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职场中，有哪些常见的权力斗争手段？ 职场中，有哪些常见的权力斗争手段？ 职场是一个利益交织的地方，有利益就会有斗争，有斗争就会有胜利者、有失败者。但大多数失败者，都是被人暗算的。 如果不能充分认识到斗争的残酷性，无论是在国企，还是在其他任何单位，都很容易遭受滑铁卢。 著名经济学家张维迎曾在《理解公司》的著作中，专设一章分析企业内部的权力斗争问题，他认为从经济角度看，这是一种控制权收益的博弈问题。 其实，这充分说明，公司的权力斗争时经济发展的必然现象。只要有利益的地方，就会有斗争。 因此，正视权力斗争，清楚权力斗争常见的手段，对我们职场人的发展十分必要。 1.收集对手黑材料，匿名举报 是人就会有缺点、有劣势。所以，要时刻注意收集对手的各种信息，特别是黑材料。掌握后，用不用是一个问题，关键是在需要的时候，不能没有。 如果临时抱佛脚的去收集，一来可能收集不到，二来可能没时间整理，容易出漏洞。 所以，一定要收集对手的黑材料。 在关键的时候，通过匿名信的方式递交到主管的相关领导或上级部门，在不知不觉中扳倒对手。这是职场人常见的权力斗争手段。 当然要记住，能不自己写匿名信，就不要自己写，最好是假手于别人。否则，一旦被人知道，容易遭受反噬。 2、巧节助推流言蜚语，丑化对手 自古以来，造谣都是一门学问。而在职场中，小广播、小喇叭等小道消息的事情，也层出不穷，一直都是个比较严重的问题。 与公开诋毁相比，小道的舆论更加是伤人于无形，让人避无可避。 但这对一个斗争老手来讲，小道消息恰恰是抹黑对手的利器，让对手处于失道寡助的窘迫境地，实现用舆论来挟制和孤立对手。 而流言蜚语最好是有关人品道德、个人私生活方面的不检点，这样的小道消息杀伤力更强，而且通常让人无力反驳，更无力反抗。 3.利用上司工作安排，设置障碍 如果不能再工作上找到对手的纰漏，也不能再人品道德上找到破绽，那该怎么办呢？ 古代的权谋家早就给出了标准的答案，那就是通过向领导建议，为对手设置工作难题，或容易出问题的工作。 通过为对手设置障碍，一来牵制了对手精力，二来容易找到他的把柄。一旦对手跳入特定的陷阱，就不愁没有机会找到他的纰漏。 而且即使没有机会，也要想办法创造机会的环境。这样，就算抓不到把柄，也能引起上级的怀疑。 4.总结 职场中，向来都是暗流涌动，最不能做的就是交心，即使我们没有害人之心，但也要有防人之心。 因为我们不知道哪一天，当利益发生冲突的时候，就被当成“肥猪”出卖了。 所以，我们要掌握权力斗争常见的手段，最起码能做到有所预防。