2023年关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告.docx

2023年关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告 关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告 2022年5月，习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上曾强调，“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作”。党的二十大报告进一步明确“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，这是党代会报告中第一次从“战略性”高度来定义、定位、定性青年工作。《中国青年报》指出：“所谓‘战略性工作’有两层含义，一是在党和国家工作全局中具有“牵一发而动全身”的关键作用；二是立足当下又着眼长远，关乎中国特色社会主义后继有人的‘国之大者’”。 党的二十大把青年工作提升到关乎全面建设社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有企业作为落实国家战略、推动“四个革命、一个合作”能源战略要求的重要力量，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，如何做好青年思想政治引领工作，是履行青年工作职责使命重大而又紧迫的问题，是实现“双碳”目标的基础保障，是贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想的现实检验。 一、存在的问题及原因 在百年奋进历程中，中国共产党深知以马克思主义理论武装青年的重要性。毛泽东同志提出，青年学生“除了学习专业之外，在思想上要有所进步，政治上也要有所进步，这就需要学习马克思主义，学习时事政治。”20世纪80年代，邓小平同志多次号召青年要做有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义新人。党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在党的二十大报告中，习近平总书记指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。” 基于对新时代国有企业青年思想政治工作的要求，我们采用调查研究、文献学习、交流座谈、对标先进等方式，对国有企业青年思想状况、理论实践成果进行全面的了解，剖析问题，分析原因。 （一）存在的问题 一是思想观念活跃超前，但对政治理论学习热情不高。当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前，但对政治理论缺乏热情，认为政治思想相关理论抽象、枯燥，与实际生活联系不大，主动学习的动力和热情欠缺。二是政治观念积极健康，但政治理论素养不高。当代青年对党和国家方针政策积极拥护，对坚持走社会主义道路认同度高，但普遍缺乏理性和务实，运用马克思主义的立场、观点、方法分析、解决问题的能力有待提高。三是职业诉求更加多元化，但职业能力有待提高。多数青年认同奉献精神、担当精神、大局意识，表示想干事、肯奋斗、能吃苦，但也存在价值追求、职业期望和个人能力不匹配情况，没有清晰的职业规划，导致青年对职业发展产生倦怠，职业能力建设有待提升。 （二）原因分析 一是方法单一、内容乏味。青年员工思想政治工作方式老套、方法单一，没有吸引力。习惯讲道理，不会讲故事，习惯用传统媒体、不会用新兴媒体。二是重视不够、效果不实。部分团干部不去研究青年员工思想政治工作中出现的新情况新问题，不懂抓、不会抓、不善抓，存在空对空、虚对虚的现象，抓的效果也就不实不佳。三是队伍不强、能力不足。部分团的干部政治思想理论水平不高、能力不足，对党的方针政策理解和把握不够准确，不善于结合实际融会贯通并运用于实际工作，很少花时间认真学习、仔细研读，习惯于用“老经验、老做法”来解决新问题，青年思想政治工作无法提升。 