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2023年机关人事处长给年轻人的四点忠告 机关人事处长给年轻人的四点忠告 由于工作需要，我经常与其他厅局的人事处长交流，谈得最多的话题之一，就是机关年轻干部的成长。作为机关的“新鲜血液”，大家都对年轻干部抱有很大期望，也都希望年轻干部尽快成长起来、承担重任，当然也会提到年轻干部身上的一些不足和差距。今天，结合切身实际，给机关里的年轻干部或想进入机关工作的年轻人四点忠告，总结来说，就是“四要四不要”： 一、要自信不要自负。年轻人最大的资本就是年轻，智力、体力都处在最佳年纪，掌握知识快、接受能力强，往往一点就通。现在新进入机关的年轻人大都是95后，大都是独生子女，有个性有自信，但也容易滋生自负心理。一般刚进入机关的年轻干部，会安排到综合岗位工作，做一些很平凡的琐事。但这些杂事必不可少，通过做这些基础的事，能看到学到很多有用的知识，或许现在感觉不到，但以后薪资增长和职务晋升的时候，才会明白“万丈高楼平地起”的意义。但在实际工作中发现，有些年轻人对做琐事小事不耐烦，总是认为这么简单的事情，搞一遍就会了，不需要深究。比如布置会场，一些年轻干部进入机关几年了，还不知道如何排放会议座签，无论大会小会都找熟悉的同志帮忙，自己还把会场布置作为微乎其微、不屑一顾的工作，时间久了就会给别人留下自负的印象。 二、要诚实不要城府。现在很多网上或其他渠道都把体制内写的很厚黑，特别是教年轻人一些很有城府的“经验做法”。其实，作为领导和前辈，大家都喜欢年轻人更加纯真率直一点。机关单位建立时间较长，工作模式固化，人员年龄老化，需要年轻人增添活力，为工作和机关建设带来新气象。年轻人工作时间不长，即使不懂不会甚至出现工作失误，大家都会给予理解和帮助支持，极少有所谓的“挖坑”和“小鞋”。因此，年轻干部在工作中，要诚实坦诚，不懂就问，不会就学，大家更喜欢支持帮助一个积极上进的年轻人，而不是一个讲话做事看似老道、实际班门弄斧的人。 三、要投入不要投机。天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水，这句话同样适用于年轻干部。想成为工作中的行家里手，需要讲求工作技巧、事半功倍，但更多要靠日积月累的工作。在平时的工作中，你做没做事，做的怎么样，有没有用心，领导都看在眼睛里。有些人每天看着焦头烂额、马不停蹄，在领导面前显得很忙的样子，但是交代了一件事情，很久都没反馈，催了一遍又一遍，最后拿出一个东西对付下，领导还得自己花更多的时间去改，甚至重新做，谁愿意培养这样的干部。作为年轻干部，在工作中不能总想找“捷径”、图“简单”，否则终究要影响自己发展。 四、要个性不要个别。年轻人特别是95后都很有个性，这是大家普遍承认的共识。有个性是好事，可以帮助年轻干部形成独到的见解和思路，不随波逐流，有利于工作创新、开拓进取。但个性要建立在共性的基础上，工作中要在落实机关单位决策部署和领导指示的基础上，提出更好的建议意见，而不是领导说东，自己说西，你说你的，我做我的。需要注意的是，因工作经常与人争执不是个性，是不懂得沟通技巧和艺术。这种情况很多，我身边就有这样的例子，有个年轻女干部，个性强，工作能力、业务素质高，就是在工作中经常因意见不同与同事发生争执，有时甚至需要领导出面调解，久而久之，同事都不愿意和她一起共事，慢慢就成了大家眼中的“个别”人。 最后，引用习近平总书记的一句话告诫与年轻干部共勉：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”希望大家细细品味、深刻领会。