立时间较晚，且部分子公司党员人数较少，目前部分子公司支部不健全，没有支委。 四、下一步工作思路 一是持续推进督察督办。督促督查各子公司持续按时上报年度任务目标进度情况和“亮晒比”行动专项落实台账，对完成进度较低或未进展的公司进行主要负责人谈话、实地考察等，详细了解情况并制定相应推进措施，推动党建带动引领业务的高质量发展。 二是强化宣传引导。对各公司上报数据，及时公示公开，利用好新媒体的宣传引导作用，利用微信公众号、市国资委智慧党建平台、学习强国等，开设“亮晒比”创先争优行动专栏；加大对创先争优行动的宣传力度，强化舆论引导，营造良好氛围。 三是落实考核机制。x公司将坚持定性定量、考人考事相结合，结合运用督查检查、日常考评、年终述职等方式，开展各公司对“亮晒比”创先争优行动的考核工作，考核结果将于年底进行通报公示。 四是运用结果机制。x公司将“亮晒比”创先争优行动考核结果作为激励全体党员干部、评优评先方面予以倾斜。考评结果较差的公司，对其负责人进行诫勉谈话。