政府领导对政府班子及班子成员的批评意见（2）.docx

政府领导对政府班子及班子成员的批评意见（2） 政府领导对政府班子及班子成员的批评意见 一、给×××同志所提意见 1.工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。 比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。 2.与各位副县级干部，交流工作少、思想少、关注少。 比如说，白天汇报人员排成行，把全部精力都投入到工作上，很少与班子其他成员谈心交流。 3.听取汇报多，一线调研少。经常看见办公室排队汇报工作，很少下乡一线调研，遥控指挥多，现场督导少。 二、给×××同志所提意见 1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。 比如说， 对化肥厂遗留问题过问很少，主动化解少。 2.作为产业集聚区常务副主任，对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少，现场办公的次数更少。 3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议，有时存在让人替会现象。 三、给×××同志所提意见 1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。 比如说，工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向，开拓创新意识不强，求稳意识过重。 2.工作只关注分管的业务口，对其他单位关心不到位。 比如说，在县长办公会上，很少对其他单位议题提出意见建议。 3.抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多，深入实际了解农业种植情况少。 比如说，与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。 四、给×××同志所提意见 1.对待群众工作有时方法过于简单。 比如说，城市拆迁，为了出形象、出政绩，没有把思想工作做到位，造成干部工作难，群众上访等不稳定因素。 2.担当意识不够，有畏难情绪。 比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。 3.工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。 比如说，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。 五、给×××同志所提意见 1.责任担当意识不强。在非法集资工作方面，只是简单安排部署，很少亲自一线督促检查。 2.沟通交流少。就非法集资工作工作，很少一起交流想法，往往通过电话安排落实任务。 3.对非重点性工作关注不够。对分管部门，往往关注重点单位，对其他单位过问较少。 六、给×××同志所提意见 1.工作担当意识不够。列席会议时，对工作职责范围以外的事项不愿意多发表意见建议，能少说就少说。 2.有经验主义作风，在对待一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作上，习惯于用老办法、老经验对待解决。如集聚区征地拆迁工作中，有强行推进现象。 3.责任意识不强。平时主要向县长汇报工作，只关注集聚区具体事务，对于全县发展的重要事项，思考不多，没有很好地尽到党组成员××的责任。 七、给×××同志所提意见 1.有畏难情绪、回避矛盾现象。 比如说，分管医药公司改革工作后，工作力度不够，对自己要求有所放松。 2.不注重谈心交流。 比如说，我们虽然办公室相邻，一年来没有一次真正意义上的交流。 3.担当意识不强。 比如说，在协助县长工作上，不能主动去思考工作思路、方法，做二传手的时候较多。 八、本人对班子的意见建议 1.班子及干部队伍建设薄弱。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少的问题。干部队伍整体工作能力和水平有待提高，缺乏活力。建议加强对干部的教育、培训和管理，不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。 2.抓学习效果不好，缺乏思路办法，中心组学习方式不够灵活，只满足于念念文件、读读报纸，方式 单一，内容单调。建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。 3.班子成员内部交流不够。平时除了开会，很少集中进行学习交流。建议加强班子成员之间沟通交流，在工作上互相配合支持，在生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相提醒警示。