2023年学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟6篇.docx

学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见感悟6篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 当下，一些干部信奉“不做不错、多做多错〞的官场哲学，宁肯不出事也不愿做事，热衷“以退为进〞。这类“洗衣机〞式干部，把“不出事〞作为最大原那么，一心就想把自己洗白、把自己撇干净。（8月29日人民网） 什么是干部。“干〞字一针见血。然而，遇到事情互相推诿，领了任务随意对付，在其职不谋其事，办公室成了一些庸政、懒政、躲政者的“休闲之地〞。爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾的“洗衣机〞式干部，工作上出不了大错，但背后所折射的怕担责、不担当的行为，影响的是政府办事效率、群众切身利益。 当官不做事还叫当官。不作为的懒政却是腐败。站在新的时间结点，全面建成小康社会、聚力党的伟大事业，将会面临更多的挑战，而党员干部是这个伟大事业的践行者、建设者，基层党建更是重中之重，要之之要，因为基层干部是直接接触广阔人民群众的，干部的行事作风直接作用到人民群众身上，这样的关系，让党和国家尤为重视基层党建，基层干部。作为实践的经手人，干部要敢想敢干、真抓实干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。杜绝“洗衣机〞式干部，就需要党员干部想干事、能干事、干成事。 培养敢于担当的勇气。一些干部之所以当起了“洗衣机式〞干部，主要还是缺少责任感。习近平总书记屡次讲到担当问题，针对党员干部提出了一系列具有鲜明时代特征的新要求。诸如“洗衣机〞式的不担当干部，有的习惯当“太平官〞，抱着“多一事不如少一事〞的心态；遇到问题就“踢皮球〞、碰到责任就“甩包袱〞，把拍板当成“冒烟的手榴弹〞，不敢抓不敢管。敢担当是党员干部的政治素质，也是责任意识。这就需要党员干部面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，在其位谋其政、任其职尽其责。培养敢于担当的勇气。 实践干事创业的能力。“工欲善其事，必先利其器。〞能力和素质，是做好工作的重要保障。“洗衣机〞式干部，凡事找先例、一切找依据，别人没有尝试的，坚决不愿意“开先河〞，满足于当“传话筒〞“收发室〞，干事创业总有风险，善作为需要勇气，更需要能力。有了真本领才能真正干实事、出实绩。这就需要党员干部下大力气苦练内功，善于用战略思维、创新思维、系统思维、辩证思维等来解决问题。实践干事的能力才能为人民效劳。 坚持务实的好习惯。求实务实是重要的思想理念和工作方法。“洗衣机〞式干部，无论是害怕担责任，遇事不敢顶不上去；还是担忧背责任，出事站不出来，其实，都是不严不实工作作风的表现。日前，中央出台关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，明确指出坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。正如所说，这是给不担当不作为干部的一剂“清醒剂〞。这就需要党员干部保持务实的好作风，做敢干的干部。 【篇二】 什么是高素质干部。用习近平总书记的话来讲就是信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这二十个字。往通俗了讲就是“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过。〞 全国组织工作会为我们阐述了怎么样建设高素质干部队伍，表达了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，也是全面推进干部队伍建设、提高干部工作质量的重大举措。但在工作推进过程中，还要注意防止“六重六轻〞。 一、重选拔轻培养。选拔和培养作为干部队伍建设的不同阶段，一个也不容无视。仅仅把干部选拔出来只是万里长征走完了第一步，接下来就是要培养使用，使其在工作中不断进步更好地发挥作用。现实工作中有的地方却常常重选拔轻培养，使有的干部一走上领导岗位便飘飘然，目空党规党纪，甚至染上不好的习气；有的走上领导岗位后，不注重学习研究，不深入群众，工作浮在面上。干部就象一棵小树苗，它的成长过程同样需要施肥、浇水和管护，否那么很容易夭折。 二、重数量轻质量。干部的选拔通常都有数量限制，也有质量要求。有的地方往往为了追求数量而无视了质量，选出来的干部能力不强、素质不高，不能胜任工作需要，还有这样那样的坏毛病，这样无疑就成了“带病提拔〞，这样选出的干部，既损害了国家利益也影响了地方开展，还会引起群众不满。 三、重业绩轻品行。干部使用的原那么是“德才兼备、以德为先〞。可见干部的品德有多么重要。中国历来重视以德树人，始终把德作为用人的关键。但近年来受经济大潮的影响，一些地方开始重视用实力和效益说话，把干部的业绩作为选拔任用的主要依据，认为只要能力强、业绩好，其它都是次要的。一些政治品德上不过关的干部就成了“危险品〞和“害群之马〞。 四、重能上轻能下。由于传统观念根深蒂固，干部“能上不能下〞成普遍存在的现象。不否认以前那些干部曾经在所任的岗位上努力奋斗过，也取得过成绩，为民办过实事，但是一旦走上领导岗位，就好象进了“保险箱〞，似乎没有下的可能了，这就很容易在思想上放松警惕、在行动上产生懈怠。正是这种重能上轻能下现象的存在，德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性，也容易使有为的年青干部形成不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 五、重奖励轻处分。长期以来，干部管理考核方面的制度规定层出不穷，看起来有奖有罚，赏罚清楚，但在具体落实过程中，大多重视的是表彰奖励，对处分似乎一带而过，起不到应有的警示训诫作用。主要是怕得罪人、怕损伤干部积极性的老好人思想在作怪。有的虽然制定了绩效考核方法，但在执行中却是严重的缩水走样，造成干与不干一个样，干好干坏一个样。 六、重管理轻关爱。中办印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见指出，要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。