2023年为什么小领导牛气哄哄大领导和蔼可亲？.docx

2023年为什么小领导牛气哄哄，大领导和蔼可亲？ 为什么小领导牛气哄哄，大领导和蔼可亲？ 几年前，偶遇一乡镇党委书记会客，此货牛气哄哄、口吐脏字，甚至把脚搭在了办公桌上。几年后，此货已官居市委常委、副市长，精神面貌焕然一新，对待任何来访者都笑脸相迎……我不禁怀疑，是我的记忆出了偏差，还是这个人来自另一个平行世界？ 你们有没有发现，大领导们往往和蔼可亲，而那些官职说大不大、说小不小的中层领导们，说话做事却拿腔拿调，很是严厉。这到底是为什么呢？ （一）大领导表面和善，实际心狠手辣 1、大领导具有绝对权力。 大领导可定基层员工的生死。遇到不喜欢的员工，大领导不会直接表现出来，更不会多说废话，实在不满也会喊一句：把你们的领导叫过来。大领导对应的是小领导，不是基层员工。私企里，大领导会把不喜欢的人直接开掉。体制内，大领导会把此人拉进黑名单，任期内再提拔重用。 2、大领导们有更重要的事要做。 层次越高的领导们，背地里斗争越厉害。他们表面上称兄道弟，背地里都在培植自己的势力，抓到对方的把柄，寻找恰当时机搞掉敌对势力。同级别的领导，单位的副手们，以及重要科室的负责人，才是值得大领导琢磨的对象。那些可有可无的基层员工，大领导懒得在他们身上浪费心思。 3、大领导需要更广泛的群众支持。 权力来自于众人的支持。大领导希望树立起亲民的形象，赢得良好的口碑，最终获得更多人的支持。没有人支持的领导，只是空架子。随意得罪基层员工的领导，下场也会非常惨。 （二）小领导看似严厉，实际善良仁慈 小领导职位低微，人事权和财政权都掌握在大领导手中，小领导只有建议权，没有决定权。大领导不轻易发飙，不是因为他们没有脾气，而是因为权力让他们有足够多的手段收拾下属。 基层员工畏惧大领导，却瞧不起小领导。小领导为了推动工作开展，不得不选择严厉的行为方式。 （三）大领导和蔼，小领导严厉是最有效的领导风格。 在这种组织里，小领导会严格要求下属，大领导则会更多地给予下属支持和鼓励。在这种领导风格的指引下，工作质量和效率会更高，能够短时间内取得成绩，但同时也会有不足之处，比如可能会给下属带来过大的压力和负担。 需要指出的是，严厉并不一定代表小领导缺乏关心和支持下属。相反，他们可能希望通过这种方式，来激励下属更好地完成工作。 屁股决定脑袋，位置不同，对待他人的方式不同。万事万物不是非黑即白的，要学会辩证地看待问题，透过现象看本质，严厉的中层可能是个耿直的好人，和蔼的大领导反而是笑里藏刀的坏蛋。 凡事存在即合理，要学会从人性的角度分析，才能看透一些管理学中深层次的东西。