2023年（6篇）关于两新工委书记抓基层党建述职报告汇编.docx

在两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇） 县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告 一、工作开展情况 筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组织生活。通过主题党日、“三会一课”等方式，扎实学习党的XX大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟原理，扎实落实“谈心谈话”“组织生活会”“民主评议党员”等党性体检机制，年内共开展“两新”党组织专题研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。二是以服务彰显“两新”特色。以“一名党员一面旗”活动载体，引导“两新”领域广大党员从本职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务60余件次，在抗疫一线当先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了“两新”组织力量。三是强化“两新”政治引领。加强政治思想引领，通过召开“两新”组织党建工作座谈会，将公司、协会等文化与党建工作深度融合，实现“党建＋业务”双轮驱动模式，扩大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应，持续强化了“两新”领域党的坚强领导。 坚持党建指导，“两个覆盖”持续提升。一是选派党建指导员。针对起步晚、能力弱的支部，选派2名同志作为“两新”党组织党建工作指导员，指导相关党建工作，加强沟通衔接、宣传指导，帮助“两新”组织解决经营管理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。二是构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评议考核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群建工作联席会议制度，开展巡回指导党建工作2次，有力推动“两新”组织制度化规范化建设，积极构建“组织共建、工作共推、资源共享”的工作新格局。三是提升覆盖质量。深入开展“基层党建工作交叉互评”以评促建活动，切实做到了全面排查、限期整改、动态管理、逐年提升。年内先后开展党组织书记、党务工作者、党员培训4期，培训28人次，表彰全县优秀“两新”党组织1个。 聚焦短板弱项，落实标准规范化建设。一是强化提档升级。按照“小个专”党建三年行动要求，在行业特征明显、经营发展较好、党建效果突出的“小个专”打造党建工作示范点，推进“五化”“六有”建设上提档升级，利用青年就业创业孵化基地为×县未就业大学生提供就业指导，利用党员活动室开展电商直播带货、PS及各类专业技能培训等。二是开展摸底调研。面对新情况新问题，“两新”工委先后多次开展走访调研，摸清新兴领域党建工作短板，撰写3篇调研报告，逐步探索构建条块结合、上下联动、责任明确的“两新”党建工作新格局。 二、存在的问题 “两新”领域工作力量保障不够。“两新”组织党务干部配备少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党建工作持续性不强，党建工作责任制落实不到位。 党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队伍力量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力不足，同时对党建指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式单一，不能持续有效地提升两新领域党建工作水平。 “两新”领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽然在推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫还下得不够实。我县“两新”组织忙于生产，对党建工作思想认识不到位，导致入党积极分子储备培养不足，党员队伍发展接续乏力。 “两个覆盖”质量不高。我县社会组织以及个体工商领域企业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立党组织受限，党组织覆盖率不高，有的虽然建立了党组织，但作用发挥不大。 “两新”领域党建全面推进不够。“两新”组织党建工作在抓示范、树典型上举措不多，缺乏长远谋划和整体规划，对有条件的两新组织指导联系不够深入。 “大党建”格局尚未形成。当前机关、社区、乡镇和两新组织党建工作依然存在“两张皮”现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的协同机制，“两新”组织有效参与基层治理的作用发挥不明显。 三、下一步工作思路 强任务落实，深耕党建“责任田”。全面落实党建工作责任制，层层传导压力，不断增强各两新组织书记抓基层党建的思想自觉和行动自觉，加强跟踪问效，推动形成自上而下抓基层党建的整体合力，形成两新组织“围绕党建促发展、抓发展促党建”的良好局面。 强政治引领，激活发展“新引擎”。推动全县两新组织党组织和党员把深入学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织开展好“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”活动，切实把思想统一到党的XX大精神上来，把力量凝聚到“两新”领域党建工作各项任务上来。 强组织架构，织密两新“组织网”。坚持常态化摸底排查，动态更新两新组织党建工作管理信息库，确保做到底数清。按照行业相近、区域相邻、就近就便原则，对符合条件的两新组织通过单独组建、联合组建等形式建立党组织，实现党群组织应建尽建。 强工作载体，凝聚共进“向心力”。定期向县级领导、两新工委委员、党建工作指导员收集企业存在问题，不定期组织相关行业单位协商解决，推动企业发展，增强企业凝聚力。推进党建引领产业升级，推动党建与生产同部署、同落实，灵活采取岗位竞赛、技能比拼等多种方式，引导党员及员工主动为企业发展献计献策，提高职工能动力。 县委组织部副部长抓基层党建述职报告 一、工作开展情况 巩固思想认识，筑牢战斗堡垒作用。充分发挥党建指导员作用，指导“两新”党组织加强本组织阵地建设，帮助党组织制定学习计划，健全落实组织生活会制度，激励广大党员发挥先锋模范作用，助推企业科学发展。比如×县白海螺湖工贸有限公司党支部，在党建指导员的指导帮助下，扎实推进党支部建设标准化工作，严格规范“三会一课”、民主评议等党的基本制度，常态化开展“主题党日”等党建活动，推动党建与企业同频共振。 