2023年人事冻结即将到来，哪些干部有机会成为四级调研员？人事冻结即将到来，哪些干部有机会成为四级调研员？今年即将退休的正科级干部，特别着急，本来想着退休前，有机会提到四级调研员，拿到处级待遇退休，但如果人事冻结了，那今年即将退休的干部，提拔（晋升）就没泡汤了，这辈子只能按照正科级别领取退休金了。所以，时间特别紧。那哪些干部能赶在人事冻结前，有机会晋升到四级调研员呢？一、现任一级主任科员任职满2年根据《公务员职务与职级并行规定》：晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。所以在人事冻结前，只要一级主任科员任职满2年，都有机会晋升四级调研员。但只是有机会，不代表组织一定会提，组织更不会主动去提。但如果干部本人提出，组织肯定会综合考虑干部为党国事业工作一辈子，而且临近退休了，给个待遇合情合理，因此，晋升四级调研员的机会还是蛮大的。二、符合一套两晋的正科级干部这种情况包括2017年6月前，已经任主任科员（2019年套改为二级主任科员）或者科长，但一直没有晋升到一级主任科员的干部。如果没有任一级主任科员满2年，根据《公务员职务与职级并行规定》是无法晋升四级调研员的，好在还有两次晋升的政策，2017年6月前已经任正科的干部，可以一套两晋，这类正科级干部符合晋升四级调研员的条件。所以二级主任科员和科长，也是有机会晋升四级调研员的。除此以外，有一种看起来有机会，而实际上没晋升机会的情形。就是2017年6月以后任的科长，虽然最长的任职至今已经过了5年多，但由于没有任过一级主任科员，也不符合一套两晋情形，所以虽然看起来有机会，实际上不符合晋升四级调研员的资格。问：如果不能职级晋升到四级调研员，是不是可以提拔到副处长，这样可以跨过一级主任科员，退休前享受处级待遇？很遗憾也不可以，因为提拔副处长，有一年试用期，今年即将退休的干部，是等不到试用期满的。另外，如果事业单位的六级管理岗这时候想调任四级调研员，也是没办法的，因为年纪已经过调任限制的年龄，但其实事业单位的六级也不错了，一样的是处级干部，退休后享受一样的处级待遇。
