2022年度职业技能培训工作总结2022年度职业技能培训工作总结在XX区委和区政府的正确领导下，在XX区人力资源和社会保障局，妇联，退役事务局，民政局，农业农村局区总工会，各乡镇等部门的大力支持和学校全体人员的共同努力下，紧紧围绕年初的工作思路和目标，不断提高对社会培训的认识，完善内部管理，建立规范的工作程序，较好地完成了全年职业技能培训工作任务，现总结如下：一、培训情况2022年，我们以服务社会为宗旨，坚持工作质量和社会效益并重的原则，逐步完善程序，积极拓展覆盖面，大胆探索新途径，使职业技能培训工作得到了长期发展，持证率有大幅度提高，整体素质普遍提升，为构建和谐社会做出了积极贡献。2022年我校联合XX区人力资源和社会保障局，妇联，退役事务部，民政局，农业农村局，区总工会等部门共培训人数5011人。具体培训情况见下表。二、遵章守法、严格鉴定一是加强学习，进一步熟悉相关法规和技术标准，完善有关规章制度。二是加强对管理人员的培训，每年组织有关人员参加相应的培训学习，一方面加强管理人员的思想建设，使他们具有良好的职业道德和敬业精神，另一方面加强业务培训，明确职责和岗位工作要求，熟悉工作流程熟练掌握专业知识和操作技能，保证了技能培训的顺利开展。三、严格执行程序、确保培训质量在培训管理中，我们能按照要求严格执行有关规定，做到培训场地标示清晰，功能区分明确，设备放置整齐合理培训期间对考场实行跟踪管理，保证了参训学员有一个良好的学习环境；对规定要求存档的资料，都作了细心的整理，妥善的保管；对每次培训都进行培训记录，培训之后我们都能认真总结，虚心听取上级领导和外单位人员的意见，加以改进，使培训工作进行得更加规范和科学化，培训质量和工作效率有了较大的提高。四、质量管理我们在开展职业技能培训过程中与上级管理部门一直保持良好的沟通，工作中遇到问题和疑问，能及时向上级请示，较好防止了违规行为的发生；自觉接受上级的质量监督，发现问题，能虚心听取意见，及时整改，注意总结经验，使我们的工作更为规范。五、培训过程中存在的问题当前，由于社会培训机构和部门处于多头管理，各自为政状态，加之一些民办培训机构鱼龙混杂，其灵活的市场机制使其可以采用各种手段抢夺生源，给培训市场造成了很大的冲击。我校单靠培训部门的宣传，很难占有一席之地，争取到社会培训生源。此外，培训对象自身对社会培训并无太大需求也是制约学校开展社会培训的关键原因。...
