2023年体制内被人区别对待的原因分析体制内被人区别对待的原因分析工作中常遇到一些现象，同样的事情同样的标准，到你这里就打折扣甚至标准方式都变了。遇到这种事儿，你会生气上火甚至跟人吵架吗？这些都是治标不治本，找到原因才是根本。1.最主要的原因——地位低。演员黄渤曾表示：你弱的时候，坏人真是很多。很多人是看人下菜碟，在科员、科长、副局长、局长跟前他们的表现分四种。办理同一件事对待领导毕恭毕敬，对待科长客气有佳，对待科员可能就爱搭不理了。小A刚到单位不久，科长让其到事务科去要个纸箱子装文件。小A去了，比他早一年去的小B说暂时没有，等空出来给他信儿。过了一星期，小A又去，小B表示还是没有。科长听了一个电话打过去，小B表示我马上给您倒一个，小A接着下楼去拿，小B打开门直接拿了一个给他。小A瞥见杂物室堆着好几个。再后来，小A还看到小B亲自搬水给副局长，恭敬的语言表情不亚于皇帝身边的太监2.在单位风评不好，无人愿接近。有些人不论地位高低，风评太差。尤其是一些地位不高还表现欠佳的人，有部分人会给其贴标签：无能、傻X等等。这类人去办事经常会碰壁，在有些人眼里，帮你没价值，何必给你行方便。小C比较懒惰，思维简单，不会说话，还爱传话。领导遇到重要事情都把他排除在外，不让参与，生怕出什么乱子。时间长了，大家都远离他，怕在他面前话说多了，他一句“**说…”。政工科换了个路由器，小C听说了去要旧的，说是要安装到集体宿舍。政工科长一听，直接回复“让刚才安装的人拿走了。”事后，政工科长表示：“他安到宿舍会说我给他的，如果还能用，大家会觉得我故意浪费单位经费。”3.本身性格软弱，受欺负不敢反击。讨好型人格，谁都怕得罪，干事唯唯诺诺，没有主见。这类人经常被人拿捏没有有效反击，以至于旁观者也学会了，遇到事情办理先办强势者的，软弱可欺的放到最后甚至延迟办。为啥，得罪了他们没成本。小D，虽然是科长，可好像没脾气，对谁都很和气。总体说人缘不错，可一到需要作出牺牲时，领导就想到他。于是乎，单位需要出人参加临时性工作，政工科总是从他科调人；各科临时凑人头也找他；他科室的工作人员也在他眼皮子底下偷奸耍滑……可年终优秀就没他的份儿了。4.办事之人从眼底瞧不起人。同地位同级别办事，脾气也都差不多，为啥难为你？因为他看不起你，压根瞧不上所以难为你。你觉得他不会说话，情商低，No，他只是觉得没必要在乎你的感受。遇到他看得起的人，情商那可是一等一的高...
