医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度(2篇)x区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案范文（1）第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据上级有关部门专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任范围及周期1、聘任人员范围：在岗专业技术人员（含编外人员）。2、聘任专业范围包括医疗、医技、护理等卫技系列，以及卫管、财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。4、岗位聘任二年为一周期，实行有限期的聘任。第三条聘任要求1、坚持“实事求是、精简高效、按需设岗、竞争择优”的原则，建立公开、公平的竞争机制，竞聘上岗，择优聘任。2、科室现有高、中级人员已经超过岗位设置数的，应通过自然减员、调整、低聘等办法，逐步达到规定的设岗要求。3、在聘期内取得职称的人员只有在部门和科室有空岗时方可聘任；科室没有空余岗位的，等一个聘任周期（二年）结束后，与原聘人员平等竞争，择优聘任。4、医院引进的学科带头人及紧缺人才，在科室无空岗的情况下，由院部统筹协调进行聘任，但仅限于引进当年的一个聘期。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职称聘任委员会，负责专业技术职称聘任的组织管理，对专业技术人员职称聘任提出具体考核意见。专业技术职称聘任委员会主任：xx副主任：xx成员：xx办公室设在人事科，具体负责聘用工作的具体实施。第三章聘任条件第五条聘任的基本条件：1、身体健康，遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、取得专业技术职务任职资格，且聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求；6、年度考核、医德医风考核、医师、护士规范化培训考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；7、对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。第六条任现职以来有下列情况者可优先聘任：1、参加援藏、援疆等工作合格人员；2、医德医风考评优秀者；3、荣获区、市级以上表彰者；4、专业技术工作成绩突出者。第七条缓聘与降聘一、任现职称以来有下列情况者降低一个等级聘任或延缓聘任二年：1、年度考核、...
