2023年县五聚焦五落实机制推动基层治理工作汇报.docx

2023年县五聚焦五落实机制推动基层治理工作汇报 县五聚焦五落实机制推动基层治理工作汇报 *省*市*县坚持以城市党建引领基层治理，全面落实全省基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动的计划部署与要求，不断深化城市基层党建工作举措，努力提升城市基层治理能力水平，打通为民服务“最后一百米”，不断提升群众的获得感和幸福感。 一、坚持区域联动，推进共驻共建 *县成立社区“大党委”8个，实现所有城市社区“大党委”全覆盖，推动社区与驻区单位党组织共驻共建、融合发展。通过吸纳单位党组织负责人担任兼职委员，定期召开党建联席会议共同协商解决辖区单位和社区居民关心的问题，不断健全完善议事规则和工作机制，形成条块整体合力，制定共驻共建责任清单、需求清单、资源清单、项目清单，共商区域发展、共抓基层党建、共同服务群众、共建美好家园，实现区域内各类资源有机整合、有效利用，形成“上下共担责、条块相结合、大家一起上”的工作局面，统筹推动社区党组织与辖区各领域党组织党建工作有机融合、互促共进，形成组织优势、服务资源、服务功能最大化，尽快实现群众对美好生活的向往。 二、推动专业化建设，锻造过硬队伍 *县出台《关于加强城市社区工作者专业化建设的实施意见（试行）》，城市社区在县统一配备的8名干部外，新招聘1—2名社区专职工作者，由镇与被招聘人员参照县公益性岗位工作待遇签订劳动合同，并实行日常管理、考核、退出等制度。突出社区工作者队伍的培训教育，建立健全以初任培训、岗位轮训等为主要内容的培训体系，建立导师帮扶机制，对社区工作者逐一落实结对帮带机制，所任职社区的书记或副书记担任其群众工作导师，帮助社区工作者快速适应工作环境，提升工作履职能力，从而更好地服务群众。与此同时，鼓励社区工作者积极参加社会工作者职业水平考试，切实提高社区工作者的服务能力和综合素质。对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格证书的社区工作者分别给予相应的岗位补贴。 三、坚持党建引领，织密组织体系 *县成立社区“大党委”8个，实现所有城市社区“大党委”全覆盖，推动社区与驻区单位党组织共驻共建、融合发展。通过*县积极探索建立“乡镇党委—村（社区）党组织—小区党小组—楼栋长”四级组织架构，全县116个居民小区共选配党员楼栋长986名，在楼栋出入口设置楼栋长信息牌，方便居民联系，把群众对美好生活的向往回应到“家门口”。*县持续开展“敲门”活动，引导党员“敲响千家万户门”，以敲门、串门的简单之举，打通党群心连心的通道，先后开展“政务服务进社区”“党员义诊周”“法律宣讲进社区”等各类主题服务活动100余场，6000余名党员参与其中，受益人数2万余人。疫情防控期间，*县组织在职党员到所在社区报到，开展“敲门行动”等系列活动，挨家挨户开展政策宣传、信息采集、重点监测、帮扶关爱等工作，实行三班倒、24小时在岗，做到了覆盖到户、落实到人，科学有效做好疫情防控工作。 四、延伸服务触角，提升服务质效 近年来，*县通过整合资源打造党建服务阵地，运用新建、联建等模式，累计建成并投入运营暖心驿站、户外劳动者服务站等28个，打造“1＋N”、“一公里”服务圈，为户外工作者、新业态新就业群体提供“冬可取暖、夏可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的场所；同时，为附近居民提供法律咨询、健康体检、打印复印等便民服务，延伸基层党建工作触手，真正实现为群众服务、让群众满意。该县先后成立西园社区“童心驿站”等6个功能型党群驿站，同时动员号召医生、教师、律师、人民调解员等专业特长党员到党群驿站设立便民服务工作室，积极应对特殊群体多样性、突发性服务需求，着力把站点打造成为响应及时、行动迅速、贴心服务的暖心驿站。 五、擦亮党建品牌，放大示范效应 *县积极推进“红色物业”建设，打造中奥华府等10余个“红色物业”示范点，培树*镇“精服务·金管家”、丰华家园“红暖丰华365”等党建品牌，引领“红色物业”助力基层治理。打造“党建110·幸福敲敲门”党建品牌，通过践行精细化、精微化、精准化服务，引导在职党员到社区报到，为社区群众提供服务，实现城市治理多元共治，破解为民服务“最后一百米”难题。放大助力微梦“全国先进基层党组织”的典型示范作用，持续实施“小黑板计划”“小饭桌计划”“助力成长屋”“青春微梦夏令行”“益小二·水滴驿站”“公益悦跑”等项目，坚持“积微小、聚众力、行大爱”，专注关爱留守儿童、留守老人，帮助贫困病残等弱势群体，积极开展各类志愿服务活动，打造共建共治共享的幸福城市。