2023年体制内，即将调离单位，如何体面告别？可别在离开之际败光人品！体制内，即将调离单位，如何体面告别？可别在离开之际败光人品！在体制内行走，工作变动是常见的事。那么，就会面临这样的问题，离开之时，该如何体面地与单位的人告别？本文所说的离开单位，仅指因喜事而调离的情况，比如临聘人员通过考公考编“上岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等，因辞职、开除而灰溜溜离开的情况，显然不在讨论之列。人逢喜事精神爽，在调离之际，有些人满怀着对新单位的憧憬，容易忽略了原单位的人情关系，在离开时做得不够周到，给人留下了不好的印象。金杯银杯，不如口碑。在体制内，一个人的口碑是很重要的，反映了人们对他的评价，对其今后的职业生涯发展有着深远的影响。而原单位的评价，就是一个重要的参考标准。一名可以“上岸”、升迁的体制中人，大都希望能在仕途上更进一步，那么，在圈内保持良好的口碑，就是需要努力做好的事。那么，如何与单位的人告别，才能得到大家的肯定呢？一、做好工作交接即将离开单位时，做好工作交接，既是工作职责，更是职业操守。一些人想着，反正我要走了，管他那么多，别人不来问，我也不去说，离开时，给接手人留下一笔糊涂账。这种做法，是很不负责任的，除了工作接手人之外，单位领导也会对此很大意见。况且，这样也无异于“埋雷”，如果因为工作没交接好而出了问题，大家都要承担相应的责任。因此，正确的做法是，临走之前把工作资料整理好，通过书面或口头向接手者交接清楚工作，特别是一些未完成的工作要专门提醒，避免出现断档。二、主动退还公物这一点，也是不少人容易忽略的，人已经走了，但单位的公物却迟迟没有退还。比如，宿舍不退，钥匙不交，公物不还，欠费不清缴，没人催促，就若无其事。在办公室干过后勤的人，对此是深恶痛绝的，而有些人偏偏不自觉，别人反复提醒，他却一拖再拖，搞得很没意思。后勤人员没办法，只好让领导亲自打电话过去，他才慢悠悠地把东西交回来。其实，一旦到了要领导出面去催的份上，这人在人品上就已经输了。三、表示感谢一个将要调离的人，在原单位或许也有过不愉快的经历，比如不受领导喜欢，和个别同事产生过矛盾等，离开之际最好把这些事一笔勾销。为什么呢？因为你的离开是喜事，氛围应该是喜庆的，请领导同事们吃个饭，对单位感谢一番，场面上很热烈，大家都开心。千万别以为，离开了单位，就不用理这些人了。在体制内这个圈子里，山水有相逢，说不定...
