意识形态工作责任制实施方案11.docx

意识形态工作责任制实施方案 11 中共XXXXXXX局党组 关于印发《党组落实意识形态工作责任制实施方案》的通知 局属各单位、各科所队： 经局党组研究决定，现将《XXXXX局党组意识形态工作责任制实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 XXXXX局党组 2019年7月19日 中共XXXXX局党组 落实意识形态工作责任制实施方案 为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，明确党组领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据《中共XXXX市委办公室关于印发〈中共XXXX市委落实党组织意识形态工作责任制实施方案〉的通知》（X委办﹝2016﹞21号）文件精神，结合我局实际，制定本年度意识形态工作责任实施方案。 一、工作要求 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理，与政治建设、文化建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管党务和宣传的领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管处室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。 二、强化组织领导 为了进一步强化本局意识形态工作责任制落实工作，本局成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，各中层干部为成员的局意识形态工作领导小组，领导小组下设办公室，由党组成员、机关党委副书记为办公室主任，具体协调全局意识形态工作。 三、强化意识形态工作的主体责任 要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。 （一）落实党管意识形态工作原则。 认真贯彻落实党中央和省市关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。（牵头领导：XXX；责任单位：各支部，各科、室、所、队） （二）壮大积极健康主流思想文化。 1、坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，加强“四个全面”战略布局的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。2、扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于十次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于一次。（牵头领导：各分管领导；责任单位：各支部，各科、室、所、队） （三）切实维护网络安全。 加强正面舆论引导，建立舆情应急机制。依法规范本部门网上信息传播和党员干部微信圈、微信群、朋友圈等信息传播，严禁发布虚假信息和散布谣言等，及时有效做好舆论回应，旗帜鲜明地开展舆情处置。（牵头领导：各分管领导；责任单位：各支部，各科、室、所、队） （四）深化社会主义核心价值观建设。 培育和践行社会主义核心价值观是意识形态工作的一项重要任务。党组要切实负起社会主义核心价值观宣传教育责任，把培育和践行社会主义核心价值观与监管问题、服务问题结合起来，推动社会主义核心价值观入心入脑。（牵头领导：班子成员；责任单位：各支部，各科、室、所、队） （五）落实整体推进意识形态工作格局。 1、加强对意识形态工作的统一领导，形成党组统一领导、党政齐抓共管、各支部，各科、室、所、队分工负责的工作格局。2、统筹协调本单位在行政管理、社会管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。（牵头领导：XXX；责任单位：各支部，各科、室、所、队） （六）加强对各类意识形态阵地的管理。 1、按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强培训会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事先经过本单位党组批准，方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。2、加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。（牵头领导：XXX；责任单位：各支部，各科、室、所、队） （七）加强经营主体引导服务管理。 积极做好辖区内各类经营主体的团结引导服务工作的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、邀请座谈等形式，不断拓展同他们沟通联系的渠道。（牵头领导：李春花；责任单位：各支部，各科、室、所、队） 四、强化意识形态工作责任制考核 建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。 1、各支部和各科、室、所、队要定期向局党组专题汇报意识形态工作。对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。（牵头领导：各分管领导；责任单位：各支部，各科、室、所、队） 2、各支部把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。（牵头领导：XXX；责任单位：各支部） 3、意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会（组织生活会）、领导班子及其成员述职报告和党组织书记履行党建责任制情况的重要内容。（牵头领导：XXX；责任单位：各支部，各科、室、所、队） 4、意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。（牵头领导：XXX；责任单位：办公室） 五、强化意识形态工作责任追究 严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请市纪委追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。