关于xx区村干部调研报告实现乡村振兴，村民是主体，村干部是关键，其“领头雁”的作用至关重要。在全面推进乡村振兴的关键时期，村干部扮演着非常重要的角色，“上面千条线，下面一根针”，国家的一些方针、政策以及很多具体工作都是由村级干部推动落实的。为了解村级干部工作和生活情况，近期xx区深入辖区进行了调查了解，具体情况如下。一、村干部队伍现状调查xx区下辖一镇一办一场，共有xx个行政村，现有村“两委”干部x名，其中35岁以下的干部x名，高中（中专）以上学历干部xx人。为落实上级工作要求，在干部选举上xx区已经加大了高中（中专）以上学历及年轻干部的推选力度，当前村“两委”班子的年龄、学历结构得到极大改善。自2021年10月换届以来因各种原因有xx名村“两委”干部辞职，其中因年龄偏大在60岁之前不够服务一届任期的有x人，因其它原因辞职的有xx人，约占xx％。二、辞职原因分析经过对这些离职村干部的离职心态和去向的调查了解，xx区归纳村干部离职的原因主要有以下几个方面：一是村干部的待遇难以满足对经济物质上的需求。目前xx区村干部每年应发到手的工资数额为村支书约x万元，其他干部约xxx万。村干部普遍认为实际付出的时间和精力与收入不对称，而他们作为家庭主要劳动力，又不能为家庭带来主要的劳动收入，收入差距上的失落感严重挫伤了在职村干部，尤其是80后年轻干部的工作热情。针对已辞职年轻村干部的近况，xx区也进行过了解，总体来说都比辞职前要强，工资收入差距过大成为村干部辞职的主因。二是村干部的工作事务多，且承担的压力大。“美丽乡村建设”、“党建考核”、“农村人居环境整治”、“信访维稳”、“农业产业发展”等一系列具体事情比较多，并且工作层层责任到人，处处有追责压力。他们把时间和精力都花在村里的具体事务上，没有时间也没有精力做自己的事，甚至连自己的田地都没时间打理，所以让他们产生了当干部不划算的心理，特别是来自家庭的阻力，使他们逐渐产生离职的念头。三是村干部队伍两极分化严重，不适应形势发展的需要。目前村干部的年龄均偏大，50岁以上就占了50％以上，这些老同志们虽然农村工作经验丰富，但思想固化，工作方法已经跟不上时代的发展，难以适应现行政策法规的要求及现实工作的需要；而对于年轻的新同志们，虽然学历高、思路活，但缺乏基层工作经验，对农村情况不熟悉，在群众中威望低，短时间内不能成为工作主力，影响了工作的开展。所以村干部难以适应新形势下农村的改革和...
