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2023年和领导单独在一起到底该聊些什么？老司机告诉你 和领导单独在一起到底该聊些什么？老司机告诉你 相信许多人都有过这样的经历和体验： 和领导单独在一起时，一是不知道聊什么话题；二是即使有话题，但是不敢说，因为拿不准对方感不感兴趣；三是不知道如何来聊，如何开口。 所以，只能被动地等领导问话，一问一答，然后是尴尬的沉默…… 怎么破呢？和大家分享和领导独处聊天的三个步骤，供大家在实践中参考。 第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。 话题： 1、天气。相信这个大家一定不会陌生。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。 2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。尤其是女领导，这方面可以重点发挥。再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的发展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。 第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。 话题： 1、对方感兴趣的。 2、对方擅长的。 有人要问，我也知道应该聊这些，关键是不知道怎么办？ 几种实用的方法。一是看领导的微信朋友圈，尤其是转发的链接文章，仔细分析，往往能得到很多有效信息；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；三是如果前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok。 第三步：以自己为中心，大胆开口、达成心愿。 话题： 工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。 建议：要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。比如，给领导提建议，XX工作应该这么这么干。那这么干的理由是什么？具体怎么来干？谁来干？这些都要提前有所准备。否则，会死的很难看。 同时，要做好失败的心理准备，被领导驳回、训斥、批评，如果遇到这种情况，止血然后见机回到第二步。 具体该怎么聊呢？ 方法一： 发现+赞美+提问 发现：通过观察，发现对方身上可以用来赞美的方面。 赞美：对象分两种，一种是先天的，如外表等；一种是后天的，如能力，赞美第二种效果更好。后天的也分两种，一种是常见的必需的，如衣服；一种是不常见不必需的，如饰品等，赞美第二种要比第一种好。 提问：围绕赞美的内容，以请教的口吻进行提问。 案例：一次，我和某女同事和单位领导一起坐车，单位领导也是女性。她们两人坐在后排，我坐在副驾驶位置上。上了车，女同事就说：啊，领导今天你戴的新耳钉，原来没见过您带过啊。真漂亮，和你的发型特别配，而且款式很优雅。我也想去换个耳钉，您给我教教怎么选耳钉不？从这开始，一路上，两个人围绕耳钉的话题，最起码说了有10分钟，领导聊得很嗨。 心理分析：和领导聊天，就是以对方为中心，从寻找谈资，从发现细节开始。发现之后，就用赞美，并需要通过提问、请教的方式，让对方说出更多有效信息，从而为下一轮的谈话提供素材。 (三) 方法二： 同意+重复+解释 同意：同意对方说的话，态度要恳切。 重复：重复对方说的意思。 解释：解释为什么同意，通过细节来验证。 案例：一次，早晨上班路上碰见领导。领导随口说：今天天气真不错。这时可以说：就是的，今天天气确实很好，前两天雾霾太严重了，今天总算见到太阳了，空气也不错，温度也合适。 心理分析：和领导聊天不能只是简单认同，要在其讲话基础上，加以拓展、延伸，从更多的细节来验证对方的话。此外，还可以从细节中找出更多话题。如在上述案例中，可以接下去聊聊雾霾。 总结：和领导没话说，关键是没用眼睛和脑子，把这两条用起来，绝对没问题。当然这两个方法也只是停留在浅层次的，运用于谈话的开头阶段。真正的高质量交流还要靠思想、内容取胜，而这往往是能满足领导的需求。那对方的需求是什么呢？这还要用眼睛和脑子去观察、思考、总结。