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2023年干部提拔如何跟领导沟通?.docx
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2023 干部 提拔 如何 领导 沟通
2023年干部提拔,如何跟领导沟通? 干部提拔,如何跟领导沟通? 之前,我们说到《干部提拔,务必学会察言观色》。 其中,说到了察言观色的主要功能,就是降低领导的沟通成本,给领导提供情绪价值。 因为在生活中我们都有一个这样的感受,如果一个人你很难和他沟通,他不理解你,那么跟他沟通就会很难受,甚至会影响一天的工作状态。 所以,平时想跟领导沟通,务必学会察言观色。根据领导的表情和眼神,来判断他的心情和想法,基于此来进行言语交流。 那么,今天就来说说,察言观色后应当如何向上沟通,争取提拔。 首先,不管怎么观察领导都好,跟领导沟通交流前要做好基础功课。 这是最重要的前期工作。 领导近期有什么工作,这一周有什么安排,上周经历了什么,今天在忙什么,明天有和行程。要把领导的情况摸清楚。 如果自己不清楚,可以在办公系统上查查日程安排,也可以跟负责办公室的同志聊聊。 与此同时,还要对单位今年的重点任务,当前遇到的工作难点,今年干部队伍建设情况也要有所了解。 因为你只有了解了领导经历了什么,知道他脑袋里想的是什么,才能体会他的心情,才能知道他的关切。 平时有朋友问我怎么跟领导沟通,我发现很多朋友都不了解单位的情况,也不了解领导的状态。 你在这种茫然无知的情况下找领导,你根本说不出什么有用的内容,那又怎么能引起领导的关注呢? 所以,你要了解领导的工作,了解领导的关切,了解他的烦恼,同时有针对性地准备交流的内容。 比如,这些内容,包括某项重点难点任务怎么推进,你的见解是什么。某份材料,你认为应该怎么写。上级过来调研,你认为应当如何安排。下基层,选择哪些企业,走访了解哪些重点内容。 如果说,人与人之间是价值交换。 所谓的吸引力法则,就是通过价值把别人吸引过来。 你收集研究的内容,如果对领导有用,自然能吸引领导。 在现实工作中,这比给领导送礼、拍马屁更管用。 其次,选择合适的沟通场景。 有朋友经常问我,跟领导不是很熟悉,想请领导出来吃饭可以吗? 对于这种情况,我一般建议先不请吃饭。 因为领导跟你不熟,在饭局上没有太多可聊的内容。同时,如果你不懂聊天技巧,你会在饭局上显得很沉闷。最后,领导发现你不仅不关心工作,而且有点木讷。那这场饭局就是失败的。 所以,最好的沟通场景就是领导的办公室。 只要领导有空,而且他脸色容光焕发或神情放松,你就可以大胆地敲领导的门,问问领导是否有空。 如果领导的眼神充满肯定,那么,他是能接受跟你交流的。 如果领导皱着眉头,或者板着脸,说明他没有心情跟你交流,你可以假意跟领导说:“想占用领导一些时间,简单汇报一下某项工作的进展情况。” 然后,你用三五分钟就把事情简要说清楚,并及时告辞。免得领导觉得你啰嗦。 简而言之,办公场所是最好的沟通场所,可以谈公事,也可以聊私事。通过谈公事,建立信任,然后过度到谈个人私事。 第三,时机成熟,即可谈个人提拔晋升的诉求。 什么时候时机成熟? 如果你跟领导经常交流,领导了解你的工作情况、为人作风,同时双方能和谐畅快地交谈,那么,你就可以围绕个人成长进步向领导表达心愿。 谈及私事时,你要留意领导的表情,如果领导不作声,那么,你就简单表达。因为领导可能有别的想法,或者不太认同你所说的。你就不要让他反驳你,速战速决。 如果领导脸带笑意,你就可以多谈谈自己工作体会和个人期盼。 但不管如何都要表示对领导的感恩,及报答领导提携的心愿。 以上,是结合察言观色,分享向上沟通的总体思路。

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