2023年体制内真正聪明的职场咸鱼不会告诉领导自己已经无欲无求.docx

2023年体制内，真正聪明的职场咸鱼，不会告诉领导自己已经无欲无求 体制内，真正聪明的职场咸鱼，不会告诉领导自己已经无欲无求 体制内的生态圈，如同一座金字塔，越往上爬难度越大，大多数人只能成为塔基的砂石，仰望着塔尖的巍峨。 在这种一眼望到头的职业生涯中，不少公职人员逐渐变得佛系，对于提拔晋升不再抱有不切实际的念想，不求飞黄腾达，只求安心躺平，做一只无欲无求的“咸鱼”。 加之，网上不时出现一些爽文，大肆宣扬躺平的好处，甚至鼓动公职人员不服就干，怼天怼地怼领导，反正只要不犯错误，没人能把你开除。 于是，一些人上头了，果真向单位领导摊牌，说自己不想干了，也不求进步，只求做一条咸鱼！ 怎知，怒怼一时爽，下场很凄惨，悔之亦晚矣！ 那么，为什么不能向领导挑明自己的无欲无求呢？主要有这些原因： 一、领导的权威受到了挑战 自己说话灵不灵光，下属是否服从管理，布置的工作能否得到落实，是每位领导都很在意的事情，这就是我们平常所说的，领导要时时处处维护自己的权威，才能镇得住场，在领导位置上坐得稳当。 如果有人跳出来说，自己不想干了，以后不要再给他安排活，这等于公然和领导叫板，向领导的权威发起挑战。 我相信，任何一位有水平的领导，都不会纵容这种现象，势必把挑衅者视为眼中钉、肉中刺，一定会想办法敲打他、收拾他，下场可想而知。 二、单位的氛围受到了破坏 单位里的每位干部职工，都会有相对明确的分工，形成了各司其职，相互平衡的局面。 如果有人中途撂了挑子，就意味着领导要另外安排人接锅，这事搁谁身上都不乐意：他可以不干，为什么我不可以？ 所以，这种行为会形成多骨诺米牌效应，破坏单位的工作氛围，打击员工的工作积极性，领导不会让这种事发生的。想躺平？门都没有！ 三、让自己陷入了只罚不奖的尴尬境地 体制内，一只聪明的咸鱼，应该表现出“假积极”的样子，而不是“真躺平”的态势。 君不见，一些机关老油条非常擅长嘴上一套，行动一套，在领导面前答应得好好的，回去就各种推、拖、绕，到头来还是要其他人来“补锅”。 为什么要这么做呢？因为他们深知，在内心里可以无欲无求，但千万不能向领导挑明，否则会万劫不复。 领导驭下之术无非两种：胡萝卜加大棒，前者是赏，后者是罚。如果你跟领导宣告自己不求上进了，那好，今后的好事基本上不会再考虑你，提拔晋升、评先评优、肥差闲差全部轮不到你，因为你不想干了。 此时，领导驾驭你的手段只剩一种，那就是罚。如果还不识抬举，那就明里大会小会批评你，暗里排挤打压陷害你，处处给你穿小鞋，让你每天都过得压抑。 如此一来，你还敢宣告自己已经无欲无求吗？