国企构建“六链驱动”推动党建工作汇报.docx

国企构建“六链驱动”推动党建工作汇报 xx公司以“六链驱动”模式推进党建项目化管理，以党建组织链赋能价值链、生态链、产业链、服务链、创新链，将党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的新优势，取得了十分显著的效果。 一、凝聚“组织链”，培育高质量党建品牌 推进思想政治建设，在学深悟透上下功夫，严格落实党委会“第一议题”制度，把学习教育作为党委理论学习中心组学习、干部教育培训、支部“三会一课”重点内容，持续深化构建多元化学习矩阵。 推进制度深化落实，围绕基层党建、党业融合、重点项目等方面优化基层考核机制，全力落实支部书记抓党建述职评议、支委工作清单盘点访谈等工作，切实发挥党建考评“指挥棒”作用。 推进组织质量提升，形成“六大标兵、六大兵团、六大军营”等创先争优活动体系，以“擂台比武”形式展示任务完成、目标达成情况，并开展“找差距、找状态、找思路”活动；分市、县、网格三个层级，多维评选年度标兵、最佳兵团、最佳军营，开展百佳典型案例采风、百场标兵服务活动。 二、提升“价值链”，固化形成常态工作法 梳理“四个清单”，即项目清单、责任清单、目标清单、问题清单，“定人、定责”确保责任清晰，按季度进行目标分解、常态化清单跟进。 搭建“四个平台”，即宣传平台、沟通平台、展示平台、管理平台，建立“市—县—网格”一体化任务管理机制，形成需求由群众提出、过程由群众监督、成效由群众评价的闭环管理模式，通过任务派发、任务跟进、任务督办，推动项目更深入更聚焦。 强化“四个机制”，即考核机制、跟踪机制、宣传机制、融合机制，将“书记项目”“党建和创”等企业特色载体深度融合，并把项目落地情况纳入党建考核，鼓励基层党组织积极创新创效创优。 打造“四大样本”，即标准样本、案例样本、先进样本、方法样本，围绕5G创先、服务创优、管理创新、发展创效，策划开展系列主题活动，总结提炼先进工作法，形成有支部特色的党建创新实践。 三、壮大“生态链”，“全域联盟”强片拓面 抓清单，细化工作举措并形成任务清单，明确工作目标和责任人，结合网格长制度明确责任挂钩清单，引导广大党员干部经常性深入基层了解当地政府需求、助力社会民生难题解决。 抓内涵，助力党建联盟单位开展5G信息项目共建，依托“党建和创”加强特色党建工作经验和案例输出，当好数字化研究员、信息化讲解员。 抓质量，优化“党委—支部—网格”三位一体的智慧党建管理平台，实现企业与共建单位间项目信息的智能维护、跟踪管理。 四、延伸“产业链”，党建融入发展全链条 拓规模，持续做大做强党建联盟，进一步加强基层网格与所在社区、基层站所、小区物业等基层党组织的党建共建工作，使当地各单位党组织组团入盟、抱团融合发展。 强质量，创新建设党业融合智慧平台，推动企业党建与生产平台联动，整合xx5G、云计算等技术优势，探索xx技术在当地产业链上下游的共建帮扶。 五、升级“服务链”，推进精细化网格服务 服务活力升级，引导各网格立足实际情况，以价值经营为导向，建立“网格＋社区站点＋群众”的三级网格服务体系，主动与各基层单位党组织“组织联建、要事联商、活动联办、服务联抓、资源联享”，重点开展红色党建、红色数智、红色实践、红色先锋“四大服务”。 服务合力升级，截至目前，党委牵头开展“服务在一线”活动超30场，党支部书记与网格100％结对，实现党员100％覆盖现有网格，选拔165名党建指导员，优化“分组PK、能上能下、有奖有罚”的网格超级联赛机制，优化倒三角支撑体系，深化“专人盯控”跟踪机制、“专项分析”复盘机制、“专班协同”评审机制、“专线服务”补充机制。 服务能力升级，打造“县市联动、跨部门协同”作战体系，推动党员领导干部下沉网格，形成统筹、攻坚、支撑的团队架构；完善网格长任职资格等级认证常态化机制，开展知识赋能和实战练兵，夯实网格人员知识和服务能力。 六、拓宽“创新链”，探索推动新路径方法 管理创新，对内全面赋能精准营销、精细服务、精益运维、精确管理，聚焦重点场景落实项目试点，促进智能、高效、低成本运营；对外强化数智能力输出，以中国xxIPA能力和丰富经验赋能各行各业转型升级。 个人创新，党委持续完善创新实施和激励，结合党课、专题研讨和大学习、大讨论活动，开设党建和业务创新成果共享专栏，加强交流共享，营造全员思考全员参与的创新氛围。 xxxx党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实有效做好党建各项工作，加快推进数智化转型创先、企业高质量发展创优。