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2023年干部提拔，这样积累资历才不会白干 干部提拔，这样积累资历才不会白干 有朋友问： 我转了好几个部门了，锻炼了不少系统，为什么还是没有超过别人呢？ 详细询问之后，笔者发现了问题的所在： 虽然经历了多系统、多部门、多岗位的历练，但是，却在这个过程中陷入了一个误区： 过于注重锻炼，没有拿到每一步应得的收获。 这一点，其实很好理解。 就像是种田，从耕地、播种一直到最后的收割，是有一段时间，有个过程的。 时候未到，自然没有收获，那么前面下了功夫、受了苦，结果收割的时候自己却走了，等于是白白涨了种地的经验，却没有相应的粮食的收成。 约等于“白干”。 抓住机会历练，这是对个人发展非常有帮助的好事，但是这个历练，与在单一岗位熬资历，站住位置不动，拿到收成再走，并不矛盾。 付出，总要有收获。 学生时代学习，下了苦功夫，成绩没提升，这劲头自然松懈了。 进入职场，尤其是作为成年人，我们的时间和精力，更是因为工作、家庭等等诸多方面的牵扯，很是宝贵。 “精力盘子”就这么大，尽可能多的拨付给了工作，那么自然是牺牲了陪伴家人等付出。 所以，我们每一步路，每一次付出，每一次选择，都不能是任性的、随意的，就好比网络上比较火的说法，虽然有点过激，但却很现实： 成年人，连崩溃的时间都没有，每一分钟都要用来拼命。 回到干部提拔，也是一个道理。 岗位经历，能够增长的是自己干事的本事，但是干事的本事，并不是干部提拔晋升唯一的考虑。 在提拔这件事上，还有一些诸如个人资历，个人成绩，个人荣誉等等不容忽视的存在。 单纯的增长干事能力，却没有积累相应的资历，到了提拔晋升的时候，很可能处于下风。 解决这个问题的法门，其实就藏在我们平时的工作里。 举个例子，就像是参加培训学习，会不会积累就能够看出差距。 有的人，刚刚去培训，就抓紧时间熟悉组织部门带班人员，在帮忙的过程中推介自己，弄个工作人员的职位；抓紧熟悉学校老师，主动参与一些教学准备工作；主动参与同学们的组织工作，参与建立班级组织……等等一系列操作。 结果呢，人家最后不仅弄了个优秀学员，还在这个过程中积攒了一众人脉。 要明白，学习班的学员，从这个单位到那个口，从科员到领导，都会来到这里。 会充分利用学习机会的人，不仅能够完成学业，还能够在课余利用学习班积攒很多东西。 同样的学习班，有心的人等于收获了多份收成。 这样的积累，一次两次不多，当量变引起质变的时候，人家在个人发展上领先一个“身位”，自然不奇怪了。 每一次都要辛勤的耕种，更要等待秋天的收获，如此年年循环往复，才能积满粮仓。 干事，一定要有自己的计划性，不浪费每一分付出，才能步步为营，最终占据提拔晋升的“优势身位”。