2023年体制内为什么有人不讨领导喜欢.docx

2023年体制内为什么有人不讨领导喜欢 体制内为什么有人不讨领导喜欢 今年一件小事给我很大的启发。 单位组织现场调研，在调研某车企时，人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步伐，不掉队不乱动，跟着领导走。领导转头，让出路来；听宣讲，主动配合让领导成为C位。还有一类是放飞自我，跟不上队伍，看到感兴趣的车上前摸几下，打开车门坐一坐。以至于企业引路人直接话筒提示：“车间产品请大家勿动，稍后展厅大家可以试驾”。 我瞄了几眼，发现第一类人基本都是单位口碑比较好的人，第二类人基本都是单位风评不咋滴的人。由此，今天想跟大家聊一聊，为什么同样的工作不同的人干，领导会有喜恶？为什么同期进单位的人，有人讨喜有人讨厌？ 有人说，讨领导喜欢的人，要么是有背景，要么是给领导送礼了。不可否认，这种情况存在，而且还占不小的比例。但是无关系无背景又不会打点，就一定不受待见吗？答案是“否”。 上述案例中，企业引导人喊话的时候，领导明显回头看了，也看清了是谁？体制内工作，越是小细节，越容易暴露个人素质、能力水平。一些注意事项还是应该仔细研究研究。 1.语言动作。有些人说话不注意，口头语特别重，“X妈的”“我真X了”等等语言一出口，特别刺耳。一些青年也爱带这些口头语，这些语言一出口，就是减分项，尤其是在领导跟前，这么说话，基本等于把自己打入了地狱。还有一些人，小动作特别多，“眨巴眼、摸鼻子、皱眉头、撩头发”等等，给人一种“紧张不知所措、不自信”的感觉。 2.参加集体活动。有些人不爱参加集体活动，觉得没意思。但是体制内，特别是刚入体制的年青人，我强烈建议一定要参加集体活动。原因有三：一是你了解大部分人的好时机；二是让别人了解你的好时机；三是展现个人素质的好时机。集体活动，貌似大家都在玩耍或参观，但其实每个人都在不自觉或不经意地观察他人。因为一个声响、一个动作都可能引来群体目光。你在集体活动中表现欠佳或超好，都会给领导留下印象。 3.聚餐。单位聚餐也是展现一个人、观察一个人的好机会。笔者见过在餐桌上头也不抬光知道吃的人，也见过食之有度，遇到吃相难看的食物主动放弃的人，还见过主动照顾领导以及身边人饮食的人。这三类人给人的印象各不相同，领导喜欢哪种，不用明说。 综上，领导不喜欢你，真不见得是因为没背景或没送礼。现代社会，体制内越来越规范，人事任免都有固定的流程。而且，现在大家生活条件普遍向好，收礼送礼都有风险，这种情况也在慢慢减少。所以，领导不喜欢你，大概率是你个人表现不佳，干活儿不行，不够机灵等等。解决这个问题，还是刀刃向内，剖析自身，加强内功。