2023年体制内，不能给领导提供这种价值，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~体制内，不能给领导提供这种价值，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~想进入领导视野，快速的争取到领导的“青睐”，跨入提拔晋升的快车道，要怎么做呢？我们很多人第一个感觉，大概率会是，一定要出现在领导的可视范围之内，最好是在眼珠上干工作。说的确实不错。这样的工作领导全部都看在眼里，古语常说，朝中有人好做官，不就是为了让自己的成绩能够“上达天听”吗？但是，这还只是看到了表面的情况。单纯的“出现在”领导眼前，并不必然能够实现进入领导“提拔视野”。咱仔细回想一下，要说是谁能够做到“天天在领导跟前儿打转儿”，这非得是领导的秘书，或者叫做联络员，没有比他们更加贴近领导的了。说实话，这些跟着领导的秘书们，真的很让人羡慕。因为跟在领导身边，跟着学、跟着干，能够最近距离的学习领导的工作方式方法。读万卷书，不如行万里路。行万里路，不如阅人无数阅人无数，不如仙人指路。这种全方位贴近领导的锻炼机会，和最高层次的“仙人指路”有什么区别，收获的成长自然是比其他人要快一些加班受累的工作，领导都看在眼里，熬下来日子，提拔晋升的事情很有可能就在不远的将来。而领导对跟班的秘书也会关心培养有加，提拔晋升上自然也会受到格外的关照，毕竟，这可是自己身边的人儿。想一想，都觉得很是羡慕，这样的好机会自己要是也能够拥有该有多好。说到这里，是不是很是羡慕？但是哈~笔者倒是要浇一点凉水喽~机会，确实不错。但是这种近身的陪伴，虽然能够带来机遇，更是面临着极大地风险挑战。“伴君如伴虎”，你在领导身边全方位学习的时候，其实也是把自己全方位的展示在了领导身边。行，或者，不行，领导都看在眼里。这也就是，为什么很多跟班的秘书们，在领导调整走后，并没有享受到什么红利，反而继续等着服务下一任。甚至于直接被打入“冷宫”，在边缘冷门科室一干好多年，浪费掉大好青春。这其中，刨除一些个性的原因，笔者觉得还有一点就是：个人的表现并没有干到领导心坎里，干到领导满意。单纯靠着拎包的“苦劳”远远不够。领导身边最不缺的，就是做拎包、拿水杯、开车门这些事情的人，换成谁，干的都一样。你就是找一个几岁的孩子，告诉他要怎么做，他也能够做的很到位。那么，这个时候问题的关键就来了，我们怎么才能够脱颖而出呢？总不能把这些小事情做出花来吧。很多时候，跟在领导身边，在完成这些基本的联络服务...
