在创新求变中提升领导力近期，我有幸参加了《领导力理论与实践》的课程学习，这既是自己工作学习生涯的一次机遇，也是一次全方位感受二十大学浓厚的学术氛围、治学精神和文化底蕴的良机，更是提高自身综合素质和提升领导力的难得机会。对于国有企业领导干部而言，我认为提升领导力的关键在于创新求变。一是变“文化“为“品质“，提升人文素养。所谓人文素养，一种根基于文化自觉意识的品质，体现在一个人的思维方式、行为方式等各个方面，是很难伪装出来的。常言道，有知识不等于有文化，有情感不等于有情怀。人文素养具有超越性，关乎文化情怀、文化品位、文明素质它是现代社会文明的基石。中华传统文化博大精深，在浩如烟海的国学典籍中，蕴涵着许多修身做人之道、为人处世之道、知人用人之道，这些珍贵的本土化营养，值得各级领导干部秉持高度的文化自觉和文化自信，真诚地加以梳理、吸取、转化，从而达到领悟真谛、守正出新、古为今用的境界。特别是伴随着受教育水平和收入提升，组织成员对物质利益要求相对稳定，对人文关怀的需求更加突出。因此，作为国有企业领导干部，要注重人文素质的修养，努力把优秀文化变成优秀品质，从优秀文化特别是我们国家传统文化中提炼精髓，培养真、善、美的核心价值取向，以核心价值取向来构建自己的处事准则，规范自己的言行举止。二是变“随学“为“取精“，科学选书读书。今年是“十四五”开局之年，也是国企改革三年行动的攻坚之年关键之年，也是我公司致力于转型升级、建设新时代一流现代化企业集团的重要历史时期。面对复杂多变的国际环境、新冠肺炎疫情的冲击、企业发展中遇到的诸多问题，都需要我们提高认识、加强学习、理清思路，从而寻求有效的破解方法。作为国有企业领导干部，面对这些矛盾和问题，唯有通过不断学习，促进知识更新和观念转变，才能在更高的层面上，用更全的视角去分析情况，努力解决工作中遇到的问题。但是，在这个知识急剧膨胀、见解五花八门、干事急功近利的时代，有些刊物把荒诞作为卖点把无聊当作有趣、把阳奉阴违当作经验，而且许多同志还没有认识到科学选书读书的重要性，对一些旁门左道乐此不疲，被一些所谓的宝典、攻略误导了方向，最终误入歧途。作为国有企业领导干部，我将从思想深处更加重视学习，在日常工作和生活中更加努力地学习，真正将学习变为一种人生乐趣、当成一种生活方式、成为一名终身学习者。要注重知识的广度，除了读与本职工作有关的专业书还要读文学书...
