2023年体制内，出现这四种行为，说明领导不想提拔你，别还傻傻为他卖命体制内，出现这四种行为，说明领导不想提拔你，别还傻傻为他卖命体制内，相信每一名员工，对个人仕途都会存在一定的想法，希望能够得到进步，从而实现自己的理想抱负。然而，成功需要天时地利人和。要想进步，需要遇到可以发挥能力的平台，可以施展才华的空间，以及愿意重用自己的领导。一些人很有才能，但却不受领导待见，在单位被边缘化，只能感叹“有心杀贼，无力回天”。更有甚者，拼死累活为单位卖命，多年来却一直得不到提拔使用，经仔细琢磨，原来单位领导早已在心里将他打入冷宫，无论怎么努力，也只是徒劳而已。其实，领导不想提拔重用一个下属，是有迹象可循的，下面，我们就来对照一番，以下四点你是否中招。一、不培养：不把重要的工作交给你在体制内，废掉一名员工最简单的办法，就是“封杀、冷藏”，长期不给他安排有锻炼价值的工作，久而久之，这名员工会变得越来越平庸。试想，纵然是一名天赋异禀的高才生，如果只安排他干跑腿打杂、端茶倒水的活，核心业务不让他沾手，那么，即便再过十年，他在单位仍是一个边缘人。所以，如果领导只让你干一些机械重复的活，或者给别人打下手，重要工作一律不交给你，说明他压根就不想培养你，更别说进一步提拔使用了。如果不幸遇到这种情况，要尽早另谋出路了，继续跟着这样的领导，只会被养废。二、不撑腰：安排工作不配备相应的资源如果你是单位的中层以上干部，有机会牵头开展一项工作，这时你会发现，领导在派活和分配资源方面，是很有讲究的。对于喜欢的下属，领导往往会比较偏心，安排他们干“美差”“肥差”，做拉拢人心的、容易出成绩的工作，而且在人、财、物等方面充分倾斜，这种工作干起来自然顺风顺水，做好了还能捞一笔政绩，实现名利双收。而另一些领导不喜欢的人，过得可就糟心多了，专门被安排干一些又苦又累，容易出问题的工作，而且要人没人要钱没钱，向上反映困难，领导爱理不理，只能自己默默扛下这一切。其实，这属于一种挤兑的表现，就是不想让你的日子好过。如果遇到这种情况，自求多福吧，苦点累点就算了，只要保住不出问题就好。三、不信任：工作中不赋予自主权在开展工作中，会遇到这种情况，领导明明把这项工作安排给你干，但却划定了很多条条框框，而且他还经常干预具体工作，事无巨细都要过问，让你干起来束手束脚，缺少自主发挥的空间。开明的领导，一般都会充分放权给下属，如果不放权，很...