在干部队伍建设中，关于干部管理考核方面的制度方法层出不穷，但关心关爱干部的措施方法却不多见，如果干部感受不到组织的温暖，就会对组织慢慢失去信任感，对工作也丧失源动力，这样不利于干部的成长和进步。 【篇三】 5月21日，学习贯彻新时代鼓励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会在北京召开，印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，新时代人才培养工作、年轻干部健康成长日趋重要。意见明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬〞，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 选调生作为党政领导干部的后备人选，聚焦了一大批优秀年轻干部力量。新时代鼓励干部新担当新作为，尤其是让选调生发挥自身价值作用，应该要做到几点： 一是强化干部学习培训，不断提高干部政治素养和业务水平。注重理论培训与实践培训相结合，日常工作与实际调研相结等方式，每年都集中进行一定学时的学习培训，并加强不同部门之间的交流学习，多方面提高干部综合素质。 二是完善考核机制，提高干部工作积极性。主动了解干部诉求、倾听意见、疏导情绪、化解矛盾，表达组织对干部的关心和保护，切实调动干部积极性，促进干部健康成长。同时，采取业绩量化、实地调研、面谈、综合研判等多种考核形式，激发干部爱岗敬业、争创佳绩的热情，进一步显现干部队伍活力。要全方位、多角度、多手段考核干部，让干部个人付出真正得到组织肯定和干部群众认可。 三是更大力气关心关爱干部。深入基层调研，用好谈心谈话制度，与一线干部倾心交谈，了解基层干部在生活、工作中遇到的困难与困惑，帮助干部解疑答惑，让干部真正能沉下心、扑下身。 四是树立典型，以点带面，全面提升干部队伍建设。每年在各县区、镇划定一定比例表彰优秀干部，广泛宣扬报道先进典型事迹，营造学习标杆、比学赶超的浓厚气氛。 五是建立容错免责机制制度。制定诬告陷害信访举报行为查核处理方法，切实保护干部干事创业、改革创新的积极性；组织开展各类评选表彰活动，广泛进行宣传，使干得好的干部真正有荣誉、有地位，用身边人、身边事来教育人、带动人。 选调生制度是我国为吸引人才、培养人才制定的重要制度，在各个历史时期都发挥了重要作用，新时代要让选调生发挥自身价值作用，要争当拓荒牛，不做黄鹂鸟，以实干促成长，努力在新时代迸发出新力量，作出新奉献。 【篇四】 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见指出，充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。意见鲜明树立重实干重实绩的用人导向，为敢为、愿为、有为的干部送来了春风。空谈误国、实干兴邦。当前，我国正处于重要战略机遇期、矛盾困难凸显期，既面临着难得机遇，也面临着严峻挑战。领导干部必须发扬实干精神，主动扛起职责，既有敢闯敢试、敢为人先的精神，又有攻坚克难、善作善成的能力，主动打硬仗、啃硬骨头，以真抓实干、担当作为照亮初心。 要有为民的情怀。没有一种力量，比来自群众更强大；没有一种事业，比效劳群众更高尚。坚持着党的群众观念，在群众中生根发芽、在工作中落实宗旨，始终惦记群众，真情对待群众。领导干部无论职务上下，都是人民的公仆，随时随地都要做到心中装着群众，端正自己对群众的态度，怀着深厚的友谊和真挚的感情与群众打交道，始终做群众的知心人和贴心人。要把群众作为真正的英雄，坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众中汲取营养、增长才干。特别是要把开展好、维护好、实现好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，让群众尝到改革开展成果带来的实惠。 要敢于担当重责。担当是立业之基、成事之要，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任，才会有多大成就。当前，我们正处在爬坡过坎、转型开展的关键时期，尤其需要发扬中国共产党人坚韧的意志力和强大的承受力，振奋“撸起袖子加油干〞的精神，哪里困难大就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去，逢山开路、遇河架桥，遇到困难不退缩、直面问题不推诿，真正做到关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去，对重大战略部署，不争论、不折腾、不懈怠，以实干推进工作落实，以实干破解难题。 要甘于吃苦奉献。革命是做大事不是做大官，做大事就要舍得奉献。领导干部理当把奉献当作一种生活方式、一种工作态度、一种价值追求，在奉献中感恩组织和人民的信任，在奉献中实现人生价值。要有淡泊明志、宁静致远的胸怀和功成不必在我的境界，只要是有利于党和人民事业的事，就要不遗余力地全身心付出，甘做铺垫工作、甘抓未成之事，不贪一时之功、不图一时之名，坚持一张蓝图绘到底，把精力贯注在实干中，真正把党的事业接力棒一任一任传下去。 【篇五】 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见的制定实施充分释放了“为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部负责〞的强烈信号，各地“争做新时代新担当新作为好干部〞主题实践活动如火如荼。如何以勇气担当扛起时代重任，做党和人民满意的好干部，关键在于做好以下三个方面。 坚决政治航向，擦亮担当作为之底色。习近平总书记强调，政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大。对广阔党员干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。因此，要做好新时代担当作为的好干部，首先要有过硬的政治素质，牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞，坚决维护党中央权威和集中统一领导，政治上过得硬、靠得住，有坚决的政治定力，