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2023年在体制内，一定要尽早明白的2个道理！ 在体制内，一定要尽早明白的2个道理！ 第一个道理： 个人有什么想法，一定要主动说、主动提，光明正大地和组织谈。 为什么一定要主动说、主动提，而且要光明正大地说和提？ 其实，道理和逻辑很简单。你不主动说和提，组织（领导）就不知道你有什么样的想法和诉求，自然也就无法满足你的想法和诉求。要知道，领导哪儿有那么多的闲工夫往下看。 这就好比谈恋爱一样，你不说，光让对方猜你的想法，那肯定是一件非常痛苦的事情。 我们经常说，不仅要埋头苦干，更要抬头看天。话说回来，你都埋头苦干了，那就更不能让你的苦干白费或者打折扣，要把辛苦和努力变成个人诉求的筹码，而不是啥也不是。 有的人可能觉得反映个人想法，尤其是现实诉求，领导会不会对自己有看法，不太好。 其实，完全没必要。或者说恰恰相反，领导反而希望下属积极反映诉求，因为领导只有知悉了下属的想法和诉求，才能施恩于下属，也才能有所侧重地管理和激励下属。 所以，以后不管是想请假休假，还是想调整岗位，都要大胆地和组织（领导）谈。 如果组织（领导）同意了，那肯定是好事；即便组织（领导）不同意，拒绝了你，那你也没什么损失的。很多时候，领导拒绝你，不仅不会对你有看法，反而还担心你有想法。 第二个道理： 在评先评优、提拔晋升等关键时刻，一定要主动争取、表达态度。 在现在这个资源和机会愈发匮乏的时代，不懂主动争取的人，简直就是“铁憨憨”。 其实，在很多问题上，领导并不是高高在上的，尤其是评先评优和提拔晋升等敏感利益上。你想啊，对于领导来说，机会给谁都是给，那为什么不给一个积极向自己靠拢的人呢。 在能力和实绩差不多的情况下，谁能主动争取，尤其是向领导靠拢，谁就能得到机会。 即便你干得不错，到了评先评优和提拔晋升的时候，你坐在那里不动，等着领导来给你，等着领导来提拔你。可能领导心里就想了，这样的下属真不懂事，一点也不把领导当回事。 要知道，领导都是装糊涂的高手，有些事情你不说，领导就故意不提，防止你给他添麻烦。 还有，像测评和推荐等环节，不要觉得组织上有这要求有那纪律，该去看望的领导要去看一看，该去聊的同事要聊一聊。很多时候，他们也都觉得差不多，你聊一聊机会就来了。 我就见过一个高手，在当年没有提拔晋升的时候，巧妙地表达了自己很有想法和意见。 你若是没有得到提拔，你还没有想法，那在领导看来，你这是什么，尤其是当你还干得不错的时候。要知道，这种情况下，领导只会认为你好安抚，而越好安抚就越没有机会。 后记 不管在哪里，好好干肯定是必要的，这既是职业精神的问题，更是个人自尊的问题。 但却不能不注意很多问题的处理方式和方法，方式方法对了，往往能起到事半功倍的效果。切记，体制内永远不需要只会闷头干活的人，而这种人也注定会受到剥削和欺负。