2023年体制内，为什么不要当老实人体制内，为什么不要当老实人今天，在网上看到一个有意思的问题：体制内，为什么不要当老实人？我谈谈自己的看法。我认为，这个问题的出发点，是为了唤醒一些“只顾埋头干活，不懂抬头看路”的年轻人。单位里普遍有“二八定律”。也就是百分之二十的人，干了接近百分之八十的活。有时候，你走走办公室，你会发现单位大楼夜晚灯火通明的，往往是固定的那几间办公室；走进办公室，往往是那一两张桌子的人在两眼疲惫地看着电脑。如果说单位里哪些是“老实人”，大抵这些就是老实人。因为他们老老实实把工作接过来了，没当“泥鳅”滑溜溜，活不沾身；没当“老油条”，摆资格推工作。他们愿意熬夜写材料，愿意周末加班写方案，愿意被安排到各种专班，但他们的特点是从不“叫苦叫累”，不“邀功请赏”。所以，即使他们干了很多重活累活，别人并不了解。当然，他们也不太关注提拔晋升。或者，即使知道有提拔晋升，也不敢、不会、不想去找领导沟通。如果单位的选人用人风气，能在提拔晋升上关照老实人一把，那么，当个老实人不算吃亏。毕竟，拿了工资，干点活也是应该的。但是，现实是大部分老实人在提拔晋升上是吃亏的。倒不是领导偏心故意欺负老实人，而是领导被不是那么“老实”的人给左右了。第一种人，是喜欢沟通的人。这种人干活吃苦可能比不上老实人，但是他喜欢找领导汇报工作。比如，领导给他安排了一项工作，他可以经常去领导那请示汇报。经常汇报的好处，就是领导信任他。这在争取提拔上是很有优势的。喜欢沟通的人，除了汇报工作，在逢年过节或某个闲暇日子，还会邀请领导吃上一顿、喝上一顿，联络联络感情当单位有提拔晋升的好处时，自然他就占有优势。第二种人，是会叫苦的人。俗话说，会哭的孩子有奶喝。有些人，他工作出了五分力，他就敢说自己出了九分的力。如果工作他出了八分的力，他一定会跑到领导面前说自己出了十二分的力。他参加一次防疫工作，受一次累，他会告诉领导自己熬了多少夜、瘦了多少斤，帮助了多少位群众，受了多少委屈。人是会共情的。领导被他诉苦诉得多了，领导心里会不自觉地关照他，要么领导心里过意不去。从上面两种人来看，老实人确实就有点吃亏了。我们经常听到，“不要让老实人吃亏”，从反面来看，现实中确实存在一些老实人吃亏的情况。客观来看，这也不能完全怪领导。因为领导会认为，老实人不吭声，说明他对现状还是满意的。自然就没有必要去改变现状。正如网上的声音一样，...
