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2023年如何与领导相处？早读懂早受益！ 如何与领导相处？早读懂早受益！ 01 干工作一定要跟着领导的节奏，而不是自顾自地玩“自嗨”。 领导是个雷厉风行的人，那你就不要慢性子；领导是个高标准严要求的人，那你就不要差不多。干工作就忌讳的就是不区分对象，万事万人一个套路，领导的行事风格明明跟你的不一样，你还不调整改变，怎么可能不栽跟头不吃亏呢。 领导在乎什么，你就抓什么，领导关心什么，你就干什么，这才是正确的套路。 02 不要让领导做问答题，而要让领导做选择题。 请示工作，一定要带着你对工作的思考，因为你才是一线接触工作的人，最有发言权。如果你每次都能有所准备，在领导征询你看法的时候，有条有理地讲个一二三四，那必能让领导高看你一眼，迟早得到领导的赏识和重用。 遇到问题，不要推给领导，坐等领导的指示，要让领导看到你存在的价值。 03 对待领导，要忠诚，要持续地忠诚，要让领导认为你是“自己人”。 社会是需要秩序的，所以规矩应运而生。对于领导来说，任何时候最为重要的都是权力的安全和稳定，如果指示得不到落实，意志得不到贯彻，那就是个有名无实的领导。所以，任何领导对下属的第一期待都是稳定可控。 从这个意义上来讲，领导只会提拔他所认为的“放心人”，否则能力再强又有什么用呢。 04 要多跟老领导联系，没有领导不喜欢感恩的人。 人虽然走了，但是茶还没有凉，这说明什么？这说明当事人感恩讲感情，是一个值得提携和帮带的人。要知道，很多时候并不能只考虑当前的利益，少一些功利现实，想得更远一些，反而能收获更多。 每个人都知道人走茶凉乃职场常态，如果你能一反常态，必能为你树立起良好的口碑。 05 跟领导相处，不能讲道理，因为领导永远都是对的。 你跟领导讲道理，你讲赢了，领导没面子，你讲输了，你没面子。也就是说，只要你跟领导讲道理，你都是要吃亏的。所以，干脆就不要和领导讲道理。不管领导讲得对不对，我们都说对，至于做不做，那就是另外一回事了。 阳奉阴违并不是完全不好，关键要看你用在什么时机、场合和事情上。 06 不要把领导当成敌人，要把领导当作是关系和资源。 以对立的观点来看待上下级关系，其实是不够理智的，毕竟上下级关系是一种互为需要的关系，下属需要领导的赏识，领导也需要下属的支持。而以工作为基础，把领导发展为关系和资源，才是最佳的选择。 我见过很多人把老领导变成关系和资源的，而老领导也很乐意为他们提供帮助。