二、推进企业青年员工思想政治工作的探索实践 基于对企业青年员工思想政治工作的现状分析，探索构建“三层一体”青年员工思想政治工作体系框架，凝心聚力筑牢思想根基，凝聚青年建功立业价值共识。 1.目标层：突出“一个根本”，强化“两项服务” 一个根本，即：始终不渝地坚持把团结引领青年跟党走作为根本任务。创新性开展思想政治教育工作，努力体现深刻的思想性、鲜明的导向性、强烈的时代感。两项服务，即：服务企业，服务青年。把团的工作融入国家、地方、企业发展战略进程中，以“青力青为青年专项行动计划”为切入。聚焦基层团组织的发力点，激发青年干事创业的精气神，生成推动企业高质量发展的青春合力。 2.核心层：构建“4+4”模式，“四个引领”强化“四个工程” 四个引领，即：政治引领、思想引领、典型引领、文化引领 以“政治引领”推动青年坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；以“典型引领”激励青年加快成长、持续进步；以“思想引领”深化拓展学习效果，通过线上和线下方式，发挥团组织实践育人的作用；以“文化引领”推动青年凝聚价值共识，引导青年传承和发扬红色文化、中华优秀传统文化，建立正确价值观。 四个工程，即：青马工程、建功工程、提升工程、暖心工程 以项目化、品牌化运作促进企业青年思想政治工作与中心工作融合，深入建设“青马工程”“建功工程”“提升工程”“暖心工程”4个品牌，推进企业青年员工学思用贯通、知信行统一，在推动民族复兴、企业发展的实践中真信、真干、真成。 3.支撑层：构筑“四个保障” “四个保障”：加强组织保障，建强基层团组织，打造青年“四个引领”工作网络；加强制度保障，探索建立长效机制，为团的工作、建设和发展提供可靠保障；加强资源保障，建立人财物保障机制和监督机制，保证投入；加强文化保障，落实在青年文化建设方面的人员配置，提升相关人员青年文化建设能力素质。 三、青年员工思想政治工作落实措施 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装团员青年，各级团组织及团干部舞台广阔、大有可为，必须要结合团员青年的认知特点，创新理论学习方式方法，努力提高理论武装的实效。 1.强化思想锻造，引领青年听党话跟党走 建设青年马克思主义者培养工程。统筹推进政治引领工作，探索成立青马小组，开设“青马工程”培训班，从增强政治素养、提升思想境界、优化能力结构、锤炼作风品格等方面着手，培养一批对党忠诚、信仰坚定，敢于担当、善于成事，创新有为、群众拥护的青年骨干，实现思想教育融入党的建设、重点任务、科技创新、企业管理等领域。 探索“青年大学习”机制。统筹推进思想引领工作，一是立足“真”学，用好“理论课堂”“线上课堂”。采用“三会两制一课”、“青马课堂”、举办读书班等形式，成立“青年讲师团”，开展“百场团课下基层”活动；二是立足“研”学，用好“实景课堂”“互动课堂”。组织团员青年瞻仰参观革命根据地、红色纪念馆等，采用“实景+研讨”方式开展主题团日活动。采用“专题讲授+现场讨论+课后思考+结业交流”的形式，开展团组织培训。三是立足“实”学，用好“实践课堂”“一线课堂”。深耕青年员工成长成才、职业规划、婚恋交友、建功立业等方面，建立“我为青年做件事”“我为提质增效做件事”清单。四是立足“活”学，用好“文艺课堂”“团日课堂”。在“五四”期间、安全生产月、“七一”前后，分别组织开展形式丰富的主题团日活动，激发青年岗位建功热情。 2.打造青年品牌，塑造青年品格 坚持文化引领，凝聚价值共识。一是打造青年“奋斗”文化。以“青春心向党•建功新时代”为主题，开展青年文化活动，激励团员青年在努力打造国内一流清洁能源领军企业的新征程中不忘初心、持续奋斗、创新创造。“五四”青年节开展了“致青春”活动，广大青年员工分享青春理想、传递青春能量，一场青春的盛会点燃了青年奋斗的激情，并通过“主题征文”、“青年说”、“青年聚”青年自组织等活动，进行交流分享、读书品鉴、团队建设，大力唱响新时代奋斗者之歌，礼赞祖国、礼赞时代，奏响“创建一流清洁能源企业”的昂扬旋律。