2023年如何看待综合性岗位提拔快的问题如何看待综合性岗位提拔快的问题在现实的职场里，特别是体制内的单位，一般情况下，在综合性岗位的比一般性岗位的提拔的快。究其原因有以下几点。一是综合性岗位要求高。一般情况下，体制内的综合性岗位，承担地工作任务比较全面综合。一方面负责对上级业务部门的汇报沟通，任务的领受和反馈；另一方面承担着上级部署以及内部综合性任务传达贯彻、落实执行；再一方面担负着所分管工作的思路、规划的制定。因此对其基本的要求就是：工作标准高，业务技能强，协调能力活也就是说综合素质比较高。二是接触领导的机会多。综合性工作任务，一般情况下需要得到分管领导的指导和安排。有些重点性、全局性的工作任务，单位的主要负责人还要亲自挂帅或者直接过问那么作为承担具体任务的综合性岗位的同志，与领导的接触机会就会增多，加之，从事综合性岗位的同志综合素质较好，自己的能力水平很快就会引起领导的关注，进入领导的视野，也会得到领导的重视和关心。三是容易得到群众的认可。由于综合性岗位的工作特点，传达部署任务，需要自己亲力亲为，自己的水平能力就会自然地展现在全体干部面前，高超的业务水平，也会得到大家的公认和认可。从某种意义上讲，综合性岗位在全体工作人员面前展现自己的机会，就比一般岗位的同志机会多，大家熟悉自己、了解自己的途径就会自然顺畅，良好的群众基础就会自然的建立起来，个人的影响力也会日益增强。四是得到成长锻炼平台高。综合性工作岗位人员的水平高低，决定着本单位管理水平的高低，也决定着本单位在行业系统内部位次。因此，在综合性岗位工作的同志，自我要求就高，凡事自己要先学一步，搞懂弄通才能抓好本单位的落实执行，同时加强与系统内部人员交流机会多，获取的信息资源和途径较为广泛，自己的学识水平就会不断增强，发现问题、分析问题、解决问题的能力就会自然提高，综合素质也会不断提升，自己的内核竞争力就会越来越强。综上所述，综合性岗位提拔的快，不是岗位所固有的，而是综合性岗位的内在要求使然的，也就是综合素质本身要求高，岗位特点接触领导机会多，容易得到群众的了解和认知，工作平台使自己内核实力越来越强，因此得到提拔的天时、地利、人和都一应俱全，提拔的快就是自然的事情了。
