（7篇）202X年人才工作述职报告汇编.docx

202X年人才工作述职报告汇编 （7篇） 目录 年人才工作述职报告汇编（篇） 县委政法委年人才工作述职报告 县红十字会年人才工作述职报告 县纪委监委年人才工作述职报告 县委统战部年人才工作述职报告 县委组织部年人才工作述职报告 县财政局年人才工作述职报告 镇乡年人才工作述职报告 县委政法委年人才工作述职报告 根据安排，现将政法委年度抓人才工作情况述职如下： 一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况 今年以来，县委政法委深入贯彻落实总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一资源”理念，不断持续加大人才培育力度。一是领导重视，不断完善学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入委务会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。二是作风扎实，不断强化人才教育。委机关高度重视人才教育培养，每年选派一名正副科级、一名股级干部参加县委党委脱产培训，不断提升政治素养和理论水平。同时，县委政法委每年组织政法机关全体干部及政法系统中层以上干警开展全县政法干部政治轮训，邀请县委书记、县纪委书记等讲课。三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自抓“第一资源”责任，对胸怀抱负、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在县域治理现代化、扫黑除恶、重大节假日安保维稳等工作中经受磨砺、锻炼成长。形成了让事业激励人才、让人才成就事业的良好生态。 二、重点任务完成情况 一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神。坚持把深入学习总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为首要政治任务，纳入机关理论学习中心组和支部主题党日活动。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，多次组织传达学习县委人才工作领导小组文件、会议精神，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强警战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 二是积极开展”我为人才办实事”活动。深入基层一线，通过实地走访、个别座谈等方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，做好人才共性问题和个性需求的系统掌握，注重对人才难点问题和焦点矛盾的根源查找，形成亟待解决的人才需求清单。年委机关班子成员领办项“我为人才办实事”重点项目，截止目前已经全部完成。 三是注重人才队伍建设，不断注入“新鲜血液”。面对当前信访维稳、平安建设、县域治理、扫黑除恶等繁重工作任务，委机关干部力量捉襟见肘，为加强干部队伍建设，政法委积极向县委、县编委报告增加二级单位综治中心编制名，参加县人社局第二批事业单位招聘计算机、法律专业人才名，通过不断注入“新鲜血液”，逐步缓解人员不足情况。 三、存在的问题 一是引进人才不易。目前政法委机关编制满员，除个班子成员和名新招录公务员，其余干部均为岁以上干部，中坚力量严重不足，但由于编制限制，无法引进专业性人才； 二是培养人才困难。政法委机关干部力量不足，县综治中心目前在编干部人充实到政法委机关工作，年轻人才长期在一线，边做边学，疲于应付，没有参加过系统的脱产学习，在工作的系统性上较为缺乏。 三是内部重用不够。政法委机关既是一个领导机构，同时也是一个专业机关，要在长期工作的过程中熟悉政法方方面面业务，委机关内部业务骨干提拔力量需进一步加强。 四、下一步工作打算 一要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人才可按程序推荐晋升。 二要在精神上鼓励。机关领导定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给予表彰鼓励。 三要在宣传上引导。依托政法等各类媒体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造“重视人才、爱惜人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。 县红十字会年人才工作述职报告 根据安排，现将年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。 一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况 党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人才工作是一项立足当下、着眼长远的重要工作，县红会高度重视人才工作，通过开展支部主题党日、中心组理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，营造了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为推进红十字事业高质量发展提供了人才智力支撑。 二、年度人才工作重点任务完成情况 一是扎实开展“我为人才办实事”活动。会党组深入基层一线、深入红十字志愿者，通过实地走访、集中座谈、民意调查等多种方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，领办实事项目个，完成率达％。通过该活动，组织开展了主题为“书香作伴青春飞扬”“学法知法守法，践行人道理念”等青年干部读书班，邀请红十字人才参与学习交流；同时，月份组织开展了“走革命路，感人道情”红色教育活动，邀请红十字人才学习党史、座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到人次。 二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展提供了人才支撑。