运用全媒体形式，开通视频号，在微信开展了“我们都是追梦人——讲述青年奋斗者”活动，引领广大团员青年积极作为，以更加昂扬的斗志、以持续奋斗的姿态，投入到企业的改革发展中来。二是打造青年“创新”文化。举办青年创新论坛，青年员工围绕技术革新、工艺改进、节能降耗、管理提升、服务优化、市场开拓等方面内容，展示创新成果，分享创新故事，交流创新经验，进一步增强了青年员工的创新意识，激发了创新热情，鼓励青年积极投身到企业的各领域事业发展当中，为创建一流能源企业汇聚青年才智。三是打造青年“感恩”文化。通过读书分享，嘉宾交流读书感悟、工作体会和亲身经历，谈梦想，品初心，忆芳华，感亲恩，在互动中交流情感、碰撞思想，引导青年员工热爱工作、热爱生活。四是打造青年“奉献”文化。深耕青年志愿者服务品牌项目，广泛动员团员青年积极参与乡村振兴、爱心助学、志愿服务等社会公益事业，尤其与定点帮扶村紧密联系，精准化开展志愿帮扶活动，辅助企业履行好社会责任；组织开展环保公益活动，呼吁团员青年积极参与生态保护实践。 3.突出价值创造，聚焦岗位建功 牢记习近平总书记指示批示精神，引领青年在安全生产、提质增效、保供抗疫等一线工作中磨砺意志、坚定信心。用好传统“青”字号品牌，把青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等集体打造成青年成长成才的“蓄水池”“探照灯”“练兵场”。 紧贴青年发展需求，搭建学习、交流、锻炼、提升、展示的平台。以班组、工区或场站为单位，围绕安全生产、实践操作、理论知识等内容，深化技术团课、青年技术沙龙等活动，组织青年员工不断学习、讨论、提升专业技能，继续办好“青年大讲堂——青年技术讲座”。组织开展、参加各类青年职业技能大赛，以赛促学，以赛促训，锤炼青年技能水平，为青年技能人才提供学习提高、技能比拼的舞台。通过“技艺传承”导师带徒活动，做好新入职青年员工师徒结对和培养计划制定，将工作中形成的操作技能、经验方法、管理模式进行固化、推广和传承。 4.积极培育青年，服务青年成长 健全学习培养机制，完善专家师资体系、理论课程体系、教育基地体系、课题研究体系。开展“培优聚才”建设，选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才。每两年开展一届“十大青年标兵”选拔，实施“启航、续航、远航、领航”人才培养计划，开展毕业生融入计划、“师带徒”等活动，提升优秀青年综合认知能力。定期开展思想动态调研和谈心谈话，深入推进团干部直接联系青年制度，了解青年所思所想、倾听青年意见建议。持续开展“我为青年做件事”，打造“青年成长交流论坛”“青年讲堂”等品牌活动，为青年答疑解惑，给予积极引导和疏通。开展“结对帮学”、职业导航、青年联谊等活动，增强青年职工的获得感、幸福感，用实际行动赢得青年信任和认可。 四、加强企业青年员工思想政治工作建设的启示 1.坚持党的领导是根本 青年思想政治教育工作要始终坚持“党管青年”原则，强化党建带团建这条主线，发挥好党团组织政治核心作用，健全党联系青年桥梁纽带。各级党组织要健全完善青年思想政治教育工作体系，将青年思想政治教育纳入党委年度重点任务，列入履责清单。党组织负责人要亲自部署和推动青年思想政治教育工作，定期为青年作形势任务辅导，为青年梳理、解读党的创新理论，增强青年理论功底，提高青年政治站位，提升青年看待问题的宏观视野、分析问题的辩证思维、解决问题的高超本领，让青年切身感受到企业对他们的关心和期望，使青年快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。 2.融入企业改革发展是导向 青年思想政治工作要融入企业改革发展，要用发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想，要用企业文化内驱力增强共谋发展的认同，要用良好业绩吸引力提振共同发展的信心。推进思想政治教育工作要保持定力和耐心，持之以恒提高广大青年的理论思维和战略思维，使其思维视野、思想观念、认识水平紧跟时代发展节奏和企业发展步伐，着力为企业培养和输送一批有理想、有能力、重实干、敢担当、讲奉献、又红又专、德才兼备的优秀青年人才，为企业改革发展提供不竭的人才源动力。