医院医务人员医德医风考评实施办法工作方案2篇x县医院医务人员医德考评实施方案范文（1）为进一步加强医院医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，根据《执业医师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见》等相关规定，结合我院实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立良好的医德医风、提高医务人员职业道德素质、维护人民群众根本利益，以考核医务人员的医德医风为主要内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。二、考评组织1、为加强督促检查，医院成立医德考评领导小组，由x院长任组长，纪委书记x、副院长x、x、x、x任副组长，x、x、x、x、x、x、x为成员，领导小组下设办公室在纪委，x任办公室主任，x、x任副主任，x、x、x、x为成员，负责医院医德考评的日常管理、组织协调与实施，以确保考评工作顺利进行。2、各科室（病区）要成立医德考评小组，负责对本科室（病区）医务人员的医德考评工作。三、考评范围及对象1、参加考核人员：全院在职在岗人员（含招聘和正在医院考核人员）。2、不参加考核人员：内退人员、病事假累计在6个月以上的（含6个月）。3、医院研究决定不符合考核条件的人员。四、考评办法医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，并把医务人员医德考评纳入科室（病区）精神文明考核，执业医师和执业护士注册的重要依据。（一）百分制考评。基础分为80分，满分为100分。加分、扣分后的累计得分不得高于100分或低于0分。（二）自我评价。医务人员根据《医德考评标准》，结合自己的工作表现，实事求是地进行自我评价，填写《医务人员医德考评表》。（三）科室（病区）评价。科室（病区）建立医务人员“医德行为记录本”，指定专人对本科室（病区）医务人员的医德行为做好日常记录，并作为医务人员医德考评的重要依据。（四）单位评价。由医院医德考评领导小组结合平时考核、问卷调查、投诉举报、表扬奖励等情况，对每个医务人员进行综合评价。五、考评结果及应用（一）医德考评结果。分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考核分在90分以上的为优秀；考核在75分-89分的为良好；考核在60分-74分的为一般；考核分在59分及以下的为较差...