为提升人民群众自救互救的知识技能，从学校、企事业单位、社会群众中选拔一批热心公益、身体健康、责任心强的人员，无偿为他们提供专业化的学习机会。红十字应急救护师资需要接受一个星期的专业培训，救护员需要接受至少为期天的专业培训，培训内容涵盖救护概论、心肺复苏与创伤救护、常见急症与避险逃生等方面。在县红会的大力推动下，全县累计培训考核持证的红十字救护师资人，救护员人，他们是传播救护知识的“火种”和灾害突发现场的“第一响应人”，有力保障了全县人民的生命健康安全。今年培训红十字救护员人，群众性普及培训超过人次，超额完成工作目标。县红十字“救”在身边项目荣获全国学雷锋志愿服务“四个”之最佳志愿服务项目，也是市唯一获奖项目。 三是发展一支专业救援人才队伍。县红十字救援队于年在县红十字会备案成立，年队员发展至人。救援队员们来自各行各业，有党员干部、企业家、老师、个体户、退役军人等。为提升救援队能力素质，积极争取中国红十字会总会支持，安排救援队队员参加了多期由全国最优秀的红十字师资提供的赈济救援专业培训，参演了多次水域演练。今年月，参加全县防汛抢险综合应急演练活动，以练为战，锻炼了救援队伍能力、积累了实战救援经验；月，组织救援队员开展能力复训，并在中央单位定点帮扶工作示范培训班上一展水上救援风采。去年月，作为全国唯一一支以县级名义参与救援的红十字救援队伍，县红十字救援队闻汛而动、千里驰援，迎难而上、冲锋在前，以实际行动展示了人民胸怀博爱、无私奉献的良好形象。红十字救援队“灾时应急，平时备战，持续服务”，疫情防控突击战中主动请缨，参与消毒消杀、帐篷搭建、卡口值守、社区服务等，今年月荣获全国红十字模范单位称号。 四是发展一支专业养老人才队伍。在全县个乡镇建立了个曜阳养老服务站，多个村成立了曜阳养老志愿服务队。曜阳养老志愿者们大力弘扬“人道、博爱、奉献”精神，为老年人办实事、做好事、献爱心，不断满足老年人对美好生活的新期待，弘扬了尊老敬老爱老的中华传统美德。各村曜阳养老志愿者们关心关爱“空巢”老人，逢年过节陪老人吃饭聊天，积极组织老人外出参观游玩，热心代买代办、上门做家务、组织义诊送健康活动和文艺宣传活动等，有曜阳志愿者的村都形成了一种“人人为我，我为人人”的良好氛围。 五是发展一支专业救护转运人才队伍。年，疫情肆虐荆楚大地，为助力打赢疫情防控阻击战，总会支持台负压救护车。为充分发挥负压救护车作用，服务于乃至周边地区经济社会发展大局，县红会、卫健局在当年月份联合组建了县红十字救护转运队。支持救护转运队开展专业技术培训，助力夯实全县急救体系建设。月，县红十字救护转运队名队员编入中国红十字（）救护转运队在工作天，成功转运新冠肺炎患者人，在首次跨省开展的医疗支援中，向外界传递出了老区人民的博爱情怀和责任担当。 三、存在的问题 虽然发展了几只专业性强的志愿服务人才服务，但人才管理还很粗放、不细致，“钉钉子”精神和“绣花”的功夫都不够，还需要进一步完善相关制度。 四、下一步工作打算 （一）发展队员，扩大队伍。在现有的基础上从社会公益组织、博爱家园项目村、红十字学校、红十字医院等吸纳、发展符合条件的人才加入红十字志愿者，进一步壮大专业志愿者队伍。 （二）开展培训，加强训练。争取总会、省市红会支持，争取全国最优秀的师资来“传经送宝”，提升志愿服务队专业素养。定期组织志愿者人才开展“回炉”培训，对所学科目进行再训练、再考核，以训促学、以考促学，督促队员们学用结合、温故知新。 （三）完善制度，搭建平台。加强志愿者人才的制度管理，运用评星、考核等方法加强规范化管理，为志愿者搭建成长成才的平台，从而对志愿服务队进行规划引领、管理提升，更好地激发志愿者的凝聚力、向心力、执行力。 县纪委监委年人才工作述职报告 根据安排，现将年度抓人才工作情况述职如下： 一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况 今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一资源”理念，锚定“学在先、走在前、开新局”，把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的“第一资源”，持续加大人才引育力度。 一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。 二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难，形成问题清单，帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配的梯形队伍，形成各部室组成员“学有榜样、赶有目标”的良好环境。结合不同的工作性质，充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广大人才当好“伯乐”，发挥传帮带作用，讲好纪检监察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。 三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自抓“第一资源”责任，充分发挥单位在“引育留管用”方面的主体作用，为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们脱颖而出搭建平台；对初露“荷尖”、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就事业，切实形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好生态。 二、主要经验做法 年，我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用“干才”作为人才引入、培育的目标，努力把县纪委监委机关打造成优质人才的“蓄水池”，人才培养的“助推器”，人才发展的“金名片”。 （一）树典型，为优质人才营造良好环境。今年我们通过评选先进典型，营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委人被省委授予“全省纪检监察系统先进工作者”称号、人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、人获得省纪委函文表彰、人获得市纪委函文表彰；人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展“优秀共产党员”评选评比活动，由机关党委牵头，从个支部中