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2023年体制内提拔是门玄学这些故事告诉我们外力往往比努力更重要.docx
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2023 体制 提拔 玄学 这些 故事 告诉 我们 外力 往往 努力 重要
2023年体制内,提拔是门玄学,这些故事告诉我们,外力往往比努力更重要 体制内,提拔是门玄学,这些故事告诉我们,外力往往比努力更重要 体制内,都说提拔是门玄学,令人捉摸不透,很多人虽然混迹多年,但仍然不得要领,眼睁睁看着身边的人都提拔了,而自己原地不动,他们辗转反侧,苦思冥想,却不明白问题出在哪里。 其实,问题的根源在于,受领导职数的限制,体制内的上升渠道是狭窄的,每到一个层级,能继续往上走的始终是少数。虽然现在实行职务和职级并行,但如果做不到领导,同样难以解决职级,因此,想要得到进步,唯有追求提拔,这就形成了僧多粥少的局面,每前进一步都要经过激烈的竞争。 一些人能力出众,工作也很努力,但却迟迟得不到提拔。无数案例说明,个人能力虽然是提拔晋升的基础条件,但外力同样重要,后者往往还是决定性的因素。 下面这三则故事告诉我们,那些善于依靠外力、借助外力的人,往往提拔顺畅,官运亨通。而纯靠个人能力的,尽管非常努力,但始终跟不上前者的脚步。 其实道理很简单,单靠自己的两条腿,又怎么跑得过开车“狂飙”的人呢? ​一、平台决定上限 十多年前,年龄相仿、学历相同的小吴和小张两人,同时考上了某乡镇公务员。那时还没有五年基层服务期的限制,入职两年后,小吴通过遴选考上了市委组织部,而小李则被县委办挑中,各自走上了不同的道路。 小李在县委办兢兢业业写了十几年材料,熬走了好几任领导,终于,在临近不惑之年,得到了组织的认可,荣升县委办副主任,实现了等待多年的副科梦。 不久,小李的直接领导也要换人了。看到任命通知后,小李几乎惊掉了下巴!原来,新任的县委常委、县委办主任,竟然是他的老相识,曾经一起在乡镇做新兵蛋子的小吴。 小李苦等了十几年的副科,小吴在市委组织部待了三四年就实现了,接下来又顺利当上了科长,兜兜转转十几年,又回到了这个县当领导,成为了小吴的直接上级。 从两个人的初始条件来看,并没有太大的差距,影响他们发展的最大因素,就是各自所在的平台,一个是从基层努力往上爬,另一个是熬到了一定级别往下放,后者的上限是前者无法比拟的。所以,两人最终取得的成就不可同日而语。 ​故事二:氛围决定运势 赵和钱分别是两个不同县直机关的办公室主任,两人都有着不错的能力,同年被县里评为“优秀办公室主任”,但五年过后,两个人的境遇产生了巨大差别。 赵所在的单位一把手已经50多岁,身体状况不是太好,想着也快退休了,对单位的管理不太上心,睁一只眼闭一只眼,不注重理顺员工心气,搞好内部团结,任由几个副职来回折腾。这样一来,虽然单位表面看去波澜不惊,但内部关系却错综复杂,几派人马互相争斗,每到推荐提拔干部时,就互相攻击,互相拖后腿,导致单位几年来一个人也提拔不了,赵自然也在此列。心灰意冷之下,赵辞去了办公室主任职务,在单位佛系躺平,大概率以科员身份退休。 而钱所在的单位一把手年富力强,班子成员有朝气、有干劲,在他们的带领下,这个单位干事氛围浓厚,工作成绩优异,得到了县里的充分肯定。而他们也注重培养干部,为单位里的年轻人争取评先评优和提拔晋升的机会。乘着这股东风,钱很快被推到乡镇担任副镇长,之后又升任副书记,现在已经是正科实职的镇长。 这个故事告诉我们,一个人所处的环境很重要,天时地利人和缺一不可。如果能遇到赏识自己的伯乐,以及愿意成人之美的同事,那是人生幸事,以后的发展也能顺风顺水。 如果运气不好掉进了“螃蟹堆”,那么只要你往上爬,就会有无数钳子把你拉下来,这样只能哀叹时运不济了。要想破局,还得寄希望于调走或者考走,换一个环境争取转变运势。 故事三:出身决定命运 这种情况最显而易见,那些关系背景过硬的“官二代”“富二代”,在仕途上往往比草根阶层少奋斗十年到二十年,从起跑线上就开始遥遥领先,一骑绝尘。 孙和李是同年考上的乡镇公务员。孙出生于农村家庭,在体制内毫无背景,一直留在乡镇工作,到了四十多岁的年纪,好不容易才得到提拔,担任乡镇副职领导。这时候,他已经是两鬓斑白的中年干部,仕途基本已经到头了,最大的希望,就是能保留职级调出县城工作,方便照顾上中学的儿子。 而李的父亲是正处级干部,母亲也是副处,在父母的荫护下,李的仕途顺畅,基本上到点即提拔。先是公务员转正满三年后,提拔担任团县委副书记,再过了三年,转正为团县委书记,之后,又找遍各种关系,谋到了市级机关一个副处实职位置,预计在退休之前,可以达到他父亲的高度——正处级别。 所以,人们常说,投胎也是技术活,“官二代”们除了家庭背景的助力外,从小接受的官场文化熏陶,可以让他们少走很多弯路,这也是他们仕途顺畅的资本。

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