2023年体制内即将调离单位如何体面告别？可别在离开之际败光人品！.docx

2023年体制内，即将调离单位，如何体面告别？可别在离开之际败光人品！ 体制内，即将调离单位，如何体面告别？可别在离开之际败光人品！ 在体制内行走，工作变动是常见的事。那么，就会面临这样的问题，离开之时，该如何体面地与单位的人告别？ 本文所说的离开单位，仅指因喜事而调离的情况，比如临聘人员通过考公考编“上岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等，因辞职、开除而灰溜溜离开的情况，显然不在讨论之列。 人逢喜事精神爽，在调离之际，有些人满怀着对新单位的憧憬，容易忽略了原单位的人情关系，在离开时做得不够周到，给人留下了不好的印象。 金杯银杯，不如口碑。在体制内，一个人的口碑是很重要的，反映了人们对他的评价，对其今后的职业生涯发展有着深远的影响。而原单位的评价，就是一个重要的参考标准。 一名可以“上岸”、升迁的体制中人，大都希望能在仕途上更进一步，那么，在圈内保持良好的口碑，就是需要努力做好的事。 那么，如何与单位的人告别，才能得到大家的肯定呢？ 一、做好工作交接 即将离开单位时，做好工作交接，既是工作职责，更是职业操守。 一些人想着，反正我要走了，管他那么多，别人不来问，我也不去说，离开时，给接手人留下一笔糊涂账。 这种做法，是很不负责任的，除了工作接手人之外，单位领导也会对此很大意见。 况且，这样也无异于“埋雷”，如果因为工作没交接好而出了问题，大家都要承担相应的责任。 因此，正确的做法是，临走之前把工作资料整理好，通过书面或口头向接手者交接清楚工作，特别是一些未完成的工作要专门提醒，避免出现断档。 二、主动退还公物 这一点，也是不少人容易忽略的，人已经走了，但单位的公物却迟迟没有退还。 比如，宿舍不退，钥匙不交，公物不还，欠费不清缴，没人催促，就若无其事。 在办公室干过后勤的人，对此是深恶痛绝的，而有些人偏偏不自觉，别人反复提醒，他却一拖再拖，搞得很没意思。 后勤人员没办法，只好让领导亲自打电话过去，他才慢悠悠地把东西交回来。 其实，一旦到了要领导出面去催的份上，这人在人品上就已经输了。 三、表示感谢 一个将要调离的人，在原单位或许也有过不愉快的经历，比如不受领导喜欢，和个别同事产生过矛盾等，离开之际，最好把这些事一笔勾销。 为什么呢？因为你的离开是喜事，氛围应该是喜庆的，请领导同事们吃个饭，对单位感谢一番，场面上很热烈，大家都开心。 千万别以为，离开了单位，就不用理这些人了。在体制内这个圈子里，山水有相逢，说不定还有求到别人的时候，借这个机会留个好印象，日后再见面，还能把酒言欢。 还有一点，离开这个单位了，就尽量不要讲这个单位的坏话，这也是一种败人品的行为。 四、礼貌退群 从小父母就教育我们，和长辈同桌吃饭，如果自己先吃完了，要和大家说一声再离桌，否则就是不礼貌。 如今，我们每个人都会加入很多工作群，经常会被群里各种通知刷屏，对此很是苦恼。于是，一些人在离开单位时，如获大赦，悄悄把相关工作群都退了。 当然，从工作纪律来讲，离岗即退群也属正常操作，但这也和同桌吃饭一样，退群之前，好歹先打个打呼吧！否则，从群主到群成员，都会觉得此人不厚道。 比较得体的做法是，先把接手人拉进群，说明因工作调整，本人需要退群，今后此工作由xxx负责，感谢大家对我工作的支持和指导，最后再退群。 这样做的好处，一是体现了自己的礼貌，二是顺利把工作群交接了，对大家都好。 五、和领导说清楚去新单位报到的时间 体制内有一条不成文的规矩，就是新人到新单位报到，原单位一般会安排人送过去，以体现对此人的关心，同时也借机增进单位之间的交流。 一些人有自己的想法，觉得不想给原单位添麻烦，自己过去报到就可以了。这样做，尽管无可厚非，但其弊端也是显而易见的。 你孤零零一个人过去新单位报到，那边的人虽然嘴上不会说什么，但心里会想，原单位没派人过来，要么是原单位缺乏人情味，要么是你在那边人缘不咋样。不然，怎么连个送的人都没有？ 而原单位也会不高兴，你过去报到，好歹先打个招呼呀，单位派个人去送，总是没问题的，毕竟这种好事大家都乐意去做。你闷声不响就过去了，搞得大家都很没意思。 所以，除非你在原单位和领导关系很不好，否则，这种事情还是要先知会一下，再根据原单位的安排过去报到，如此才更为妥当。