2023年体制内如何应对别人的捧杀教你五招反杀顺势而为知道的越早越好.docx

2023年体制内如何应对别人的捧杀，教你五招反杀，顺势而为，知道的越早越好 体制内如何应对别人的捧杀，教你五招反杀，顺势而为，知道的越早越好 在体制内，可能有人经常会遇到这种情况，在办公室或者私底下场合，同事或者领导经常当着大家的面，把话题扯到自己的身上，夸奖能力强、情商高、家境好，这可能并不是一件好事，过度的夸奖与表扬很可能意味着从正向的“喝彩”转向负面的“喝倒彩”，这就是我们通常说的捧杀。 所谓捧杀，前面是捧，后面是杀。就是使劲夸你，好的夸，让你飘飘然；坏的也夸，让你找不到北，在你没有任何防备之际，再以迅雷不及掩耳盗铃之势去打击你，让你猝不及防、防不胜防、手足无措、措手不及，很难再有翻身的机会。这是典型的排除异己的一种手段。这种手段非常具有突发性、攻击性、隐蔽性，往往当事人发现的时候已经到了被打压到最后阶段。那么在体制内，我们如何应对别人的捧杀，掌握这五招，让你见招拆招，顺势而为！ 一、保持谦虚 哪怕你真的特别厉害，把领导交代的工作完成得非常漂亮，也一定要保持谦虚，都要明确表示这次只是偶然，是在某些条件，比如组织的关心，领导的指导，机会的获取等才得以达成，全靠运气好。让其他同事都知道，做成这件事，除了个人能力，还有许多其他因素促成的。不要别人一夸一忽悠，自己想当然，趾高气昂的样子谁都不放在眼里。当别人有意无意地夸你厉害的时候，特别是同级别的人，你一定要有防备的意识，体制内同事间的任何行为或多或少都具有一定的目的性。 二、转移重点 首先要谨记在取得一系列成绩的时候，不要忘乎所以。在体制内，哪怕是你一个人完成，也不要把功劳自己独吞，占为己有。否则你就会犯重怒，一定要舍得把这份荣誉转移出来，特别是转移到领导身上。出了成绩是因为领导英明，指导有方。有领导的全面支持才能取得成功。你把领导摆在台面上，谁还敢冒犯你，冒犯你就相当于冒犯领导。 三、认清自己 在体制内工作，要认清自己，知道自己几斤几两，要知道自己能吃多少干饭。把自己的位置摆正，放平心态。对内认清自己的能力，对外认清自己所处的环境。很多时候，自己之所以能获得高处的荣耀，不是因为自己长得高，而是自己站的位置高。人最大的愚蠢，就是错把平台当本事。把自己捧得越高，结果只会摔得越惨。俗话说：“人贵有自知之明。”认清自己的位置，才能远离傲慢，减少犯错，踏踏实实的往前走。 四、保持距离 所谓“道不同不相为谋”，自己跟这类型的人道是不同的，这个时候我们要做的就是远离他，这是一种无声的反击。与居心叵测的同事尽量保持距离，但是你又不能离他太远，只要能够保持适当的距离就好。不要多事，少有交集。当你对他的捧不感冒时，他会对你也无可奈何。不管他在你背后，如何的吹嘘你有多么厉害多么强，你不理他就行了。同时，也要跟其他同事搞好关系，久而久之，自然会有很多人知道他的意图和为人。 五、自嘲自黑 其实，面对来夸你的人你可以夸回去。当有同事来夸奖你的时候，其实是不容易区分对方是否是在捧杀，那么咱们一是保持一贯的低调，对他们恭维之词不置可否一笑而过，然后反过来夸对方一遍。我们可以自黑自嘲，反过来去捧他。让对方的捧变成真正意义上的吹嘘，变成一种流言，这时的他对你的捧就再没有任何作用了。这也是对自己的一种保护。当别人都拿你当回事的时候，你自己千万别把自己当回事；当别人拿你不当回事的时候，你自己一定要把自己当回事。