第1页共10页学习讨论落实活动反思剖析报告关于学习讨论落实活动反思剖析报告根据局党组反思剖析报告进一步征求意见建议的通知要求，我院从开展学习讨论落实活动以来，我院坚持“边学习边对照检查、边讨论边剖析问题、边落实边建章立制〞，通过召开专题讨论会，向各科室各部门及效劳对象征求意见建议，结合设计工作实际，经过认真梳理和讨论分析，归纳出存在的如下几点问题，并从主观方面深刻反思剖析了问题成因，明确了今后的努力方向和整改整治措施，现将我党支部反思剖析情况汇报如下：一、通过专题剖析讨论，我院存在的问题与缺乏之处如下：（一）落实两个责任、遵守党的政治纪律方面1、落实主体责任的主动性不够，认识还不深刻、不到位。尽管我们贯彻落实中央、省、市的部署，把加强全系统党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，列入了重要日程，但我们在落实“一岗双责〞上主动性还有很大差距，特别是思想认识还没有真正提升到一定高度，甚至主观上没有认识到抓党风廉政建设与抓日常业务工作的有机联系、互动关系，认为自己的主业应该是集中精力抓好工程建设和业务工作，即使是抓廉政工作，也是当作一项单项性工作被动式落实，没有真正把抓党风廉政与抓日常工作相互结合起来，有机统一起来。比方，习惯于按局里会议精神传达一下就算安排部署了，按局里的工作要求出个方案就算认真落实了，没有充分结合工作实际创新举措、完善制度，存在“靠上面监督，凭下面自觉〞的现象。2、遵守党的政治纪律方面。对一些政策要求把握不准、吃得不透，有时一些规定执行还不到位。在思想上没有真正重视起来，学习研究的主动性、自觉性不强，长期下来，政策规定、法律法规方面的知识储藏不够。（二）执行中央八项规定精神反对“四风〞方面能够严格执行中央八项规定，领导班子在控制“三公〞经费方面，都能自觉带头，遏制超额消费和车辆超标现象。（三）在选拔任用干部方面第2页共10页一是对干部日常考核缺少硬性要求、硬性指标、硬性标准，年终考核与日常考核结合得不够，有时存在程式化问题。比方，干部年终考核时集中组织起来“开个会、填张表、签个字、盖个章〞，与日常出勤管理、任务落实、作风表现等方面结合不够，考核结果还不能全面客观反映真实表现情况。二是人才管理上还存在重使用、轻培养的问题，给现有的业务骨干造成了工作压力，另一方面也不利于其他人员的成长成才，人才培养过多倚重工作中锻炼培养和老同志“传帮带〞，没有强化日常教育培训工...