提高思想认识，加强党员队伍建设。指导“两新”党组织选优配强党组织书记，把“两新”党组织书记、党建指导员、党务工作者、党员和入党积极分子的各类培训工作纳入年度培训计划。2022年培养入党积极分子12名，发展党员2名，转正9名。 明确工作责任，夯实党建工作基础。以“两新”党组织党建规范化建设为目标，进一步健全完善“两新”党组织党建工作。2022年通过安排专项经费10万元，为全县“两新”党组织阵地建设、设备更新、开展各项活动提供经费保障，确保党建任务不落空，工作不缺位，进度不落后。 落实工作责任，提供党建基础保障。持续巩固党建指导员发挥的效能作用，加强党建指导员的指导力度，引导“两新”党组织进一步完善各项党建制度，继续抓好党员队伍建设，帮助企业创新发展、提质增效。 二、存在的问题 党组织建设比较薄弱。目前，全县“两新”党组织党支部中，依然存在对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够、动力不足，存在重经营发展、轻党建工作的问题。部分党支部党建引领作用不强，支部书记对所属支部指导不够有力，从严管党压力传导不到位。 党组织作用发挥不够。由于“两新”党组织党务工作者存在人员较少、兼职多现象，对党务工作缺乏系统地认识，党建工作经验不足，对党建工作与生产经营活动结合得不够紧密。 党员教育管理不全面。受资金、时间和场所的限制，各项“主题党日”活动难以正常开展，党组织活力不足，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。 三、下一步工作思路 加强政治引领，增强党组织自身建设。严格按照基层组织建设工作要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神、省第十四次党代会精神，引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。指导“两新”党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，通过完善党建责任清单、落实组织生活制度、党支部换届、规范发展党员程序以及发挥党建指导员作用等工作，推动“两新”党组织对照标准查找差距、补齐短板，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步夯实“两新”党组织思想基础和工作基础。 坚持实际出发，提升“两新”党组织覆盖面。压实党建工作责任、加大覆盖面，合理组建党组织。尤其在社会组织领域突破党建覆盖“零”的状态，根据“实际、有效、合理”的原则加大党建覆盖力度，逐步形成规模化有效化。同时，聚焦“两新”党组织规范化建设有“深度”、有“力度”、有“热度”、有“温度”的总基调，着力从支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设规范化等方面，加大“两新”党组织规范化建设覆盖面，进一步实现“两新”党组织党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。 强化示范引领，提升整体工作水平。根据“两新”党组织建设薄弱等问题，大力开展全县“两新”领域党建工作、党务知识专项培训，使“两新”党组织党建工作水平进一步得到提高。发挥党支部党建引领作用，支部书记对所属支部指导有力，从严管党压力传导到位。积极开展党建交流观摩活动，结合行业特点，通过互看互学、互比互促，引导党组织、党员把做好本职工作与推动企业发展相融合，进一步发挥党组织的引领作用。 县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告 一、工作开展情况 以问题为导向，推进有效覆盖。一年来，把加强“两新”领域党的政治建设放在首位，认真履行“第一责任人”责任，着力推动党建工作提质增效。为解决党组织覆盖率低、党员流动性大、党员不足的问题，组织全县开展“两个覆盖”集中攻坚工作。对全县222家非公企业和16家社会组织开展“拉网式”摸底排查通过大力发展党员、吸收入党积极分子、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。2022年共发展党员5人、吸收入党积极分子18人、选派党建指导员6名。 以党建促发展，注入“红色动力”。一是开展“党旗引领·诚信创建”活动。对非公企业长江医院、个体工商户萨呼腾大药房等设立“共产党员经营店”、“党员示范岗”，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。二是开展“企业助村”活动。×县岗迪斯文化传媒有限公司、×县扎西齐哇等4家企业利用自身优势对热情村等5个村进行帮扶，累计投入113万元，解决劳动力就业23人、帮扶贫困户16户，村企联合开展主题党日活动3期。 以创新为引领，提升工作质量。一是推进晋位升级“常态化”。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出“五星党支部”1家、“四星党支部”1家。二是开展培训教育“个性化”。疫情期间，建立了微信、腾讯会议等培训群，利用“互联＋培训”的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织4期培训，培训70余人次。三是实施基础保障“精准化”。为扎实推进党建阵地建设，打造×县吉乃滩敬老院“党建引领夕阳红”党建示范点，以点带面，点面结合，整体推进，持续提升“两新”组织党建工作效能。 二、存在的问题 党组织组建难度不断增大。经过前几年攻坚，“两新”组织基本实现了党组织“应建必建”，没有组建的都是无党员或党员人数达不到组建条件，单独建立党组织难度较大。 党建工作力量薄弱。“两新”组织企业党员职工流动频繁，党员队伍不稳定，有些企业、社会组织对开展党建工作重要性认识不清、存在重经营发展、轻党建工作的问题，“两新”组织党建工作基础薄弱，缺乏党建工作经验，职责职能不明确，无专职党建工作人员，普遍存在不稳定、不专业、能力不足的问题。 党员教育管理任重道远。“两新”组织的党员大多数文化程度较低，党员教育培训的任务较为艰巨，工作力量、载体平台、方式方法都存在保障不力、创新不足的问题。 党建活动开展难。“两新”党组织党员人数较少、流动频繁，虽然建立党组织，却成了无活动、无作用、无地位的“三无组织”，党组织作用发挥不明显。 三、下一步工作思路 时刻保持攻坚克难、锐意进取的干劲抓好党建基础工作。不断加强“两新”组织党组织阵地规范化、标准化建设，完善工作机制，强化责任落实。认真组织实施支部成员综合素质提升培训工作和党务工作者业务能力培训工作，加大“两新”组织党组织正常开展党内活动，切实提高党建业务水平。 时刻保持昂扬向上，奋发有力的拼劲加强党员教育工作。通过组织培训班、交流学习等多种方式，不断提高“两新”党务工作者和党员队伍能力水平。切实提高党组织书记做群众工作和服务企