2023年学习贯彻石油精神.docx

学习贯彻石油精神 弘扬荣耀传统传承石油精神石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕。半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。 在王进喜的带着下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。 老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上。面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。 在李新民的带着下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。 一部艰苦创业史，百万薪火传承人。开展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。 从一厘钱穷捣鼓等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以爱国、创业、求实、奉献为核心的大庆精神铁人精神，石油荣耀传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油荣耀传统，鼓励着几代石油人为国分忧、为油奉献。 当年，创业者唱响我为祖国献石油主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。 今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚开展力量，补足精神之钙，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续开展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做奉献。 石油精神。倾听历史足音薪火代代相传大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。 传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。 刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去XX市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。 众所周知的原因让我当个石油工人多荣耀笼罩上阴影。站在改革开展的历史转折点，面对严峻市场挑战和外界各种质疑与非议，石油人应该怎样树立重塑形象的信心。 信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。 作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，走出去请进来，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众唤醒传统意识，回归严实作风。 干打垒精神、麻袋毛精神、八三精神hellip;hellip;这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。 会战时期条件真艰苦，喝着lsquo;鸭子汤rsquo;，依然干劲十足。这说明了我们石油人的乐观精神，lsquo;鸭子汤rsquo;的比喻真形象啊。2023年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事鸭子汤的传说一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝鸭子汤（鸭子游过的水），真实再现了艰苦创业时期的历史场景。 各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。石油魂大庆精神铁人精神宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温八三管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚决信心。 从老一辈石油人身上继承荣耀传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了典范在我身边主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司假设羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲冲动地说：我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。 讲好传统，补足精神之钙，不仅是劳模典范，越来越多的石油人更加坚决弘扬传统的信心，自觉参加到传承石油传统的队伍之中。 华北油田典范的力量先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在重塑中国石油良好形象条幅上郑重签名承诺，说明牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象的决心。 我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健开展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。大庆油田一位老会战在听了石油魂宣讲后发出由衷的感慨。 石油精神。精神铸魂育人凝聚开展力量把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成开展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。 党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。 传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。 伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：那可是个好地方，lsquo;四个一样rsquo;的发源地，你可得好好干。 从入职那天起，四个一样如同一把标尺，深深地刻在这个90后油三代的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。 锦州石化公司化工一车间平安监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问是不是：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的差不多到如今的还差点，自我要求比规章制度更为严格。 我师父是全国劳模，我要以他为典范，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。郭细涛指了指头上的平安帽说。 精神的感召力，源于党员干部以身作那么、率先垂范。 2023年2023月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田遥远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。 青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。 深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的炽热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。自找苦吃的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带着现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得2023-1-2井恢复正常生产。 精神传承，重言辞更重行动。工服上满是油污的王虔说，大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。 其身正，不令而行。党员干部、劳模先进的表现，点燃了职工群众参与活动的热情。 安徽销售员工自愿组成志愿者效劳队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与我是中国石油形象承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出建议，当好重塑形象生力军。 外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。渤海钻探公司钻井工毛竹青说。 靠着一代又一代的传承，石油荣耀传统如不灭的火种，集聚着油田开展的力量。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就表达得愈加强大。 藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，屡次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。 精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续开展的厚度。 石油精神。勇于迎接挑战赋予时代内涵传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。 创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。 老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对未来开展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。铁人传作者孙宝范说。 在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务开展环境复杂、平安环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、发奋向上的精神风貌，打响双保攻坚战。 精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。 西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重缺乏。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的根底上，形成了保运促销四种精神，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。 精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。 在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就是新时代麻袋毛精神的具体表达。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。 今天，点点滴滴求节约的lsquo;麻袋毛rsquo;精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。吉林石化公司企业文化处负责人说。 新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。 有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生血染镐把战严冬的故事，但党支部书记李雪莹表示：现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再血染镐把，而是让这镐把轻起来。 新疆销售公司创业初期在运力缺乏的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品参加油箱，形成了新疆销售特有的滚桶精神。现在肯定不能用滚桶的方式配送油品。这既不符合平安管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。