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2023年工作很努力，领导看不见，职场小透明的悲惨世界 工作很努力，领导看不见，职场小透明的悲惨世界 有人说，自己工作已经很努力了，可是到了升职加薪的时候，就是没自己的份。 这样的人就是我们说的职场“小透明”。 就像电视剧《理想之城》中的苏晓，工位就被安排在了卫生间旁边，公司的领导和所有同事去卫生间都要从她身边经过，但在他们眼中，苏晓根本就不存在。 为什么会出现这种情况？就是因为苏晓在他们眼中可有可无。 “透明”即意味着可以被忽略。 职场上，我们都希望通过努力，可以出人头地，但现实很残酷，即使我们努力了，在别人眼里却被忽视了。 那么，怎样改变现状，让自己变成举足轻重的人？ 1、表现自己 在职场上工作，就要懂得表现自己。很多人只会低头干活，从来不去想为自己谋利益，也不关心自己的前途。他们做了很多工作，却不去主动告诉别人，让别人知道自己的成绩。 在别人眼中他们对工作任劳任怨，就是职场中的老黄牛。 有过职场经验的人，都有这种体会，就是能得到领导赏识和认可的，都是会积极表现的人。 比如，领导询问工作进度，会表现的人会马上跟领导汇报，而不会表现的人只会默不作声的站在旁边。 会表现的人，能让领导很快记住他们，对他们印象深刻，而且越是这样的人，领导越喜欢。 因为他们擅于表现的能力，让他们抓住了在领导面前展示的机会。 2、经常汇报 找领导汇报工作，是拉进我们和领导距离最简单，也是最直接的方法。 有些人就是不喜欢汇报工作，认为工作做完就没事了，没必要做汇报。 其实，你汇报了，反而让领导认为你重视他，愿意听取他的意见。 作为领导，就喜欢被员工重视，你经常找他汇报，听取他的想法，领导就会认为自己在你心里有位置。 汇报工作，能让领导很快记住我们。 3、把汇报当成讲故事 汇报工作，是为了让领导感受我们为了完成这项工作，付出的辛苦。 只有让领导感受到了，才能在领导心里得到认可。 为了达到这个目的，汇报工作时，我们要把细节描述清楚，用细节证明，完成这项工作我们付出的汗水。 把汇报当成讲故事，用细节吸引领导的注意力，让领导对我们的付出感同身受。 只有感同身受了，领导才能体会我们的付出，从而对我们印象深刻。 所以汇报工作时，要把细节描述清楚，越仔细，越精彩，效果就越好。 4、汇报工作要全面 有人认为汇报工作，就是要汇报自己认为主要的，对于不主要的可以不汇报。 工作，对员工来说没有重要和不重要，工作的重要性，要由领导说了算，我们没有权利做评判。 可能你认为不重要的，领导认为很重要，你不汇报，领导就会认为你工作不到位，这时候，领导肯定会对你有意见。 5、汇报频率 有些人汇报工作都是根据自己的情况定，忽略了我们要围绕领导的日程安排我们的汇报。 当然，汇报工作不是硬性指标，我们汇报的目的不是为了汇报而汇报，是为了能让领导对我们印象深刻。 所以，汇报时，我们也可以和领导说些对方感兴趣的话题。 汇报工作的频率，可以根据情况自己把握，不过你要保证能让领导经常看到你。 总结： 不做职场上的“小透明”，不让我们的工作白干，方法就是让领导记住我们，获得认可。 打造我们在领导心目中的积极人设，这样才能让我们在职场中不再“透明”。